公司解除勞動合同通知書五篇-展示頁
2024-10-21 07:00本頁面
【正文】 年 ___月 ___日第三篇：解除勞動合同通知書(公司提出)編號:ADL(JC)解 除 勞 動 合 同 通 知 書：乙方于年月日應聘于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司（簡稱甲方），現(xiàn)就職于甲方部門崗位。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。請接到本通知后，在_____年 ___月 ___日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。員工簽收：日期：______年____月____日第二篇：解除勞動合同通知書(公司提出)解除勞動合同通知書（公司提出）_____先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自_____年 ___月 ___日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。特此通知公司（蓋章）：****年**月**日公司解除勞動合同通知書回執(zhí)第（）號員工姓名： 所在單位：通知發(fā)出時間：_______年_____月_____日通知送達方式：直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。公司解除勞動合同通知書第（）號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(六)被依法追究刑事責任的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。第一篇：公司解除勞動合同通知書公司解除勞動合同條件關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?，F(xiàn)因下列第__ __項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。解除（終止）合同的原因如下：_____ ○過失性解除；○在試用期間被證明不符合錄用條件的；○嚴重違反公司的規(guī)章制度的；○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合
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