問責制度精選合集-展示頁
2024-10-25 03:34本頁面
【正文】 故的：責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕洕幜P。第十一條 發(fā)生特大級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。第九條 安全或火災事故責任程度的界定：（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內的，為“重大級”；（三）受傷1人（病假30天以內正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內的，為“嚴重級”；（四）受傷1人（病假7天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內的，為“一般級”。第七條 責任問責追究方式：（一）責令書面檢查；（二）通報批評；（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉洕幜P；（五）留用察看、辭退、開除；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第五條 在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。第三條 責任問責對象，（一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經理、總經理助理、副總經理、總工程師、副總工程師等管理人員；（二）中層管理人員：集團各職能部門、各二級單位、各(分)公司、車間、倉庫等單位的正副職主要負責人。上口鎮(zhèn)南邵小學2011年6月第二篇：問責制度寶世達集團領導問責制度（試行）第一條 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。2．問責的主要內容(1)教育、教學質量下降；或發(fā)生教育教學事故；(2)體罰和變相體罰學生，造成不良影響的；(3)對所屬職責范圍內的事項推諉不辦理或拖延辦理的；(4)無正當理由，在規(guī)定時限內未完成交辦工作的；(5)學生出現(xiàn)傷害事故，或造成學校財產重大損失；(6)未按規(guī)定管理和使用公章的；3．過錯的處理對于違反問責規(guī)定主要內容的教職工人員，根據(jù)其工作差錯事實，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對責任主體做出適當?shù)奶幚?。第一篇：問責制度學校問責制度為嚴肅學校行政紀律，規(guī)范學校行政及教師行為，提高學校行政效能，促進教育教學質量，現(xiàn)制定學校問責制度。1．問責制度適用于學校全體教職員工。情節(jié)輕微的，未造成不良影響或后果的，給予個別批評教育，并要限期整改；情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，責令責任主體在學校行政會議上作說明，并予以口頭警示、通報批評或其他懲罰；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響和重大損失的，引咎辭職并報上級教育行政部門備案。第二條 責任問責制度，是根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經濟合同糾紛、質量安全事故、企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。第四條 責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合”的原則。第六條 有下列情況之一，應進行責任追究：（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內外勾結、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術）機密等，造成經濟合同糾紛，造成公司經濟損失或者不良影響的；（二）違反《安全生產法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災事故的；（三）違反《行業(yè)技術規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質量事故的；（四）因失職造成質量安全事故、經濟糾紛或者其它不良后果的；（五）對事故處臵不力，導致后果擴大或造成次生事故的；（六）完不成“經濟目標、工作目標和公共目標”的。第八條 合同或經濟糾紛責任程度的界定：（一）直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；（二）直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內的，為“重大級”；（三）直接與間接損失在5萬以上至10萬元以內的，為“嚴重級”；（四）直接與間接損失在5萬以下的，為“一般級”。第十條 質量事故責任程度的界定：（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”；（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2萬元以上至5萬元以內的，為“重大級”；（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至2萬元以內的，為“嚴重級”；（四）返工材料人工費用在1萬元以內的，為“一般級”。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。第十三條 發(fā)生嚴重級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕洕幜P。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。第十五條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現(xiàn)
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