【正文】 科學(xué)制定出行計(jì)劃，保證有效出行，減少流失率。成立了相應(yīng)的督查組，定期和不定期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組的招募工作進(jìn)行督促檢查，切實(shí)做到了目標(biāo)管理有序，重點(diǎn)督查有力。去年，委托中介機(jī)構(gòu)代招人，堅(jiān)持考核促動(dòng)，突出督促檢查。在招募工作中，我們不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，采取了行政招募、校企合作、域外招募、社會(huì)中介參與等多元招募途徑。縣招募辦在正月初三就開(kāi)始行動(dòng)，抓住春節(jié)人員集中的有利時(shí)機(jī)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)點(diǎn)宣傳，真正做到了行動(dòng)早，效果好；分別在街道、車(chē)站、碼頭，到人口密集的大鎮(zhèn)，以及勞動(dòng)密集性較為集中的等鎮(zhèn)以進(jìn)村入院，上門(mén)走訪，電話聯(lián)系，發(fā)放宣傳資料等形式，開(kāi)展摸底調(diào)查、宣傳介紹、登記報(bào)名，真正做到了家喻戶曉，人人皆知，為招募任務(wù)的完成創(chuàng)造了較好的社會(huì)氛圍。全縣上下通過(guò)發(fā)放宣傳資料、信息公開(kāi)欄、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、有線電視、宣傳車(chē)、標(biāo)語(yǔ)、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)通訊等多種形式在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社（社區(qū)）三級(jí)靈活多樣地宣傳富士康成都項(xiàng)目。今年初全市招募工作會(huì)議后，我縣迅速落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)招募工作經(jīng)費(fèi)，保障招募工作有序推進(jìn)。由于招募工作時(shí)間緊，任務(wù)重，為順利完成省、市下達(dá)的招募任務(wù)，全縣各級(jí)各部門(mén)在工作中不斷調(diào)整思路，創(chuàng)新舉措，真正做到“四個(gè)堅(jiān)持”。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招募工作的實(shí)際情況，及時(shí)解決招募工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)了招募工作順利推進(jìn)。在處理突發(fā)事件，特別是鎮(zhèn)（富士康在深圳組織培訓(xùn)時(shí)）打架事件的處理上，招募辦工作人員先后多次到李超家中與其家人聯(lián)系，反復(fù)與企業(yè)和家屬協(xié)調(diào)，最終雙方達(dá)成了一致，避免了連鎖反應(yīng)，維護(hù)了招募工作的整體形象，為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)、生活秩序提供了有力支持和堅(jiān)強(qiáng)保障。制定了富士康成都項(xiàng)目群康科技人力資源招募工作督查辦法，由縣目標(biāo)督查室對(duì)富士康成都項(xiàng)目人力資源招募工作展開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)督促。加強(qiáng)督促檢查。全縣招募工作進(jìn)度情況通報(bào)既有總體進(jìn)度，又有分析及對(duì)策?？h委、縣政府高度重視招募工作，縣領(lǐng)導(dǎo)多次召開(kāi)會(huì)議專(zhuān)題研究，并對(duì)如何做好招募工作作出重要批示，并在去年年初召開(kāi)的全縣招募專(zhuān)題工作會(huì)上，提出了“不講價(jià)錢(qián)、不打折扣、不拖后腿”的總體工作要求，縣政府就富士富的招募工作與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)職能部門(mén)均簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確了責(zé)任?；仡欉^(guò)去兩年多的招募工作，總結(jié)如下。我們相信在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全縣各級(jí)各部門(mén)的共同努力下，就一定能完成這項(xiàng)艱巨的任務(wù)，為“努力建設(shè)經(jīng)濟(jì)區(qū)新高地”作出積極貢獻(xiàn)！謝謝大家！第二篇：富士康成都項(xiàng)目人力資源招募工作總結(jié)富士康成都項(xiàng)目 人力資源招募工作總結(jié)自2010年8月以來(lái)，在市委、市政府、縣委、縣政府和縣人力資源和社會(huì)保障局、縣就業(yè)服務(wù)管理局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣招募辦公室緊緊圍繞上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，發(fā)揚(yáng)“挑戰(zhàn)極限、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的威遠(yuǎn)精神，開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，戰(zhàn)酷暑，抗嚴(yán)寒，講政治，顧大局，緊緊圍繞“兩個(gè)加快”建設(shè)和省、市重大招商引資項(xiàng)目需求，克服重重困難，超常規(guī)發(fā)揮、超常規(guī)工作，截止2012年2月29日止，累計(jì)為富士康成都項(xiàng)目招募員工人。