【正文】 為不稱職，群眾意見較大的。中層干部的任期考核是在三年任期屆滿后，由黨組織根據(jù)中層干部與校長簽訂的三年任期目標(biāo)及其在具體工作中的表現(xiàn)進行逐項考核評估，考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘任的重要依據(jù)。被誡警的中層干部在誡警期間錯誤沒有明顯改正，可以解除聘任。考核前，每名被考核者要向全體教職員工述職，根據(jù)述職情況組織教職員工對其進行民主測評。中層干部的年度考核分為上、下兩個學(xué)期，兩個學(xué)期為一個考核年度，進行一次年度考核。中層干部的考核分為年度考核和任期考核。中層干部實行任期制，每一個任期為三年，與校長任期同步，任期結(jié)束后，聘任合同自行終止。（七）在試用期間的中層干部，一般情況下不得提拔使用。延長試用期滿，經(jīng)考核仍不能適應(yīng)工作的，應(yīng)免去其試任職務(wù)。（四）經(jīng)考核不合格的，免去其試任職務(wù)和所享受的待遇，一般按試任前情況安排工作。考核結(jié)束后，及時形成考核材料。（二）試用期滿，由所在單位黨組織對試用期干部的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。（一）新提職的中層干部實行試用期制，試用期為一年。聘任工作結(jié)束后，由學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)將聘任情況和聘任結(jié)果報縣教育局黨委進行備案。在公示的基礎(chǔ)上，由校長組織實施聘任工作，進行崗前談話，發(fā)放聘書，簽訂聘任合同和任期目標(biāo)。擇優(yōu)確定的人選，經(jīng)我校黨支部（總支）委員會討論通過后，確定擬任人選，并在一定范圍內(nèi)實行為期一周的任前公示。根據(jù)近三年來考評情況，結(jié)合競職演講和民主測評情況，進行綜合評價，擇優(yōu)確定人選。根據(jù)競職演講和業(yè)務(wù)測試情況，對所有申報者進行民主測評，參加民主測評的人員須達到本單位在職人數(shù)的85%以上。在競職演講的基礎(chǔ)上，聘任單位可以根據(jù)工作需要，對專業(yè)性較強的職位申報人員采取隨堂聽課、評課以及答辯等方式，對其進行業(yè)務(wù)測試。資格審查和組織考察通過后，我校要組織申報者就所申報的職位在一定范圍內(nèi)進行競職演講。對未任中層干部職務(wù)的申報人員進行思想品德、業(yè)務(wù)水平、組織管理和指導(dǎo)教育教學(xué)能力以及在群眾中的威信等方面進行組織考察。對符合任職資格的申報人員，黨組織負(fù)責(zé)對申報人員進行組織考察。資格審查由黨組織負(fù)責(zé)對申報人員按照崗位職責(zé)、中層干部任職條件和任職資格要求進行資格審查，并將資格審查結(jié)果向校務(wù)會或支委會報告。凡要求競爭中層崗位的人員，需填寫《中層干部競爭上崗申報表》，由聘任單位黨組織具體受理個人申報工作。學(xué)校將擬競爭的崗位和任職條件等有關(guān)事項在一定范圍內(nèi)公布。實施方案須經(jīng)校務(wù)會、黨支部（總支）委員會研究，提交教代會或教職工大會討論通過后組織實施。第十條 中層干部競爭上崗，應(yīng)按照下列程序和方法進行：（一）制定方案。（五）年齡要求原則上男50周歲以下，女45周歲以下。（三）年度考核為稱職及以上等次，無黨內(nèi)或行政處分。第九條 競爭中層干部職務(wù)的，應(yīng)具有下列資格：（一）競爭中層正職的需任副職2年以上或具有中級以上技術(shù)職務(wù)，且聘任年限2年以上；競爭副職的需從事教育教學(xué)工作3年以上。（四）能夠團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，以身作則，顧全大局，具有較強的執(zhí)行能力。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，遵守國家的法律、法規(guī)及相關(guān)政策，有為師生服務(wù)的思想，品行端正，業(yè)務(wù)精湛，善于管理，具有較強的教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力、管理水平和實際工作經(jīng)驗。第二章 中層干部的產(chǎn)生第七條 學(xué)校中層干部實行競爭上崗。學(xué)校中層干部的聘任權(quán)限在各處室、各部門實行宏觀管理。第四條 學(xué)校中層干部管理必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人為賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。