公司加班管理-展示頁
2024-10-14 01:56本頁面
【正文】 由人事單位于月初列表統(tǒng)計。必要時，人事單位得協(xié)助之。第七條 其他規(guī)定（一）指定需加班人員，除特殊原因外，應(yīng)盡力配合加班。第五條 誤餐費計算平日公出或加班超過用餐時間者（午間12：00~13：00，晚間18：00~19：00），得由公司提供晚餐或由主管核定給付誤餐費，每餐以4元計算。（三）法定休假日延長工作時間者，按平日時薪支給300%的工資報酬。（一）日延長工作時間者，按平日時薪支給150%的工資報酬。加班人員應(yīng)刷卡，以備人事查核。）（二）休息日、法定假日加班以實際工作時數(shù)計算，遇用餐時間應(yīng)扣除。第三條 加班時數(shù)計算（一）常上班日：加班原則從晚間18：30起算。第二條 申請程序各部門人員需加班時，原則上應(yīng)于當(dāng)天下午16：30前申請部門主管核準(zhǔn)并經(jīng)部門經(jīng)理核決后，方可加班，并將核準(zhǔn)之申請單送交公司商務(wù)登錄；臨時加班者，于次日補(bǔ)辦加班申請單。第一篇：公司加班管理公司加班管理第一條 目的本公司各級從業(yè)人員因業(yè)務(wù)需要，延續(xù)公務(wù)處理或下班后處理急要公務(wù)，得申報加班。為使從業(yè)人員對加班之申請程序、加班時數(shù)、加班費及誤餐費等計算標(biāo)準(zhǔn)有適用范圍區(qū)分 所遵循，特訂定本辦法。除特殊原因逾期未送或未符合本辦法各有關(guān)規(guī)定者不計加班費。（惟公務(wù)無法中斷時，得依經(jīng)核準(zhǔn)之時間起算。（三）加班時數(shù)最小以半小時計，未滿一小時以半小時計，未滿半小時不計。第四條 加班費計算依勞動法計算——凡七職等（含）以下人員均適之。（二）休息日延長工作時間者，按平日時薪支給200%的工資報酬，或安排同等時間之補(bǔ)休。（三）出公差，遇節(jié)假日者，可補(bǔ)假，但不得報加班費。第六條 加班、誤餐費發(fā)放加班、誤餐費每月統(tǒng)計一次，并入當(dāng)月薪資中核發(fā)。（二）各單位之加班狀況，由直屬主管負(fù)監(jiān)督之責(zé)。（三）周六、日及法定假日原則上不加班，如商場人員必要時以調(diào)班輪休方式處理。第八條 未經(jīng)核準(zhǔn)之加班單，不
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