【正文】 單位職工代表 大會條例》的要求及時召開職代會，并規(guī)范運作。我們的主要做法是：一、突出職權(quán)落實，堅持和發(fā)展職代會制度近年來，我市各企事業(yè)單位堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，堅定不移地推行職代會制度，在規(guī)范運作、落實職權(quán)、講求實效上下攻夫，認真研究解決改革中遇到的新情況、新問題，使職代會制度不斷得到完善和發(fā)展。進入新世紀以來，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，我市企業(yè)的改革、改制步伐不斷加快，多種經(jīng)濟形式并存的新形勢帶給民主管理工作新的挑戰(zhàn)。四是開展調(diào)研指導(dǎo)。三是加強部門聯(lián)動，抓好督查指導(dǎo)。一是采取以點帶面、點面結(jié)合的方式，重點抓好規(guī)模以上企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化建設(shè)，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開的形式，豐富公開的內(nèi)容，規(guī)模程序，提高針對性和實效性，拓展廠務(wù)公開的領(lǐng)域。切實將廠務(wù)公開與工會民主管理的各項制度緊密結(jié)合，依托廠務(wù)公開這個工作平臺，構(gòu)建工會維權(quán)的長效機制，切實做到工作進一步規(guī)范，運作進一步創(chuàng)新，效果進一步明顯。在企業(yè)置換、社會變革的轉(zhuǎn)型期，對企業(yè)主和企業(yè)職工加強廠務(wù)公開的宣傳教育幾乎還是空白，企業(yè)主和企業(yè)職工都還存在許多模糊認識，企業(yè)主認為企業(yè)是自己的，企業(yè)的決策及重大事項都是老板自己的事，無須向職工公開，職工認為端老板的碗，就歸老板管，根本無心參與企業(yè)的重大事務(wù)，就連自己的合法權(quán)益遭到侵犯時也不敢聲張，更談不上利用法律武器保護自己。建立和完善職工民主管理工作臺帳在許多民營企業(yè)還沒有起步，簽訂集體勞動合同和推行工資集體協(xié)商還有待質(zhì)的提升，民主管理工作還有待實現(xiàn)由虛到實的轉(zhuǎn)變。尤其是民營企業(yè)既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，許多工作開展還停留在人情關(guān)系上，缺乏強有力的推動力。在勞動關(guān)系發(fā)生矛盾和沖突時，工會通過勞動爭議調(diào)解，參與地方勞動爭議件裁委員會的仲裁等途徑，切實維護職工合法權(quán)益。在勞動關(guān)系建立方面，工會注重保護職工的勞動權(quán)，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同，提高勞動合同的簽訂和履約。通過民主對話、民主質(zhì)詢、職工代表旁聽等制度，進一步落實職工的知情權(quán)；通過職工代表巡視、職工代表參加安全生產(chǎn)分析會和經(jīng)濟活動分析會等制度，進一步落實職工的參與權(quán)；通過重大事項無記名表決和職工代表聽證會制度，進一步落實職工的決定權(quán)。三、堅持和完善“兩制”，發(fā)揮廠務(wù)公開工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用（一）堅持和完善職代會制度實行職代會制度，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，進一步強化職代會的各項職權(quán)，能夠促進職工代表的各項權(quán)益落到實處。今年繼續(xù)加強同相關(guān)部門的合作與配合，借助非公有制經(jīng)濟的黨建工作和市人大執(zhí)法檢查，督促非公有制企業(yè)實行廠務(wù)公開民主管理制度。（二）在非公有制企業(yè)中積極探索職工民主管理的實現(xiàn)方式。（一）在控股企業(yè)中重點抓好中央兩辦《通知》和省、市有關(guān)文件的貫徹落實。隨后檢查組對各個示范點廠務(wù)公開開展情況進行了檢查，對開展不夠的單位進行了指導(dǎo)，確保廠務(wù)公開工作扎實有效的開展起來，努力形成工作機制。同時，7月下旬我市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組對自來水公司、運豪五金塑料有限公司、中新希美克公司等多家企事業(yè)單位進行了抽查，對廠務(wù)公開內(nèi)容不到位、公開形式不規(guī)范等問題，提出了整改要求。各基層企事業(yè)單位從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會、辦公會等多種形式，加強學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開民主管理為廣大職工理解和接受。二是充分發(fā)揮成員單位作用，各成員單位堅持把推進廠務(wù)公開工作納入重要議事日程，定期召開成員單位會議，共同研究、部署和解決重點難點工作，做到年初有計劃、推進過程有檢查、重點工作有部署，年末有檢查總結(jié)?