【正文】 立制不步入形式主義、不走過場的重要手段，把黨員的先鋒模范作用和基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來?！倍?guī)矩、守規(guī)矩，是以對黨、對人民、對家庭、對自己負責的態(tài)度，保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)。對既定決策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍應付；該配合的工作，不遺余力配合好，不推諉不扯皮。只有自覺遵守規(guī)矩，按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，才是擔當起責任和使命。在日常工作中，黨員干部要自覺懂規(guī)矩、守規(guī)矩，這是黨員干部最起碼的行為準則。領導干部要養(yǎng)成這樣一種習慣意識：懂規(guī)矩、守規(guī)矩，做遵守規(guī)章制度的模范，這是一種責任擔當，更是讓整改落實、建章立制不步入形式主義、不走過場的重要手段?！倍?guī)矩、守規(guī)矩，是以對黨、對人民、對家庭、對自己負責的態(tài)度，保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)。對既定決策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍應付；該配合的工作，不遺余力配合好，不推諉不扯皮。只有自覺遵守規(guī)矩，按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，才是擔當起責任和使命。守規(guī)矩要靠自覺，這是黨員干部最起碼的行為準則。習近平總書記指出：“各項制度制定了，就要立說立行、嚴格執(zhí)行，不能說在嘴上，掛在墻上，寫在紙上，把制度當‘稻草人’擺設，而應落實在實際行動上，體現(xiàn)在具體工作中。（篇四）5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟凡l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實?？傊?，青年干部朝氣蓬勃，正在興旺時期，要認真學習，珍惜崗位，活躍思維，不怕辛苦、不辱使命。創(chuàng)新是一個民族進步的希望，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。其實不然，許多看似簡單的小事，往往會有很多的門道，所以青年基層干部要提高認識，珍惜自己的崗位，擺正自己的位置，明白自己的職責，在一些簡單的、力所能及的工作中積累經(jīng)驗，慢慢提升自己，比如說我吧，工作之初，打印機的使用是從復印開始學起，慢慢學會了學會了雙面復印。基層的工作相對艱苦，工作涉及方方面面，小事雜事比較多，而許多青年干部都擁有著很高的學歷，有著遠大的理想和抱負?！弊鳛榍嗄昊鶎痈刹吭诠ぷ骱蜕钪校覀円獜臅局醒a充知識盲點，從實踐中鑒證知識真理；我們要向長者學習經(jīng)驗，向年輕人學習思維方式。那么，對于我們一些青年基層干部，如何更好的作為新時代的擔當呢？首先，我們要增強自己的本領。唯有如此，才能夠真正達到完善干部考核評價機制，體現(xiàn)差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性的目的。這是對黨的事業(yè)不負責任，對人民不負責任！”要改變這“倒三角”形的責任傳導機制，除了要在思想上政治上徹底解決“四風”問題以外，還需要要求各上級部門及領導干部們要自覺當好“領頭雁”。正如**年5月11日在召開的**省衛(wèi)生與健康大會上，**省委書記劉家義同志在談到轉變工作作風時所批評地那樣，“這些年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村簽的責任書、責任狀滿天飛，有些完全不符合實際，根本落實不了。責任狀的泛濫，本質(zhì)是典型的官僚主義、形式主義作風，是一些上級部門以行政權力壓制下級，嚴重破壞了政治生態(tài)，上梁不正下梁歪，形成了“上級對付、下級應付”的情況，嚴重影響了黨和政府在群眾心中的光輝形象。僅以層層簽訂責任書一事為例，上級部門安排部署工作，從上而下，都要讓下一級簽訂責任狀，越往下更是有樣學樣，即是如此，還美其名曰是“狠抓責任落實”的手段，是“按照誰主管誰負責、一級抓一級、層層抓落實的規(guī)定”?！兑庖姟诽貏e強調(diào)要完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。要完善干部考核評價機制，體現(xiàn)差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。無論是不作為不擔當問題專項治理還是新時代新?lián)斝伦鳛榈募?，都是要求我們廣大黨員干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央精神和市委要求上來，提高政治站位，強化政治擔當，扎實改進工作作風，擔當擔責、干事創(chuàng)業(yè)，努力營造積極向上、苦干實干、創(chuàng)新競進的濃厚氛圍，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。