【正文】 力對(duì)文化發(fā)展的多方面作用，體現(xiàn)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。構(gòu)建企業(yè)文化，自然也就成為當(dāng)前的熱門話題，也是建立現(xiàn)代企業(yè)管理體制必不可少的重要因素。無論是國內(nèi)的企業(yè)亦或是國外的企業(yè)，對(duì)企業(yè)文化的重視程度逐步加深，在成功企業(yè)的范例下帶動(dòng)著大大小小的企業(yè)逐步努力完善自己。企業(yè)的凝聚力是企業(yè)行為的基本標(biāo)志，是企業(yè)的一種向心情感，是粘合劑。但光有目標(biāo)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，重要的是員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的理解力和認(rèn)同感，沒有員工的理解和認(rèn)同，企業(yè)的目標(biāo)和員 工的行為就不能統(tǒng)一，目標(biāo)就成了空洞的口號(hào)，員工為 實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而奮斗的強(qiáng)大凝聚力就難以形成。外國的跨國巨頭所具有的獨(dú)特企業(yè)文化感染了中國企業(yè)家 ,特別是那些 “海歸派 ”、 “MBA 學(xué)位班 ”等精英企業(yè)家開始重建、優(yōu)化企業(yè)文化 , 以便使自己的文化具有相對(duì)獨(dú)立性和獨(dú)特性。企業(yè)的文體活動(dòng)也沒有多少獨(dú)創(chuàng)性。當(dāng)時(shí)最盛行的觀念就是企業(yè)文化為政治思想服務(wù) , 還有人認(rèn)為企業(yè)文化只是一種漂亮包裝 , 就像是皇帝的新衣。 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX4 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX附： 設(shè) 計(jì) 進(jìn) 度 計(jì) 劃 表 序 號(hào) 起止日期 計(jì) 劃 完 成 內(nèi) 容 實(shí) 際 完 成 情 況 檢查日期 檢查人簽名 1 ~ 收集資料，研究分析 2 ~ 確定選題，開題報(bào)告 3 ~ 擬定論文提綱，提綱的 修改 4 ~ 撰寫論文 5 ~ 論文的修改和整理 6 ~ 論文答辯，裝訂成冊(cè) 7 8 指導(dǎo)教師批準(zhǔn)，并簽名： 年 月 日 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX6 天津大學(xué)高等教育自學(xué)考試本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告 課題名稱 論 企業(yè)文化 與企業(yè)凝聚力 學(xué)院名稱 管理學(xué)院 專業(yè)名稱 商務(wù)管理 學(xué)生姓名 祁海朋 指導(dǎo)教師 楊克磊 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX一、課題意義 隨著 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展所起的作用日益凸顯，而企業(yè)的凝聚力又影響著企業(yè)文化的發(fā)展，營造以任何創(chuàng)新為本的企業(yè)文化，為戰(zhàn)略管理提供最有力、最長效 的平臺(tái)。 通 過 以上的理論探討和實(shí)證 分析，最終要 解決 企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力之間的關(guān)系問題 。第五部分研究提高企業(yè)凝聚力的發(fā)展、團(tuán)隊(duì)精神對(duì)凝聚力的影響等問題。上半月， 2021（ 7） [2] 楊麗娟，淺析企業(yè)凝聚力，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)， 2021 [3] 伊蓮，厲以寧談如何搭建企業(yè)文化新平臺(tái) [N]，中國企業(yè)文化報(bào)， 2021（ 190） [4] 洪宜淑，李旭 譯， 《 凝聚力 — 打造和諧共贏的團(tuán)隊(duì) 》 ，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 2021 [5] 王浩 蔣蘭英， 《 如何提升員 工忠誠度 》 ，北京大學(xué)出版社， 2021 [6] 李慧波， 《 團(tuán)隊(duì)精神 》 ，新華出版社， 2021 [7] 劉暉，漫談如何利用企業(yè)文化提高企業(yè)凝聚力，中國營銷資訊網(wǎng)， 2021 [8] 朱振輝 ， 新形式下的企業(yè)文化建設(shè)的意義和必要性， 2021 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX二、設(shè)計(jì)（論文）內(nèi)容和要求：（說明書、專題、繪圖、試驗(yàn)結(jié)果等） （一）論文內(nèi)容 本論文將要從 企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力相互作用關(guān)系 入 手， 擬 采 用 企業(yè)文化的重要性、凝聚力和文化的關(guān)系等定性分析以及用案例的方法分析文化與凝聚力的重要性和怎樣提高企業(yè)凝聚力等定量分析方法， 分析 企業(yè)文化與企 業(yè)凝聚力關(guān)系的問題。 