職工薪酬管理制度-展示頁
2024-12-15 20:29本頁面
【正文】 年 月 日 3 目 錄 序言 .................................................第 4 頁 摘要 .................................................第 5 頁 一、 XXX 鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院簡介 ..... ........................第 5 頁 二、中心衛(wèi)生院薪酬管理制度的現(xiàn)狀及弊端 ................第 5 頁（一）、醫(yī)院薪酬管理制度的現(xiàn)狀 .........................第 6 頁 （二）、醫(yī)院薪酬管理制度的弊端 .........................第 6 頁 薪酬體系缺乏透明度 ................................第 6 頁 福利單一，激勵性差 ................................第 6 頁 采用過于“剛性”的員工工資制度，平衡有余但缺乏彈性第 7 頁 缺乏具有長期激勵功能的薪酬體系 ....................第 7 頁 績效考核不明確，員工工作積極性不高 ................第 7 頁 三、針對衛(wèi)生院目前薪酬管理的問題提出一些建議 ..........第 7 頁 （一）、增加薪酬體系的透明度 ...........................第 8 頁 （二）、完善福利制度，多方面進行激勵 ...................第 8 頁 （三）、加強和處理好薪酬市場調(diào)查，健全工資增長制度 .....第 8 頁 （四）、采用比較科學(xué)薪酬激勵方式，注 意激勵方法的采用 ...第 9 頁 （五）、績效考核透明化，提高員工工作積極性 .............第 9 頁參考文獻 .............................................第 9 頁 后記 ................................................第 10 頁 4 序 言 201X 年 XX 月中旬，作為大四的學(xué)生我離開了學(xué)校，尋求一份實習(xí)的工作，經(jīng)過各種招聘信息和渠道我終于找到了一份在 XXX 鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院實習(xí)的機會，在這個單位里擔(dān)任一份有關(guān)會計業(yè)務(wù) 方面的工作。改善衛(wèi)生院的內(nèi)部管理 ,提高服務(wù)質(zhì)量 。強化衛(wèi)生院的核心價值觀、樹立衛(wèi)生院的良好外部形象 。 意義：加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的內(nèi)部管理 ,必須制定一個比較科學(xué)、合理的薪酬管理方案。 XXX 鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院目前的職工薪酬主要由崗位工資和績效工資，獎金組成。 1 XXX學(xué)院畢業(yè)設(shè)計 題 目 XXX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院職工薪酬管理制度設(shè)計 專業(yè)班級 會計與審計 09XX 班 學(xué)生姓名 XXX 學(xué)生學(xué)號 XXXXXXXXXXXX 畢業(yè)屆別 201X屆 指導(dǎo)教師 XXX 201X 年 X 月 2 XX 學(xué)院 201X 屆學(xué)生 畢業(yè)設(shè)計開題審批表
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