同時《意見》的印發(fā)，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。日前，《今晚報》報道了市委對4名市管企業(yè)領導人員嚴肅問責，持續(xù)釋放了失責必問、問責必嚴的強烈信號。第一篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟沸牡皿w會（篇一）5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟凡l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。應該說《意見》的印發(fā)與天津市開展不作為不擔當問題專項治理三年行動從兩個方面為我市教育引導廣大干部進一步創(chuàng)新競進、擔當作為指明了方向。我市對不作為不擔當問題的持續(xù)通報曝光一方面告訴我們，專項治理越來越深入，覆蓋面越來越廣，真正做到了讓不作為不擔當行為無所遁形；另一方面為黨員領導干部提供了反面典型，用切實的教訓讓大家知道什么樣的行為是不作為不擔當。對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。（篇二）為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ê喎Q《意見》），《意見》指出：要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。我認為，要真正達到這一目的，完就要徹底改變?nèi)缃衿毡榇嬖诘摹暗谷恰毙蔚呢熑蝹鲗C制，即部門、系統(tǒng)上下級之間權責不對等的問題。殊不知這正是一些部門、一些領導干部怠政懶政的根苗，有些部門在簽訂了責任書后，就成了“官府衙門”，做起了“甩手掌柜”，在根本不曾熟悉基層實際的情況下，習慣站在上面發(fā)號施令，對基層經(jīng)常是指指點點，濫發(fā)施令，甚至把職責范圍內(nèi)的事也扔給了基層，這種“層層壓實責任”，其實質(zhì)就是“層層不負責任”。其根源，即在于自上而下的“倒三角”形的責任傳導機制，在于各級部門以及一些領導干部迷信上級權威，缺乏民主務實科學的工作作風，亦即在于績效考核制度不完善、不科學。簽這樣的責任書、責任狀，實際上是上級在推卸責任。真正地學會積極為基層“撐腰壯膽”，要真正地學會勇于擔當和肯于實干，要真正地學會傾聽基層，向一線找經(jīng)驗，且要根據(jù)責權利對等的原則，科學合理地劃分上級和基層之間的事權和責任，構建嚴密而科學的責任傳導體系，制定合理的規(guī)章制度，讓該是上級的歸上級，讓該是基層的歸基層，各司其職，各盡其責。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚兑庖姟穼M一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。習近平總書記在在中央黨校建校80周年慶祝大會暨**年春季學期開學典禮上的講話時說過：“不論是新問題還是老問題，不論是長期存在的老問題還是改變了表現(xiàn)形式的老問題，要認識好、解決好，唯一的途徑就是增強我們自己的本領。其次，我們要端正自己的態(tài)度。工作之初，可能要做一些打印文件、整理檔案等一些簡單的工作，很多青年干部會自視過高，眼高手低，工作中消極應對、敷衍了事。最后，我們要敢于創(chuàng)新。我們青年干部既要堅持遵循規(guī)律，按照客觀規(guī)律辦事，也要多觀察、多分析、多研究，要敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，堅決不墨守成規(guī)、固步自封，善于跳出原有的思維定式，結合時代的發(fā)展方向，運用高科技、新思維去更好的完成工作。通過自身的不懈努力，實現(xiàn)自己的人生夢想，體現(xiàn)自己的人生價值。《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求?！睆娪辛?zhí)行的規(guī)矩，才是規(guī)矩；嚴格執(zhí)行的制度，才是制度。對自己要求嚴一些，標準高一些，才是把講規(guī)矩視為一種責任，一種擔當；從懂規(guī)矩，到守規(guī)矩，是一種自覺，一種成熟，一種忠誠。懂規(guī)矩、守規(guī)矩，不僅在工作上，該自己干的事，積極主動干好；更要在業(yè)余時間、個人生活上為干部群眾做出榜樣?！安灰允滦《粸?，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。領導干部靠人格魅力樹形象，更能起到引領作用，于“無聲處”在干部群眾中傳播正能量?！耙?guī)矩誠設，不可欺以方圓”。對自己要求嚴一些，標準高一些，才是把講規(guī)矩視為一種責任，一種擔當；從懂規(guī)矩，到守規(guī)矩，是一種自覺，一種成熟，一種忠誠。懂規(guī)矩、守規(guī)矩，不僅在工作上，