勞動(dòng)合同法中關(guān)于培訓(xùn)的-展示頁
2024-10-25 16:37本頁面
【正文】 違反法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度無效規(guī)章制度的制定程序要合法第三篇：勞動(dòng)合同法中“臨界點(diǎn)”分析公平抑或荒唐：勞動(dòng)合同法中“臨界點(diǎn)”現(xiàn)象透析勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期、高端勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及跨越新舊法的勞動(dòng)合同效力問題均作出了全新規(guī)定，但由于制度設(shè)計(jì)的不細(xì)致，當(dāng)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)報(bào)酬正處于一個(gè)“臨界點(diǎn)”時(shí)，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同法在實(shí)踐中的適用發(fā)生“荒唐”的現(xiàn)象。勞動(dòng)合同協(xié)商解決以及勞動(dòng)合同到期終止需要支付職工單方面提出辭職申請(qǐng)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)賠償金：違法解除勞動(dòng)合同需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。（2）但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系也存在風(fēng)險(xiǎn)（1）勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。但要保留加班制度履行的證據(jù)。四：針對(duì)索要加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策：加班費(fèi)包括幾種情形勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，加班費(fèi)一般包括三種情形，第一種情形是延時(shí)加班；第二種情形是雙休日加班；第三種情形是法定節(jié)假日的加班。避免視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的形成勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只有這樣，企業(yè)才能避免因?yàn)槲春炗啛o固定期限勞動(dòng)合同，承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)了。三：無固定期限勞動(dòng)合同與雙倍工資無固定期限合同定義：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定： 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（2）、對(duì)于在職工入職或面試時(shí)，讓其提供準(zhǔn)確的聯(lián)系地址及送達(dá)地址，新員工不簽訂勞動(dòng)合同不錄用，老員工，根據(jù)地址，通過特快專遞郵寄送達(dá)，郵寄表面書寫簽訂勞動(dòng)合同通知書。職工在單位工作，不可能產(chǎn)生別的損失。不給職工勞動(dòng)合同會(huì)帶來什么風(fēng)險(xiǎn)？《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“ 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的案件無效的績效考核，索要克扣工資的案件社保案件規(guī)章制度違法案件以上7類案件基本上是勞動(dòng)合同法實(shí)施以來最典型的案件，其他勞動(dòng)爭議案件也有，再次不再一一列舉。一：比較典型的勞動(dòng)爭議糾紛案件：索要雙倍工資。第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。相關(guān)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)賠償?shù)淖罡哳~僅僅限于單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，不存在5倍的說法，也不存在還要加上培訓(xùn)期間工資的說法。第一篇：勞動(dòng)合同法中關(guān)于培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。不包括培訓(xùn)期間的工資，工資是原本就應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。工資是你作為員工本應(yīng)獲得的，即使不給你進(jìn)行培訓(xùn)，也是應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資的，不存在說是專為培訓(xùn)才產(chǎn)生工資。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第二篇：勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，大量的勞動(dòng)爭議案件給用人單位增大了用人成本，勞動(dòng)爭議案件急劇上升，用人單位多數(shù)敗訴，所以，防范于未然非常重要。主要指未簽訂勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同索要加班費(fèi)解除勞動(dòng)合同無效，要求恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)工資案件。二：針對(duì)索要雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策索要雙倍工資，兩種情況，第一種情況是用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，第二種情況是，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)沒有與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，那么，作為企業(yè)，應(yīng)該如何處理呢？積極簽訂勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同盡量由企業(yè)保留不簽訂勞動(dòng)合同，就可能面臨雙倍工資的支付風(fēng)險(xiǎn)，簽訂完以后，我都主張企業(yè)
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