【正文】 ３）企業(yè)提取福利費用的比例，福利費用的使用項目和實施辦法。２、工作時間，包括下列內容：（１）企業(yè)實行的標準工作班制；（２）每天最長工作小時數(shù)及每周工作天數(shù)；（３）加班限制；（４）特殊工種的工作時間。第四篇：勞動合同應包括內容（最終版）勞動合同應包括以下內容：１、勞動報酬；２、工作時間；３、休息休假；４、保險福利；５、勞動安全衛(wèi)生；６、與勞動合同有關的一般性規(guī)定；７、技能培訓；８、獎懲、裁員；９、合同期限；１０、變更、解除、終止集體合同的條件及協(xié)商程序；１１、雙方履行合同的權利和義務；１２、雙方履行合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；１３、違反合同的責任；１４、雙方認為應予協(xié)商約定的其它內容。結尾：的結尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機會，因此，信中要表明可以面談的時間。個人資料：寫信人應述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應征的職位有關的訓練或教育科目、工作經(jīng)驗或特殊的技能；如無實際經(jīng)驗，略述在學類似經(jīng)驗亦可。基本上，可以包括下列幾項：１、寫這封信的目的或動機：通常都是針對報紙上招聘廣告而寫的。在你的求職信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。你可以用表格和粗體線來組織求職信并強調其內容，使文章易讀，但要慎用。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。設法知道誰將收到你的信。稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。求職信的格式?jīng)]有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。這部分你應強調你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。2．自我推薦信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調。備詢人員或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。若此，信中便須提到何月何日的報紙，有時‘工作機會‘是從朋友或介紹所（如青輔會就業(yè)輔導中心）聽來的，有時是寫信人不知某機構、公司有工作機會，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的。第一篇：求職信的內容應包括那些？求職信的內容應包括那些？求職信的內容應包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質而定?；旧?，可以包括下列幾項：１、寫這封信的目的或動機：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的。個人資料：寫信人應述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應征的職位有關的訓練或教育科目、工作經(jīng)驗或特殊的技能；如無實際經(jīng)驗，略述在學類似經(jīng)驗亦可。結尾：求職信的結尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機會，因此，信中要表明可以面談的時間。第二篇：求職信應包括的內容求職信應包括的內容1．自我介紹和寫求職信的理由信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責任回復你的信（但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關心的不會是你的個人成就?！?．制定計劃信的結尾要表明你的下一步計劃。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡，打電話或者發(fā)Email，但不要坐等電話。語氣肯定但要禮貌（一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關負責人”）。如果有必要，打電話詢問公司。每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。第三篇：求職信的內容應包括那些?的內容應包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質而定。若此，信中便須提到何月何日的報紙，有時‘工作機會‘是從朋友或介紹所（如青輔會就業(yè)輔導中心）聽來的，有時是寫信人不知某機構、公司有工作機會，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種，信上一定要說明寫信的緣起和目的。備詢人員或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后