村干部誡勉談話制度5篇-展示頁
2024-10-25 00:41本頁面
【正文】 見，應(yīng)當予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護當事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。決定對干部的談話，應(yīng)當由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當人員主談。二、誡勉談話的實施當發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學(xué)校支部應(yīng)當按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。受到誡勉的村干部，年內(nèi)不能評為先進，取消各種獎勵。二、誡勉程序鎮(zhèn)黨委派員調(diào)查誡勉談話對象的有關(guān)情況；鎮(zhèn)黨委集體研究誡勉決定；鎮(zhèn)指派專人（一般為分管副書記）與誡勉對象談話，并將《誡勉通知書》送達本人和所在村黨組織；誡勉對象接到《誡勉通知書》后，應(yīng)在10日內(nèi)寫出整改計劃，制定整改措施，書面報告鎮(zhèn)黨委和村黨組織。村干部凡有下列情形之一，鎮(zhèn)黨委應(yīng)對其實行誡勉談話。第一篇：村干部誡勉談話制度村干部誡勉談話制度為進一步加強對村干部的教育監(jiān)督管理，努力提高村干部的思想素質(zhì)，激勵村干部恪盡職守，勤政為民，推動農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》有關(guān)規(guī)定和中紀委、中組部有關(guān)文件精神，制定本制度。一、誡勉適用范圍村干部誡勉是指村干部因工作不力，行為不當或工作失誤造成較大損失或影響，對其進行誡勉，并責(zé)令進行整改的行為。無正當理由，不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府按照有關(guān)政策法規(guī)下達的主要工作任務(wù)和任期目標承諾的；法律政策觀念不強，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時違背政策，玩忽職守，造成不良后果的；對群眾反映強烈，能夠解決的正當要求久拖不決，使集體和群眾利益受到嚴重損害的；宗教派性思想嚴重，鬧不團結(jié)，工作方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；違反村務(wù)決策程序，不嚴格執(zhí)
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