汝寧街道衛(wèi)生院轉(zhuǎn)變作風(fēng)優(yōu)化環(huán)境集中整治活動(dòng)-展示頁(yè)
2024-10-25 00:27本頁(yè)面
【正文】 上，只能從縱向進(jìn)行監(jiān)督制約，無(wú)法從橫向開(kāi)展監(jiān)督制約。一是科室分工不盡完善。由于主觀、客觀原因，部分指標(biāo)文件和臨時(shí)預(yù)算處理的時(shí)間沒(méi)有嚴(yán)格按照限時(shí)辦結(jié)要求去做，資金撥付效率有待于進(jìn)一步提高。個(gè)別同志個(gè)別時(shí)候紀(jì)律觀念不強(qiáng)，存在遲到、早退現(xiàn)象。由于事務(wù)性工作多，主動(dòng)調(diào)查研究不夠，對(duì)縣區(qū)、單位有些情況吃不透，缺乏第一手資料，不能很好地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。教科文科成立以來(lái)，雖然打過(guò)一些大仗、硬仗，但隨著一些重大工作的日?；?，且事務(wù)性工作越來(lái)越繁雜，大家疲于應(yīng)付，有時(shí)認(rèn)為完成必要的工作任務(wù)就行，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，主動(dòng)想事、干事少，被動(dòng)地接受任務(wù)多。工作作風(fēng)方面。三是思想不夠解放、工作不夠大膽，創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。二是形式主義在一定程度上依然存在。一是學(xué)習(xí)有待于進(jìn)一步深入、系統(tǒng)。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，教科文科按照局活動(dòng)辦的統(tǒng)一安排部署，積極參加學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，同時(shí)聯(lián)系本科室實(shí)際，認(rèn)真討論，查擺問(wèn)題。對(duì)照本次活動(dòng)要求，制定和完善了我院相關(guān)制度，提高了全體人員工作積極性。院班子成員率先垂范，以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)患者和群眾做到有求必應(yīng)。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會(huì)精神和縣衛(wèi)生局《關(guān)于在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展轉(zhuǎn)變作風(fēng)優(yōu)化環(huán)境集中整治活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》等上級(jí)文件精神，吃透理論精髓，不斷提高政治素質(zhì)。二、整改意見(jiàn)對(duì)于這些問(wèn)題，衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視，采取積極有效的措施進(jìn)行解決。（四）在工作作風(fēng)方面，個(gè)別職工干部存在當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，作風(fēng)不扎實(shí)，說(shuō)得多，干得少，工作不嚴(yán)謹(jǐn)。（二）在工作機(jī)制上，存在又不太健全、不太完善的現(xiàn)象，對(duì)個(gè)別職工干部出現(xiàn)的遲到、早退等問(wèn)題缺乏行之有效的管理辦法。第一篇：汝寧街道衛(wèi)生院轉(zhuǎn)變作風(fēng)優(yōu)化環(huán)境集中整治活動(dòng)汝寧街道衛(wèi)生院轉(zhuǎn)變作風(fēng)優(yōu)化環(huán)境集中整治活動(dòng)自查自糾階段整改報(bào)告根據(jù)汝南縣衛(wèi)生局《關(guān)于在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展轉(zhuǎn)變作風(fēng)優(yōu)化環(huán)境集中整治活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》活動(dòng)安排，汝寧街道衛(wèi)生院從3月11日至3月20日，對(duì)照這次集中整治活動(dòng)的工作任務(wù)，組織全體干部職工對(duì)存在的各種問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真排查和深入剖析，并積極做出整改。先將結(jié)果報(bào)告如下：一、存在的問(wèn)題（一）在思想觀念上，少數(shù)干部職工觀念陳舊，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，有“等、靠、要”的思想，主動(dòng)工作的積極性不高，在對(duì)待服務(wù)對(duì)象的一些要求上，存在拖延、應(yīng)付的思想，對(duì)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題有畏難情緒，不敢深入研究和探討。（三）在工作紀(jì)律方面，少數(shù)干部對(duì)制度執(zhí)行存在“老好人”思想，怕得罪人，認(rèn)為只要對(duì)工作沒(méi)造成太大影響，能過(guò)得去就行、怕惹人、怕惹事，主動(dòng)性、積極性不夠。（五）在工作效能方面，少數(shù)職工干部存在服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)質(zhì)量不高、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，個(gè)別人員身上有紀(jì)律松懈、作風(fēng)不扎實(shí)、態(tài)度不謙虛的現(xiàn)象，遇到難題繞著走，致使工作效率不高。（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高全院職工的大局意思和服務(wù)觀念。（二）領(lǐng)導(dǎo)帶頭。（三）完善制度。汝寧街道衛(wèi)生院2012年3月21日第二篇：“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動(dòng)自查報(bào)告“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動(dòng)自查報(bào)告為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提升工作效能和服務(wù)水平，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，市委、市政府決定在全市范圍內(nèi)開(kāi)展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”集中整頓活動(dòng)。通過(guò)自查，我們認(rèn)為本科在思想觀念、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、內(nèi)部管理等方面還存在一些問(wèn)題和不足，現(xiàn)剖析如下：一、存在問(wèn)題和不足思想觀念方面。對(duì)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重要論述缺乏系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握還不能滿足財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理的需要。對(duì)個(gè)別事項(xiàng)不能夠深入了解具體情況，以文件落實(shí)文件現(xiàn)象有時(shí)存在。在分管部門發(fā)展和相關(guān)政策、制度的研究制訂工作上，認(rèn)為有財(cái)政部、財(cái)政廳制定的相關(guān)政策，有市領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示，只要遵照?qǐng)?zhí)行就行，對(duì)于在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行制度創(chuàng)新，存在畏難情緒。一是工作要求不夠高。二是為領(lǐng)導(dǎo)出主意、當(dāng)參謀方面存在不足。三是自我約束
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