團委書記的產(chǎn)生，可以先競爭候選人資格，然后再按照相關(guān)選舉程序進行選舉。保衛(wèi)科長以及享受中層待遇的工會干部。第一篇：中層干部管理暫行辦法四川省xx中學(xué)中層干部管理暫行辦法第一章總 則第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部管理制度，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬的中層干部隊伍，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《射洪縣科級干部管理規(guī)定》精神，結(jié)合全區(qū)教育系統(tǒng)實際，制定本辦法。第二條學(xué)校中層干部是指：主任、副主任，團委書記。第三條 團委書記實行雙重管理。團委書記選舉產(chǎn)生后，學(xué)校黨組織報團縣委審批后，再報縣教育局黨委備案。第五條 明確管理職責(zé)，嚴(yán)格管理程序。按照一定的程序聘任中層干部后，報縣教育局黨委備案。第八條 學(xué)校中層干部必須具備下列條件：（一）具有履行崗位職責(zé)所必需的政治理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有正確的政治立場、觀點和方法，能夠運用正確的理論分析和解決實際問題。（三）熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，具有較強的奉獻精神，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。（五）能夠正確行使權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)民主，辦學(xué)行為規(guī)范。（二）競爭中層干部的人員中學(xué)須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。（四）中層干部應(yīng)逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特別需要的可以破格提拔。（六）身體健康，能勝任正常工作。制定中層干部競爭上崗實施方案。（二）公布職位。（三）個人申報。（四）資格審查。（五）組織考察。考察內(nèi)容主要包括對原任中層干部履行崗位職責(zé)情況、任期目標(biāo)和工作實績進行考核。（六）競職演講。演講內(nèi)容包括個人的自然情況、簡歷、競爭理由、工作目標(biāo)及工作措施等。（七）民主測評。（八）綜合評價。（九）任前公示。（十）決定聘任。（十一）備案。第三章 試用期制與任期制第十六條 試用期制。在試用期間，履行試任職務(wù)的崗位職責(zé)，享受相應(yīng)待遇?？己瞬扇€人述職、民主測評和訪談等方式進行，重點考核其對試任職務(wù)的適應(yīng)能力、工作實績和群眾認(rèn)可程度等情況。（三）經(jīng)考核合格后，由校長正式按程序組織聘任。（五）有下列情況之一者，經(jīng)考核確認(rèn)后，應(yīng)延長試用期半年：履行現(xiàn)崗位職責(zé)的能力不強，角色轉(zhuǎn)換較慢；工作業(yè)績平平；民意測評不稱職率超過20%的。（六）中層干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，應(yīng)提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。第十七條 任期制。第四章 中層干部的考核第十八條 中層干部實行考核制度。第十九條 年度考核。一般情況下，年度考核應(yīng)放在每年7月份進行，考核結(jié)果記入考核檔案。凡民主測評不稱職率超過20%的，經(jīng)學(xué)校黨組織考核確有問題的中層干部，校長可以在考核的基礎(chǔ)上對其進行誡警，誡警期為半年。第二十條 任期考核。任期考核為不合格的中層干部將不能參加競爭上崗，三年內(nèi)不再被聘任為中層以上干部。第二十二條 中層干部如因個人原因或其他原因，不能繼續(xù)承擔(dān)所任職務(wù)的，可以向校長提出書面辭職申請。提出辭職人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。（一）在中層干部競爭上崗過程中，不得進行不正當(dāng)活動，如跑官、要官、拉選票或其他影響公正、公開、公平的行為，上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格查處，嚴(yán)肅處理，情況屬實的人員六年內(nèi)不得參加中