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：一、健全工作機制，為廠務(wù)公開民主管理工作提供有力保障一是加強對廠務(wù)公開政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳工作。第一篇：2010市總工會廠務(wù)公開工作總結(jié)2010年XX市推行廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)2010年，我市廠務(wù)公開民主管理工作在上級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組及我市各級黨委政府的重視和支持下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實《廣東省廠務(wù)公開條例》、省“兩辦指導(dǎo)意見”和廣州市一系列深化廠務(wù)公開工作文件精神，圍繞全市工作中心，不斷完善廠務(wù)公開民主管理工作機制，加強指導(dǎo)，重點推進非公企業(yè)民主管理建制工作，取得新的成效。目前，我市4712家企事業(yè)單位中建立廠務(wù)公開制度的單位有3770多家，建制率達80%；其中，建立職代會制度的企事業(yè)單位有1673家，建制率達60%。圍繞黨的十七大提出的保障職工民主權(quán)益等內(nèi)容，切實加大宣傳力度，有效提高了企事業(yè)單位法人對廠務(wù)公開民主管理工作重要性的認識。三是加強對工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。從而形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工共同負責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，為進一步深化廠務(wù)公開民主管理工作提供了組織保障。之后，各單位積極行動起來，進一步完善了公開的形式、內(nèi)容。二、加強分類指導(dǎo)，扎實推進廠務(wù)公開民主管理工作 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，企業(yè)所有制形式發(fā)生了深刻變化，國有、集體企業(yè)，民營企業(yè)和外商投資企業(yè)以及事業(yè)單位的工作重點和具體任務(wù)目標均有很大的差異性，要整體推進廠務(wù)公開民主管理工作，就必須突出重點、分類指導(dǎo)、把工作做實做好。重視發(fā)揮職工代表作用，定期召開黨政工聯(lián)席會議，研究涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工切身利益的重要問題，同時在每年的職工代表大會上，接受職工代表審議、表決，使公司的廠務(wù)公開工作在組織上、制度上得到保證，從而達到齊抓共管的目的，使廠務(wù)公開工作融入到企業(yè)的各項管理制度之中。全面推進非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，重點要做好對非公有制企業(yè)開展廠務(wù)公開民主管理工作的調(diào)查研究，做好選樹典型，推廣典型經(jīng)驗工作。我市已經(jīng)推行廠務(wù)公開民主管理工作的非公有制企業(yè)，正在從采取初步的職工民主管理形式，走向建立健全廠務(wù)公開民主管理制度的過程。在企業(yè)進行經(jīng)營管理決策、制訂分配制度、完善勞動安全衛(wèi)生和職工生活福利設(shè)施，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)等過程中，必須通過規(guī)范的民主程序來把握和實現(xiàn)，盡力消除不和諧因素。（二）堅持平等協(xié)商和集體合同制度在勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程中發(fā)揮工會組織的作用。在勞動關(guān)系有續(xù)期間，大力推行集體合同，工資協(xié)商等制度，加強對勞動合同，集體合同等制度動作情況的監(jiān)督。四、存在的不足及努力方向?qū)Σ婚_展廠務(wù)公開民主管理的單位缺乏有效的制約措施和手段。基礎(chǔ)性工作比較薄弱，規(guī)范化建設(shè)有待加強。宣傳教育缺乏力度。近幾年來，在市委市政府的高度重視和有關(guān)職能部門的大力支持下，我市的廠務(wù)公開民主管理工作已步入良性發(fā)展軌道，今后，我們將繼續(xù)圍繞擴面、提質(zhì)、規(guī)范的基本要求。四、2011年工作設(shè)想2011年，我市將繼續(xù)抓好非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開工作。二是認真探索企業(yè)、工會、職工代表三方集體協(xié)商勞動工資機制。繼續(xù)聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局對集體合同工作，特別是工資集體協(xié)商工作進行督察；區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門進行廠務(wù)公開工作的督查，切實加大工作力度。主要根據(jù)目前廠務(wù)公開出現(xiàn)的新情況、新問題開展調(diào)研