進(jìn)一步拓展思路，組織域外招募，確保招募任務(wù)的完成。要充分利用春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，以“春風(fēng)行動(dòng)”為契機(jī)，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工招募工作。要抽調(diào)業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的人員加強(qiáng)招募辦的力量。明年的工作中，我縣要堅(jiān)持各項(xiàng)制度的落實(shí)，特別是現(xiàn)在臨近春節(jié)，員工反映的問(wèn)題逐漸增多，要制定相應(yīng)的工作方案，保障員工基本權(quán)益不受傷害。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)招募經(jīng)費(fèi)的管理，確保招募工作經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處。二要強(qiáng)化資金保障。在用好用活現(xiàn)有招募政策的情況下，對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，縣招募辦將積極向縣委、縣政府匯報(bào)，爭(zhēng)取政策支持。我們要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，樹(shù)立任務(wù)就是命令，進(jìn)度表明態(tài)度的觀念，堅(jiān)持以全省和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局為重，做到招募工作松不得、等不得、慢不得、亂不得，堅(jiān)定信心和決心，攻堅(jiān)克難，全力以赴確保招募工作任務(wù)完成，兌現(xiàn)省市政府對(duì)企業(yè)的承諾。三、堅(jiān)定信心，快速行動(dòng)，全力推進(jìn)明年招募工作為確保明年省、市招募工作任務(wù)的完成，提出如下意見(jiàn)：（一）統(tǒng)一思想，鮮明態(tài)度，堅(jiān)定信心是省委、省政府的“一號(hào)工程”，是市委、市政府招商引資的重大成果，是新形勢(shì)下政府促進(jìn)就業(yè)的又一偉大創(chuàng)舉。自去年招募工作開(kāi)展以來(lái)，全縣已累計(jì)支出就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金近1000余萬(wàn)元，所有各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)校都已停辦，以保證招募工作任務(wù)的完成。由于新生代農(nóng)民工的特殊性，求職觀念變化，缺乏吃苦耐勞精神，維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，更看重人性的價(jià)值取向。經(jīng)過(guò)去年和今年的宣傳動(dòng)員、排查摸底、層層組織，目前滯留我縣未就業(yè)并符合招募條件的對(duì)象已經(jīng)不多。隨著外資西進(jìn)，內(nèi)資西移，企業(yè)用工需求量激增，加之大量的務(wù)工人員已外出，對(duì)全縣百戶企業(yè)用工調(diào)查，45%的企業(yè)存在員工緊缺，目前我縣集團(tuán)都出現(xiàn)了用工荒，企業(yè)用工都需到外地招募，階段性用工矛盾更加突出，加劇了招募資源緊張形勢(shì)。但勞動(dòng)力存量、增量有限，已經(jīng)不是勞動(dòng)力大縣。突出表現(xiàn)在：一是我縣人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出。大家要做好打硬仗的思想準(zhǔn)備。二、認(rèn)真分析，正視困難，準(zhǔn)確把握招募工作新形勢(shì)目前，市招募辦還未下達(dá)我縣2012年的招募任務(wù)，據(jù)了解，全市2012的總?cè)蝿?wù)量很大。今年，縣政府將招募工作納入了全縣急難險(xiǎn)重單項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。積極與多家中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，保證了任務(wù)的完成，滿足了企業(yè)人力資源需求。堅(jiān)持多措并舉，突出手段創(chuàng)新。全縣上下充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊、信息公開(kāi)欄、宣傳車(chē)、有線電視等宣傳方式，做到全方位、全覆蓋宣傳。針對(duì)招募工作，市政府專(zhuān)門(mén)以會(huì)議紀(jì)要的形式明確提高校企合作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范輸送員工的生活補(bǔ)貼，目的就是要充分調(diào)動(dòng)全市所有職業(yè)院校和招募一線工作干部職工的積極性、創(chuàng)造性。堅(jiān)持政策到位，突出調(diào)動(dòng)基層。（三）是強(qiáng)化保障，創(chuàng)新舉措，有力推進(jìn)。