【正文】 識水平較低，教育觀念陳舊，在目前的教育形勢下，他們難以應(yīng)對“一波未平一波又起”的新課程改革浪潮。平均年齡40歲，年齡普遍偏大。一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)：教師中中教一級2人,小高9人，工程師1人，小一3人，高級工1人，未評職稱2人。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生學(xué)歷1人，本科學(xué)歷6人，?？茖W(xué)歷10人，?？埔陨蠈W(xué)歷占教師總數(shù)的94%，高中學(xué)歷1人(58歲)，全部達標。一、基本情況我?，F(xiàn)在編在崗教師18人。2017年9月29日第二篇：教師隊伍情況調(diào)研報告石鼓區(qū)同興明德小學(xué)教師隊伍情況調(diào)研報告根據(jù)區(qū)教文體局通知要求，我們依據(jù)調(diào)研提綱，就我校教師隊伍情況進行了認真調(diào)研。要鼓勵引導(dǎo)大專畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，建立農(nóng)村學(xué)校教師的良性補充機制。四要建立長效支教體制。要加強教師的考核管理。加強教師交流，提高辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，促進教育事業(yè)事業(yè)健康發(fā)展。要轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，提高培訓(xùn)工作的針對性與實效性，積極組織實施以“新理念、新技術(shù)、新課程”和師德教育為重點的教師全員培訓(xùn)工作。要高度重視當前小學(xué)中仍然存在著代課教師問題，加大對臨時代課人員清退力度，盡快建立不合格教師離開教育行業(yè)的退出機制。教師的緊迫感和進取心逐漸淡漠，加上培訓(xùn)缺乏針對性和實效性，隊伍必然缺乏生機和活力。近年來，凡是比較年輕的教學(xué)骨干、教學(xué)新秀、教學(xué)能手，都通過招考考進了縣城小學(xué)，從這方面也造成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)優(yōu)秀師資的流失，形成了縣城學(xué)校師資越來越好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)師資越來越差的情況。很多老教師年老昏花精力不濟，不能兼任語數(shù)英的教學(xué)，只能代考察學(xué)科。因為新進教師的數(shù)量受到編制的制約，不能大批吸收新教師，從而使教師的年齡結(jié)構(gòu)得不到根本的改變。教師補充數(shù)量少。三、教師隊伍建設(shè)問題的形成及原因分析（一）教師知識老化的原因“民轉(zhuǎn)公”教師大多知識老化。但是，他們中只有極少數(shù)接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，大多起點學(xué)歷偏低、達標學(xué)歷是通過后期進修培訓(xùn)或者函授取得，存在專業(yè)素質(zhì)不高的現(xiàn)象?！懊褶D(zhuǎn)公”教師數(shù)量較大“民轉(zhuǎn)公”教師在我校教師隊伍中，有13人。代課教師數(shù)量較多在我校，目前還聘任了9名代課教師，數(shù)量較大。在工作實際中，年齡偏大并沒有發(fā)揮出經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，卻更多地表現(xiàn)出對教育改革的淡漠、職業(yè)的倦怠、知識的老化和教學(xué)質(zhì)量的下滑。我校51—60歲的教師，男教師47人，女教師4人，共51人，%。這種失衡的原因是，最近幾年新招聘的教師大部分為女教師，男教師非常少，就導(dǎo)致了年輕男女教師比例結(jié)構(gòu)失衡。40歲以下的男教師28人，占總數(shù)的20%；40歲以下的女教師74人，%。年輕男女教師比例結(jié)構(gòu)失衡年輕的男女教師結(jié)構(gòu)失衡的問題比較突出。但實際情況是：教師總量不足，部分學(xué)科教師短缺。音美學(xué)科教師配備十分薄弱，專職的少，大部分都是兼職。代音體美、信息技術(shù)、綜合實踐等其他小科的有23人，平均每周課時量10節(jié)。通過在職學(xué)歷提高培訓(xùn)以及新分配教師數(shù)量的增多，我校學(xué)歷層次有了較大的提高。從全校學(xué)歷分布來看，大學(xué)及以上的97人；大專55人；中專13人；高中及以下的0人。其中，50歲以下的0人；51—55歲的女教師0人；51—55歲的男教師3人；56—60歲的10人。從年齡結(jié)構(gòu)來看，女教師年輕教師居多，原因是近幾年新招考的教師大多為年輕的女教師，從而改善了女教師的年齡結(jié)構(gòu)。從男教師的年齡結(jié)構(gòu)來看，老教師比較多，新教師較少。