專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作總結及20xx年度培訓計劃-展示頁
2024-10-21 05:29本頁面
【正文】 信)。秦皇島市2009年專業(yè)技術人員增減情況表。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育活動影像資料。2009年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作日志。2009年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作總結。(部分單位考評時間詳見附1)。(二)個人考評以查看學習筆記為重點，要求通過創(chuàng)新能力培訓考核并參加其他繼續(xù)教育活動達到72學時，記有較完整的學習筆記。(4)舉辦的繼續(xù)教育培訓活動(培訓班)留有影像資料(10分)。(2)培訓記錄(10分)：開展培訓教育過程中記有較完整的培訓工作日志。(2)支持專業(yè)技術人員參加創(chuàng)新能力培訓考核，按規(guī)定保證本單位專業(yè)技術人員參訓時間、經費(10分)。培訓工作總結(10分)：要求全面、重點突出。三、考評標準(一)單位考評標準(采取評分形式，達到75分為合格)：專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作要求年初有計劃、年中有備案、年末有總結、培訓有記錄。各縣區(qū)、各企事業(yè)單位自主組織開展繼續(xù)教育培訓情況。各縣區(qū)2010年申報中、高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員。第一篇：專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作總結及2010年度培訓計劃為進一步推進全市企事業(yè)單位專業(yè)技術人員(含管理人員，下同)繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術人員隊伍素質，根據《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》 購買考試用書(人核培發(fā)[1995]131號)、《秦皇島市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃》(秦人[2007]95號)、《2009年人事培訓教育工作安排意見》(秦人[2009]16號)和《秦皇島市人事局關于進一步規(guī)范人事教育培訓班審核備案制度的通知》(秦人[2007]91號)精神，現就做好2009年度全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考核評價工作通知如下：一、考評對象各縣區(qū)人事勞動和社會保障局。市屬企事業(yè)單位及其專業(yè)技術人員。二、考評內容各縣區(qū)、各企事業(yè)單位完成省定公需課創(chuàng)新能力培訓考核情況。專業(yè)技術人員參訓、參學情況。培訓計劃(10分)：要求詳盡、具有可操作性，并能及時備案。創(chuàng)新能力培訓完成情況(40分)：(1)本單位參加創(chuàng)新能力培訓考核的人數達到專業(yè)技術人員總數的100%(30分)。自主舉辦開展繼續(xù)教育培訓活動(40分)：(1)及時備案(10分)，能夠積極組織、自主舉辦單位內部培訓教育活動(培訓班)，并按要求提前備案。(3)舉辦的繼續(xù)教育培訓活動(培訓班)累計達規(guī)定學時(72學時，10分)。各單位可參考以上考評標準，根據本單位實際情況可先行進行自測評分(詳見附3)。四、考評時間根據我市實際情況，今年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作考評時間為：2009年12月開始，2010年10月結束。五、考評手續(xù)考評時單位應出具以下材料： 2009年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作安排計劃。《秦皇島市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓班審核備案表》。2009年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習筆記。通過創(chuàng)新能力培訓考核人員名單。專業(yè)技術人員繼續(xù)教育花名冊(電子版，可從秦皇島人事人才網站下載)。六、有關問題：市人力資源和社會保障局教育科負責根據本通知對相關企事業(yè)單位及專業(yè)技術人員進行考評，考評結果以書面形式通知被考核單位(見附4：《2009年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考評結果通知書》)。本次專業(yè)技術人員繼續(xù)教育年度考評工作與2009年專業(yè)技術人員《繼續(xù)教育證書》年審工作一并進行，考評未合格的單位及個人，其《繼續(xù)教育證書》不予審驗。按照《秦皇島市人事培訓教育獎勵暫行辦法》(秦人[2006]16號)的規(guī)定，被評為人事培訓教育先進單位的，該單位主管人事培訓教育工作的負責人在年度考核中，可直接定為優(yōu)秀等次，不占用本單位年度考核評選優(yōu)秀等次指標。各企業(yè)請根據通知要求認真準備，并及時與市人力資源和社會保障局聯系商定考評時間，確保按
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