【正文】 定水資源和水土保護規(guī)劃，指導(dǎo)全鄉(xiāng)水利工作，協(xié)調(diào)農(nóng)田水利基本建設(shè)，做好各電灌站供水服務(wù)工作。（2）、組織制定全鄉(xiāng)水利中長期規(guī)劃和計劃。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。其中：九級崗位1個，占管理崗位100%。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占崗位總量50%。人員結(jié)構(gòu)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個，專業(yè)技術(shù)崗位1個。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。其中：九級 崗位1個，占管理崗位的100%。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位設(shè)置總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占崗位設(shè)置總量50%。人員結(jié)構(gòu)科技宣教文化信息服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個。（二）科技宣教文化信息服務(wù)中心基本職責（1）、負責文化、廣播、電視、體育等精神文明建設(shè)方面的服務(wù)工作。②初級崗位10個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例72%。其中：九級崗位3個，占管理崗位的100%。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位設(shè)置總量82%?，F(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)14人，其中：管理人員3人，專業(yè)技術(shù)人員11人。三、基本情況（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心基本職責農(nóng)業(yè)服務(wù)中心是鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)工作的綜合服務(wù)機構(gòu)，承擔農(nóng)業(yè)、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)等方面的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)推廣及應(yīng)用等服務(wù)工作。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學、運行管理規(guī)范、人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的事業(yè)單位制度改革要求，建立適合事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進茶店鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位的發(fā)展?；仡櫞舜纹溉喂ぷ鳎捎谑状螌嵤?，聘任方案還不是很完善，通過具體落實，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作不斷深入。工作領(lǐng)導(dǎo)小組階段性工作結(jié)束后，立即向鄉(xiāng)黨委政府申請認定“事業(yè)單位崗位的設(shè)臵及人員的職級”。其中：管理崗位4個，聘用3個，缺編1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，缺編1個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位3個，聘用2個，缺編1個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，聘用1個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，聘用1個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位2個，聘用2個。其中：管理崗位2個，聘用2個；專業(yè)技術(shù)崗位5個，聘用3個，缺編2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，缺編1個。其中：管理崗位3個，聘用3個；專業(yè)技術(shù)崗位14個，聘用9個。（三）崗位聘用情況通過召開全體事業(yè)單位個員會議和爭取參會個員意見，根據(jù)專業(yè)對口、自愿申請的原則，嚴格按照縣人事勞動和社會保障局核準的崗位設(shè)臵方案進行了崗位聘用，共聘用崗位48個，其中：管理崗位14個，專業(yè)技術(shù)崗位28個。（七）水利站： 崗位總量4個：管理崗位1個，其中：九級剛位1個（站長1個，）；專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中：中級崗位1個（十級崗1個）；初級崗位2個（十一級崗1個，十二級崗1個）。（五）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站： 崗位總量2個：管理崗位1個，其中：九級管理崗位1個（主任1個）；專業(yè)技術(shù)崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。專業(yè)技術(shù)崗位5個，其中：中級崗位2個（十級崗2個）；初級崗位3個（十一級崗1個、十二級崗2個）。（二）科技宣教文化信息服務(wù)中心： 崗位總量2個：九級管理崗位1個（主任1個）；專業(yè)技術(shù)崗位1個（十二級1個）。專業(yè)技術(shù)崗位14個，其中：中級崗位3個（八級崗1個，九級崗1個，十級崗2個）。（二）崗位設(shè)臵情況共設(shè)崗位總量48個，其中：管理崗位14個，含“參工執(zhí)行的6個（財政所）”，專業(yè)技術(shù)崗位28個。財政所：崗位總量6人，其中管理崗位6人。水利站：崗位總量4人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位3人。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。計劃生育婦幼保健服務(wù)站：崗位總量10人，其中：管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位8人。（一）縣編委給我鎮(zhèn)的核準編制數(shù)情況：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：崗位總量17人，其中：管理崗位3人，專業(yè)技術(shù)崗位14人。領(lǐng)導(dǎo)小組通過走訪摸底，廣泛征求事業(yè)單位人員意見，組織召開全體事業(yè)單位人員會議，并根據(jù)地、縣文件精神，提請所有參會人員研究制定了《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作方案》和《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵實施細則》，并在會上一致通過。做到公開、公正、公平、和諧的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示，杜絕暗箱操作，切實保障了干部職工的知情權(quán)參與權(quán)，維護干部職工的合法權(quán)益。二、加強學習與宣傳。組長：張震（黨委書記）副組長：班繼（黨委副書記、鄉(xiāng)長）黃文軍（黨委副書記、紀委書記）成員：楊汝倫（黨委委員）、李明軍（人力資源和社會保障服務(wù)中心主任）、王忠臣（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任）、龔文果（村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站負責人）、王加志（科技宣教文化信息服務(wù)中心主任）、班國海（安全監(jiān)督管理站長）、張慧（人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站長）、龍剛（水利站站長）、鄭文江（林業(yè)環(huán)保站站長）、郭雪（代理組織員）。