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX2 一、設(shè)計(jì)（論文）原始依據(jù)（資料） 通過論文檢索和查閱， 國內(nèi)外已有很多學(xué)者對(duì) 企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力 問題作了研究： 徐群、趙安朵作了企業(yè)文化的內(nèi)涵及功能方面的研究；楊麗娟作了企業(yè)凝聚力內(nèi)涵及作用方面的研究；厲以寧作了如何搭建企業(yè)文化新平臺(tái)方面的研究；洪宜淑作了凝聚力打造和諧共贏的團(tuán)隊(duì)方面的研究；王浩、蔣蘭英作了如何提升員工忠誠度方面的研究；李慧波作了團(tuán)隊(duì)精神方面的研究；劉暉作了如何利用企業(yè)文化提高企業(yè) 凝聚力方面的研究；朱振輝作了新形勢(shì)下的企業(yè)文化建設(shè)的意義和必要性方面的研究；韋爾奇作了構(gòu)建新型企業(yè)文化方面的研究。 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX1 天 津 大 學(xué) （高等教育自學(xué)考試） 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書 管理學(xué)院 辦學(xué)點(diǎn) 商務(wù)管理 專 業(yè) 班 設(shè)計(jì)（論文）題目： 論企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力 完成期限： 自 2021 年 1 月 8 日 至 2021 年 4 月 12 日 止 指 導(dǎo) 教 師 辦學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人 批 準(zhǔn) 日 期 學(xué) 生 接受任務(wù)日期 注： 1. 本任務(wù)書一式兩份，一份院或系留存，一份發(fā) 給學(xué)生，任務(wù)完成后附在說明書內(nèi)。 2.“檢查人簽名”一欄和“指導(dǎo)教師批準(zhǔn)日期”由教師用筆填寫，其余各項(xiàng)均要求打印。 參考文獻(xiàn)： [1] 徐群 趙安朵，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化發(fā)展新趨勢(shì)研究 [J]，中國集體經(jīng)濟(jì) 論文大體分 六 部分， 第一部分研究 企業(yè)文化的內(nèi)涵、企業(yè)文化的功能及重要性的問題和研究企業(yè)凝聚力的內(nèi)涵及作用、影響企業(yè)凝聚力的因素及凝聚力的形成等問題，第二部分研究企業(yè)文化面臨的問題，第三部分研究加強(qiáng)企業(yè)文化的方法等問題，第四部分研究我國企業(yè)缺乏凝聚力的表現(xiàn)及原因分析等問題。第六部分利用案例來闡述企業(yè)文化的建設(shè)及凝聚力的要點(diǎn)等研究。 （二）寫作要求 據(jù)可靠、推理嚴(yán)謹(jǐn)、理論正確； 、重點(diǎn)突出； ，語言流暢，符合科技文寫作規(guī)范； ，字?jǐn)?shù)符合要求。 二、國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 80 年代和 90 年代初 , 中國內(nèi)地的企業(yè)文化主要是由理論界、政治思想界控制 , 而具有執(zhí)行企業(yè)文化的企業(yè)沒有多少粉墨登臺(tái)的機(jī)會(huì)和參與熱情。按以上理解 , 企業(yè)就沒有獨(dú)立的、個(gè)性的文化 , 因?yàn)樗枷胝喂ぷ魅珖笮∑髽I(yè)所采用的材料、內(nèi)容 、形式、時(shí)間等都幾乎協(xié)調(diào)一致。中國企業(yè)家在與外國企業(yè)合資或合作甚至走向世界的過程中才認(rèn)知了企業(yè)文化的魅力和凝聚力。 企業(yè)每一年、每一個(gè)時(shí)期都有其生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展的目標(biāo)，這是企業(yè)全體員工的共同目標(biāo)，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。 企業(yè)文化作為一種文化，它是無形的，是企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的一種共同意識(shí)，是被抽象出來的，是一種信念、道德力量、行為規(guī)范，并以一種潛移默化的方式深入地影響著員工的行為。凝聚力的大小對(duì)企業(yè)的效益、利益、 長遠(yuǎn)發(fā)展都有著重要影響。 三、研究目 標(biāo) 本課題的研究目標(biāo)是企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力的關(guān)系，企業(yè)凝聚力是如何影響企業(yè)文化的發(fā)展的，企業(yè)文化與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān)，決定著企業(yè)的生死存亡。 