【正文】 本部門的每日考勤。（三）遲到、早退、曠工管理下列情況視為遲到：（1）有課的教學(xué)人員未準(zhǔn)時到教室、實驗室上課的；（2）其他人員未按指定時間準(zhǔn)時到崗的；（3）各種例會、政治學(xué)習(xí)、教研等集體活動未按指定時間準(zhǔn)時到現(xiàn)場的；（4）值班未按指定時間準(zhǔn)時到崗的；下列情況視為早退：（1）上課的教學(xué)人員未到下課時間提前離崗的；（2）其他人員提早離崗的；（3）各種例會、政治學(xué)習(xí)、教研活動等集體活動提前離場的；（4）值班時間提早離崗的；下列情況視為曠工：未請假或請假未批準(zhǔn)擅離職守的；請假期滿未辦續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時上班的；請假理由與事實不符的；不服從組織調(diào)配，未按指定日期報到上班，或雖報到但拒絕接受及消極對待分配工作的；各種例會、政治學(xué)習(xí)、教研活動等集體活動未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的。必須是教師職工本人簽到，不準(zhǔn)代簽。醫(yī)務(wù)、衛(wèi)生員工到體衛(wèi)處簽到。教輔人員到教務(wù)處簽到。（二）實行出勤簽到制度具體方法為：學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部到學(xué)校辦公室簽到。（晚自習(xí)需安排相關(guān)人員到校值班）全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。教輔、醫(yī)務(wù)、后勤人員在星期一至星期五到校上班。學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、任課教師在上課時間、晚自習(xí)到校上班。為了更有力地推進我校工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的集體，保證我校教育事業(yè)的興旺發(fā)達，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度，請各部門遵照執(zhí)行。教職工考勤制度3建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強學(xué)校工作紀(jì)律和改進工作作風(fēng)的一種行政管理手段。病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。扣款標(biāo)準(zhǔn)：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算。六、簽到學(xué)校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務(wù)和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。請假在一天以內(nèi)的由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，1天以上由校長批準(zhǔn)，長期休假報教委備案。公假：要有區(qū)有關(guān)部門證明，否則按事假處理。一天（含1天）以上者，須有醫(yī)院休假證明。二、假期的種類：事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續(xù)，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。（請假不計）度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。升旗檢查不在扣罰元。當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰元。因公負(fù)傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。正常假為天，大齡為天?；榧贋橐恢埽埣夙毺崆稗k理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。二請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。一九九九年三月一日第二篇：教職工考勤制度教職工考勤制度(匯編15篇)教職工考勤制度1一對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。第四十七條本規(guī)定從院長辦公會通過之日起執(zhí)行。學(xué)院每季度通報一次考勤情況。有教學(xué)任務(wù)的教師，不參加院、系、教研室集體活動的，每缺一次，扣一天出勤。對無禮勞動紀(jì)律，屢教不改者，報學(xué)院并給予處罰。第六章其它第四十三條教師工作量考核，按學(xué)院教師管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，我院專任教師二年審驗一次助教資格，凡一年無課又不參加集體活動者，取消其教師任職資格。第四十二條院領(lǐng)導(dǎo)請假上級規(guī)定執(zhí)行。二十天以上由人事處批準(zhǔn)。其他教職工凡請假三天以內(nèi)的，經(jīng)所在單位（科、組）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上十天以內(nèi)，經(jīng)年在系、處、部、室領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十九條教職工假滿及時履行銷假手續(xù)，否則后果自負(fù)。第三十七條因病不能親自辦理請假手續(xù)的，可托人持證明代辦，代辦人必須在請假單上簽字。第三十六條凡請假期滿需續(xù)假者，應(yīng)在假期前提出申請。第五章請假手續(xù)和批假權(quán)限一、請假手續(xù)第三十五條凡教職工請假，一律填寫請假條。