第一篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施競聘上崗工作總結(jié)茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)為了深化人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，鎮(zhèn)黨委政府高度重視此項關(guān)系到廣大事業(yè)單位干部職工切身利益的改革工作，根據(jù)《織金縣事業(yè)單位實施崗位設(shè)臵管理工作方案》的通知精神，及時召開黨委會進行專題研究，采取有效措施，保證此項改革工作全面穩(wěn)妥推進，至2011年5月15日，順利完成了此項工作。現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：一、成立茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理暨崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織辦，由何友彬同志任辦公室主任具體負責辦公。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組及時組織事業(yè)單位干部職工召開大會，認真學習畢署人通【2009】141號和織人勞字【2009】29號文件精神，廣泛宣傳政策，充分調(diào)動廣大干部職工支持、參與事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的積極性和主動性。三、摸底調(diào)查、研究制定工作方案和實施細則。四、崗位設(shè)臵及聘用情況?？萍夹涛幕畔⒎?wù)中心：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。人力資源和社會保障服務(wù)中心：崗位總量5人，其中：管理崗位4人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。全鎮(zhèn)崗位總數(shù)共計：48人。具體是：（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心： 崗位總量17個：管理崗位3個，其中：九級剛位3個。初級崗位10個（十一級崗5個，十二級崗5個）。（三）人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站： 崗位總量7個：管理崗位2個，其中：九級剛位2個。（四）林業(yè)環(huán)保站： 崗位總量3個：管理崗位1個，其中：九級剛位1個；專業(yè)技術(shù)崗位2個，其中：初級崗位2個（十一級崗1個，十二級崗1個）。（六）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站： 崗位總量2個：管理崗位1個，其中：九級管理崗位1個（主任1個）；專業(yè)技術(shù)崗位1個，其中：專業(yè)技術(shù)崗位1個（十二級崗1個）。（八）個力資源和社會保障服務(wù)中心 崗位總量5個：管理崗位4個，其中：九級剛位4個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。具體是：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：崗位總量17個?？萍夹涛幕畔⒎?wù)中心：崗位總量2個。人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站：崗位總量7個。林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3個。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：崗位總量2個。村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：崗位總量2個。水利站：崗位總量4個。個力資源和社會保障服務(wù)中心：崗位總量5個。五、認定驗收。通過鄉(xiāng)黨委認定驗收，茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位的崗位設(shè)臵合格，符合上級業(yè)務(wù)部門的相關(guān)要求，一致同意報上級人事勞動部門審核。中共茶店鄉(xiāng)委 二○一一年五月十二日第二篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案(新)茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作方案為推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事局關(guān)于印發(fā)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知（畢暑人通〔2009〕141號）和（織人勞字〔2009〕29號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。二、基本原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需能崗、競爭上崗、按崗定酬、合同管理的原則；堅持人崗相宜、責權(quán)明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。人員結(jié)構(gòu)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)17人，管理崗位3人，專業(yè)技術(shù)崗位14人。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量17個，其中：管理崗位3個，占崗位總量18%，專業(yè)技術(shù)崗位14個，占崗位總量82%。（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位3個，占單位崗位設(shè)置總量的18%。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例①中級崗位4個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28%，其中：八級崗位1個，占中級崗位的25%；九級崗位1個，占中級崗位的25%；十級崗位2個，占中級崗位的50%。其中：十一級崗位5個，占初級崗位的50%；十二級崗位5個，占初級崗位的50%。（2）、組織宣傳黨的各項方針、政策，特別是中央及地方各級關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的路線、方針、政策?，F(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)管理人員1人。（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例初級崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。（三）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站基本職責負責貫徹執(zhí)行國家村鎮(zhèn)建設(shè)的方針、政策，編制村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃方案，辦理建房申請、審批、上報、發(fā)證工作，監(jiān)督村鎮(zhèn)建設(shè)工程質(zhì)量?，F(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)1人，管理崗位1人。（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例初級崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。（四）水利站基本職責（1）、水利站是政府水利主管部門，主要負責貫徹國家和上級有關(guān)方面的法律、法規(guī)和方針政策，實行依法治水、依法管水和水利工程建設(shè)。水工程、水資源保護、防洪、節(jié)水、水土保持等專業(yè)規(guī)劃，并配合政府實施重大水利建設(shè)工程的論證工作。（4）、承擔鄉(xiāng)防汛