四、研究內(nèi)容 本課題的研究內(nèi)容包括企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力的內(nèi)涵及意義，我國企業(yè)缺乏凝聚力的表現(xiàn)及原因分析，構(gòu)建提高企業(yè)凝聚力的企業(yè)文化，通過闡述這些內(nèi)容來說明企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力的關(guān)系以及凝聚力對(duì)企業(yè)文化的影響，更好的發(fā)展企業(yè)。 六、進(jìn)步安排 ~ 收集資料，研究分析 ~ 確定選題，開題報(bào)告 ~ 擬定論文提綱，提綱的修改 ~ 撰寫論文 ~ 論文的修改和整理 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX8 [4] 洪宜淑，李旭 譯， 《 凝聚力 — 打造和諧共贏的團(tuán)隊(duì) 》 ，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 2021 [5] 王浩 蔣蘭英， 《 如何提升員工忠誠度 》 ，北京大學(xué)出版社， 2021 [6] 李慧波， 《 團(tuán)隊(duì)精神 》 ，新華出版社， 2021 [7] 劉暉，漫談如何利用企業(yè)文化提高企業(yè)凝聚力，中國營銷資訊網(wǎng)， 2021 [8] 朱振輝 ， 新形式下的企業(yè)文化建設(shè)的意義和必要性， 2021 their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX 摘 要 論文 主要 研究了 企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力的相互關(guān)系 問題。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用案例分析的方法研究了 青島啤酒公司在企業(yè)文化與凝聚力方面的現(xiàn)狀 ，指出現(xiàn)有運(yùn)行體系中存在的問題，有針對(duì)性地提出 怎樣加強(qiáng)企業(yè)凝聚力及企業(yè)文化的高質(zhì)量發(fā)展等解決方案 。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 ,企業(yè)凝聚力的作用顯得尤為重要。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化；企 業(yè)凝聚力；提高凝聚力； 管理模式 ； 思想政治工作 ABSTRACT ii ABSTRACT The paper mainly studies the enterprise culture and enterprise cohesive relationship problems. Firstly analyzed and expounded the enterprise culture theory of cohesion and coherence, and the current situation and existing problems of the theory. On this basis, the use of case analysis method to study the Qingdao beer in corporate culture and the status of cohesion, and points out that the existing problems in the operation system, pertinently put forward how to strengthen enterprise cohesive force and high quality of enterprise culture development solutions. Based on summary of enterprise culture and the enterprise cohesive force between the theoretical basis to promote development of enterprises and the cohesive force of enterprise culture and values, and the system as the core, studies the general pany in constructing a new field of application of the enterprise culture of America, theses gm implement effective can quickly adapt to market trends and teamwork of cultural mechanism and cohesive management mode, give employees more responsibility and power, let employees and managers realize interaction management has important reference value. Keywords： Corporate Culture ； Cohesion of the enterprise ； Improve the cohesion ；Management their owncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCzjSAX12 目 錄 第一章 企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力 1