我校目前有男教師85人。無占用中小學(xué)編制幼兒園教師，無借調(diào)情況。我校共有在編人員165人，專任教師158人，教輔人員5人?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、我校小學(xué)教師隊伍的基本情況目前，我校共有公辦小學(xué)9所，至 2017年9月共有在校小學(xué)生2229人。第一篇：教師隊伍人員編制情況調(diào)研報告教師隊伍人員編制情況調(diào)研報告我校根據(jù)縣教體局通知精神，對我校所轄小學(xué)進行了教師隊伍人員編制情況進行了全面深入調(diào)研。調(diào)研主要采取數(shù)據(jù)統(tǒng)計、座談訪談、實地考察等方法和形式進行。我校編制數(shù)為131人，無農(nóng)村中小學(xué)機動編制。無內(nèi)退病休人員，產(chǎn)假2人。編外聘用人員9人，都是聘用專任教師。其中，30歲以下的12人；30—40歲的16人；4150歲的10人；51—55歲的21人；56—60歲的26人。共有女教師80人，30歲以下的39人，30—40歲的35人；4150歲的2人；51—55歲的4人；無5660歲的教師?，F(xiàn)在我校共有轉(zhuǎn)正民師13人。從數(shù)據(jù)來看，轉(zhuǎn)正民師中年齡偏大的教師依然很多。學(xué)歷合格率為100%，%。從學(xué)科分布來看，大部分教師代課以語數(shù)英為主，代語數(shù)英的有135人，平均每周課時量15節(jié)。管理、教輔、工勤人員有5人不代課。二、農(nóng)村小學(xué)教師隊伍建設(shè)存在的主要問題近幾年，農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)取得了顯著成果，但與推進農(nóng)村改革發(fā)展、深化課程改革、全面推進素質(zhì)教育和推動城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的要求相比，還存在著一些不容忽視的問題，主要是：教師總量不足，部分學(xué)科教師短缺從總體上看，現(xiàn)在農(nóng)村小學(xué)教師整體處于超編狀態(tài)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)學(xué)校音樂教師、美術(shù)教師緊缺現(xiàn)象比較突出。目前，我校共有小學(xué)教師165人，其中男教師85人，女教師80人人，從男女總數(shù)上比較男女教師比例相當。但是，從具體年齡段上就可以看出男女結(jié)構(gòu)比例嚴重失衡。老教師的數(shù)量依然比較大。可見，老教師的數(shù)量依然比較大。這種不合理的師資結(jié)構(gòu)狀況直接損害著農(nóng)村兒童、少年依法接受義務(wù)教育的權(quán)利，表現(xiàn)出農(nóng)村與縣城在教育發(fā)展方面的不均衡。增加了教育經(jīng)費的支出?？陀^地說，這部分教師在七、八十年代為農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展作出了一定貢獻。在大力推進課程改革的今天，他們中的大多數(shù)越來越不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，表現(xiàn)為教學(xué)理念陳舊、教學(xué)方法落后、教育技術(shù)缺乏，甚至出現(xiàn)了學(xué)生不喜歡、家長不滿意、社會不認可的現(xiàn)象。民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師時，要求必須是1986年以前任教的民辦教師，并且這部分教師中年輕的已經(jīng)通過民師招考已經(jīng)轉(zhuǎn)了正，留下來的老教師普遍知識老化?！懊褶D(zhuǎn)公”教師知識老化，小學(xué)教師總體超編，堵塞了招聘畢業(yè)生充實小學(xué)教師隊伍的入口，使得小學(xué)教師隊伍引新鮮血液少。（二）代課人數(shù)較多的原因在剛性的教師編制約束下，學(xué)校的教師數(shù)量無法滿足學(xué)校教學(xué)的實際需要，為了開全課程、開足課時，學(xué)校只好雇用代課教師。（三）缺乏活力的原因目前，我縣每年都從鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)招考部分優(yōu)秀教師到縣城任教。學(xué)校缺乏自主用人權(quán)力，學(xué)校管理教師職能弱化。四、教師隊伍建設(shè)的對策與建議一要建立農(nóng)村教師的退出機制。二要加大教師培訓(xùn)力度。要建立完善教師師德師風和教書育人考評制度和教師師德檔案，將思想品德和教書育人實績作為教師年度考核的主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為職稱晉升和評優(yōu)獎勵的主要依據(jù)。三要嚴格教師隊伍管理。建立