勞動能力再次鑒定申請書-展示頁
2024-10-23 07:06本頁面
【正文】 班，即被鑒定人在原停工留薪期滿，已經(jīng)恢復(fù)工作，不符合延長停工留薪期的必要條件。申請鑒定的類別：延長停工留薪期鑒定。工傷認(rèn)定部門及時間：***市人力資源和社會保障局，2015年6月12日。被鑒定人：張**，女，197*年*月*日出生,漢族，?。?*市***區(qū)**。第一篇：勞動能力再次鑒定申請書勞動能力再次鑒定申請書申請人：*****有限公司，地址：**市***區(qū)**大道1號，法定代表人：李**。聯(lián)系電話：07*********。身份證號碼：*****************。收到市級鑒定結(jié)論時間及結(jié)論：2015年10月20日，延長停工留薪期12個月(2015年2月24日2016年2月23日)。事實與理由：**市勞動保障鑒定委員會鑒定結(jié)論“延長停工留薪期12月”是錯誤的。根據(jù)《**省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第六條的規(guī)定，向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)延長停工留薪期必須以“停工留薪期滿前向單位書面申請，職工、用人單位對停工留薪期沒有達(dá)成一致意見”前提，而本案被鑒定人未在原停工留薪期滿前向申請人提出書面申請。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，**市勞動能力鑒定委員會對停工留薪期給予延長變相改變了湖北省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論。**市勞動保障鑒定委員會鑒定結(jié)論“延長停工留薪期12月”違反《**省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的期限。根據(jù)《**省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第八條的規(guī)定，遭受原發(fā)損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在規(guī)定的停工留薪期的基礎(chǔ)上加2個月。此致**省勞動能力鑒定委員會申請人：********有限公司二〇一五年*月*日第
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1