第三十三條有下列情況之一者，按曠工對待未辦理請假手續(xù)，或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者；請假期滿，逾期不歸，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；經(jīng)查明請假理由不真實，弄虛作假，欺騙組織者；無正當(dāng)理由，不服從組織分配和調(diào)動，不完成組織分配工作者。半年內(nèi)事假累計二十天、病假累計三十天或病事假累計二十五天者，扣發(fā)一個月崗位津貼。每月事假十天或病假十五天或病事假合計二十天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。第三十條教職工病、事假或病事假合計超過半年的，扣減一年工齡，同時考核不能合格，且不能正常升工資。病假超過六個月者，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工作（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的70%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的80%。請事假超過六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給事假工資：工作年限不滿十年者，只發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資50%；工作年限滿十年者，只發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資的60%。七、其它第二十六條教職工參加脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理。六、喪假第二十五條直系親屬死亡給假七天。本院教職工符合探親條件經(jīng)批準(zhǔn)探親的，往返路費按規(guī)定報銷。未婚教職工探望父母的，原則上每年一次，假期二十天。五、探親假第二十二條凡工令滿一年的教職工（含合同工制工人）與配偶或父母分居兩地的，可享受探親待遇。第二十條女教職工在寒暑假生育的，產(chǎn)假時間可相應(yīng)順延。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上的給予產(chǎn)假42天。第十七條符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎相同。晚婚晚育者，產(chǎn)假增加15天。四、產(chǎn)假第十六條女職工產(chǎn)假為90天。滿24周歲增加17天，滿25周歲以上的增加27天。三、婚假第十五條男女雙方達到婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚時給婚假3天。請事假時，無特殊情況必須事前辦理請假手續(xù)，如遇特殊情況本人來不及親自請假時，可委托他人辦理。第十三條病假連續(xù)五個月以上，恢復(fù)工作后二月內(nèi)又因原病病休的，病假時間從第一次病假開始累計。第十一條病假連續(xù)兩個月以上，本人要求恢復(fù)工作的，須有原就診醫(yī)院的證明，院衛(wèi)生所提出意見，經(jīng)院人事處審批后方可上班。第三章各種假期的規(guī)定一、病假第十條教職工因傷病不能正常工作，可請病假。第八條總務(wù)處等承包處室，根據(jù)學(xué)院的有關(guān)制度制定具體的實施辦法。第六條各系專任教師實行工作量制度和考勤記錄相結(jié)合的考勤制度，即教師除上課外還必須完成和參加院、系、教研室安排的工作或組織的各種會議，政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，否則按缺勤處理。第四條出勤情況與經(jīng)濟效益掛鉤，也是教職工工作考核內(nèi)容之一，并做為調(diào)資、晉職、評選先進等項工作的重要依據(jù)。凡確因病、事、婚、喪、探親、生育等原因離開工作崗位時，必須辦理請假手續(xù)。第一篇：教育學(xué)院教職工考勤制度教育學(xué)院教職工考勤制度第一章總則第一條為了嚴(yán)格勞動紀(jì)律，維護學(xué)院正常的教學(xué)和各項工作秩序，依據(jù)國家有關(guān)政策及有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合我院工作實際，制定本規(guī)章制度。第二條凡我院教職工必須堅守工作崗位，自覺遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、無故缺勤，擅離職守。第三條各單位嚴(yán)格考勤制度，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假。第二章考勤第五條全院教職工（除各系的專任教師外）實行統(tǒng)一的上、下班制度，在八小時工作內(nèi)一律考勤。第七條各單位由專人負(fù)責(zé)考勤，并在報考勤記錄同時附原始簽到記錄（教師周一、周三、黨政部門附周一、周三、周五原始簽到表）考勤表由單位審查簽名加蓋公章后于每月二十八日前報人事處。第九條學(xué)院成立由院人事處、院辦、黨辦、教務(wù)處等有關(guān)人員組成的考勤監(jiān)督小組，每月對各部門考勤情況進行兩次抽查，抽查結(jié)果作為評價部門出勤情況的依據(jù)。病假在三天以內(nèi)，由院衛(wèi)生所出據(jù)病休證明；三天以上須持指定醫(yī)院的診斷證明（出差或其它原因在外地時須持有縣以上醫(yī)院證明），經(jīng)院衛(wèi)生所審查蓋章，填寫請假單，按權(quán)限批準(zhǔn)后休假。第十二條連續(xù)兩個月病假期滿，恢復(fù)工作后，工作不滿一個月又病休的，病假前后時間連續(xù)計算；滿一個月以上，病假時間重新計算。二、事假第十四條教職工因事不能正常上班，可請事假。請事假必須填寫統(tǒng)一的請假條。男女雙方達到晚婚年齡結(jié)婚時（男25周歲，女23周歲）除法定的婚假外，按女方年齡計算，滿23周歲的增加7天?；榧僖话銘?yīng)在舉行婚禮時休，如確因工作離不開，經(jīng)批準(zhǔn)可推后休假，但不應(yīng)超過本學(xué)年。