20xx年生育津貼最新規(guī)定范文-展示頁
2024-10-25 05:35本頁面
【正文】 貼；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，享受3天的生育津貼；結(jié)扎輸卵管的，享受21天的生育津貼；妊娠3個月以內(nèi)（含3個月）流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼；妊娠3個月以上4個月以下（含4個月）流產(chǎn)的，或患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的生育津貼；妊娠4個月以上7個月以下流產(chǎn)或施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，享受42天的生育津貼；妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上胎兒子宮內(nèi)死亡或嬰兒出生后死亡的，享受90天的生育津貼。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。第一篇：2018年生育津貼最新規(guī)定（范文）2018年生育津貼最新規(guī)定生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。江西省人口與計(jì)劃生育條例（2009年修正本）第四十七條 國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工
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