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，產(chǎn)假增加30天。第十八條女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明給予產(chǎn)假。第十九條產(chǎn)前假和產(chǎn)后假應(yīng)分開休，如因提前生育，前前休假不足15天的可與產(chǎn)后合并使用。第二十一條女職工計劃生育外或違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的，按計劃生育有關(guān)規(guī)定處理。第二十三條探望配偶，每年給予一次探親假，假期30天。已婚教職工探望父母的，每四年一次，假期二十天。第二十四條工作年限不滿一年的和外出進修一年以內(nèi)者，不享受探親假，利用法定節(jié)假日可以探親以及家居西安地區(qū)的不享受探親假。如期滿還需請假者，按事假處理。第四章各種假期工資、福利待遇第二十七條請事假，一月以內(nèi)工資照發(fā)，從第二月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給事假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工作（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的70%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的80%。第二十八條病假在二個月肭的工資照發(fā)，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的80%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項之和）的90%。第二十九條二十四、二十五條工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的模范稱號，仍保持榮譽的，可適當(dāng)提高。第三十一條每月事假五天（除休息天外）或病假十天，或病、事假合計十五天者扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%。相鄰兩月病事假連續(xù)達到以上時間者，也按以上標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。第三十二條教職工按國家及我院規(guī)定休婚、產(chǎn)、喪、探親假的，工資、崗位津貼、獎金照發(fā)。第三十四條曠工不滿一天者，給予批評教育，本人檢查；曠工一天以上者，按天扣發(fā)工資并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；曠工三天以上者，除按扣發(fā)工資并扣發(fā)半年崗位津貼，并在全院通報批評；曠工十天以上者，按天扣發(fā)工資并扣發(fā)全年崗位津貼，報院給予紀(jì)律處分；曠工一月以上者，開除公職；因曠工發(fā)生事故造成損失者，根據(jù)情節(jié)和本人態(tài)度追查責(zé)任，賠償損失，必要時給予經(jīng)濟處罰直至開除公職。并出示證明（加蓋本院衛(wèi)生所章子的病假條、產(chǎn)假通知等）按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開，請假條交考勤員收存，月底隨考勤表一并報人事處。外地以發(fā)電函的郵戳日期為準(zhǔn)。第三十八條連續(xù)請假者，應(yīng)連續(xù)交驗指定公療醫(yī)院的診斷證明（加蓋本衛(wèi)生所公章），不得一次請假，長期超假休息。二、批假權(quán)限第四十條教師請假十天以內(nèi)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，十天以上由系簽署意見報主管院長批準(zhǔn)，并報人事處備案。凡事請假在十天以上或全年事假累積超過二十天還需請假者，由系、處、部、室簽署意見報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十一條婚假、產(chǎn)假、喪假按制度規(guī)定的假期由系、處、部、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在此期間以外需要請假者，按第四十、四十一條辦理。系、處、級干部請假除執(zhí)行上述規(guī)定外，還需經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四十四條各單位要結(jié)合本單位實際，制定具體的考勤辦法與之配套的獎懲辦法，對出滿勤，模范遵守勞動紀(jì)律，積極完成工作任務(wù)的及時表揚，對違反勞動紀(jì)律的，進行批評教育和必要處罰。第四十五條各系專任教師，沒有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，又不參加院、系、教研室組織的活動，按缺勤計，如連續(xù)兩次或多次不參加者可從第一次缺勤開始按連續(xù)缺勤計算。第四十六條各單位負(fù)責(zé)人和考勤員，必須如實反映本部門人員的出勤情況，對不如實反映出勤情況，諜報、虛報者，要追查主管人員的責(zé)任，做出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。每年對考勤工作進行總結(jié)評比，對優(yōu)秀考勤員及先進單位進行表彰獎勵，對工作不負(fù)責(zé)、謊報、虛報者給予批評處罰。第四十八條本規(guī)定解釋權(quán)在人事處。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。教職工請假，必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。三曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。教師安排值班缺崗一次扣罰元。會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。教職工考