制定了“駐廠工作制度”，按照市招募辦的安排分別向等派出了由就業(yè)局抽調(diào)的政治覺(jué)悟高、責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力的干部10人次，做到了員工在哪里，后續(xù)服務(wù)及時(shí)跟進(jìn)到哪里。縣委、縣政府高度重視招募工作，縣領(lǐng)導(dǎo)多次召開(kāi)會(huì)議專(zhuān)題研究，并對(duì)如何做好招募工作作出重要批示，并在今年年初召開(kāi)的全縣招募專(zhuān)題工作會(huì)上，提出了“不講價(jià)錢(qián)、不打折扣、不拖后腿”的總體工作要求，縣政府就的招募工作與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)職能部門(mén)均簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確了責(zé)任。成績(jī)的取得是縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校共同努力和辛勤付出的結(jié)果，凝聚了全體招募工作人員的集體智慧、心血和汗水，在此我代表招募辦公室向所有從事招募工作的同志們表示感謝和謝意?？偨Y(jié)回顧2011年的招募工作，安排部署2012年工作，根據(jù)會(huì)議安排主要講三個(gè)方面。第一篇：人力資源招募工作總結(jié)縣人力資源招募工作總結(jié)自2010年8月以來(lái)，在市委、市政府、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣招募辦公室緊緊圍繞“兩個(gè)加快”建設(shè)和省、市重大招商引資項(xiàng)目需求，攻堅(jiān)克難，超常規(guī)工作，截止2011年12月24日止，累計(jì)為招募員工3013人，累計(jì)為招募員工2774人，為招募員工91人。圓滿完成了省、市下達(dá)的重大招商引資項(xiàng)目的人力資源招募工作任務(wù)。一、迎難而上，攻堅(jiān)克難，今年招募工作成績(jī)顯著2011年1月至12月24日，我縣共為招募員工2605人，%，為招募員工2381人，%，為招募員工91人，%。回顧今年的招募工作，實(shí)現(xiàn)了在探索中創(chuàng)新，在協(xié)調(diào)中完善，成績(jī)顯著，具體有以下幾點(diǎn)：（一）是黨政重視、責(zé)任落實(shí)、任務(wù)明確。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨委政府、縣級(jí)相關(guān)職能部門(mén)把招募工作做為“一把手”工程來(lái)抓，及時(shí)分解任務(wù)，層層落實(shí)責(zé)任，舉全縣之力，保證招募工作的有序進(jìn)行，為保證招募任務(wù)出行率縣長(zhǎng)親自布置要求開(kāi)展全縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力調(diào)查工作，以便掌握符合年齡段員工的辦公室定期不定期召開(kāi)工作協(xié)調(diào)會(huì)議，通報(bào)工作進(jìn)展情況，分析、研究和解決招募工作中遇到的各種困難和問(wèn)題。在處理突發(fā)事件，特別是鎮(zhèn)（在組織培訓(xùn)時(shí)）打架事件的處理上，招募辦工作人員先后多次到家中與其家人聯(lián)系，反復(fù)與企業(yè)和家屬協(xié)調(diào)，最終雙方達(dá)成了一致，避免了連鎖反應(yīng)，維護(hù)了招募工作的整體形象，為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)、生活秩序提供了有力支持和堅(jiān)強(qiáng)保障。由于招募工作時(shí)間緊，任務(wù)重，為順利完成省、市下達(dá)的招募任務(wù)，全縣各級(jí)各部門(mén)在工作中不斷調(diào)整思路，創(chuàng)新舉措，真正做到“四個(gè)堅(jiān)持“。今年初全市招募工作會(huì)議后，我縣迅速落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)招募工作經(jīng)費(fèi)，保障招募工作有序推進(jìn)。堅(jiān)持強(qiáng)化宣傳，突出輿論引導(dǎo)?？h招募辦在正月初三就開(kāi)始行動(dòng)，抓住春節(jié)人員集中的有利時(shí)機(jī)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)點(diǎn)宣傳，真正做到了行動(dòng)早，效果好；分別在街道、車(chē)站、碼頭，到人口密集的大鎮(zhèn)，以及勞動(dòng)密集性較為集中的等鎮(zhèn)以進(jìn)村入院，上門(mén)走訪，電話聯(lián)系，發(fā)放宣傳資料等形式，開(kāi)展摸底調(diào)查、宣傳介紹、登記報(bào)名，真正做到了家喻戶曉，人人皆知，為招募任務(wù)的完成創(chuàng)造了較好的社會(huì)氛圍。在招募工作中，我們不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，采取了行政招募、校企合作、域外招募、社會(huì)中介參與等多元招募途徑。今年，委托中介機(jī)構(gòu)代招4118人，堅(jiān)持考核促動(dòng)，突出督促檢查。成立了相應(yīng)的督查組，定期和不定期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組的招募工作進(jìn)行督促檢查，切實(shí)做到了目標(biāo)管理有序，重點(diǎn)督查有力。從去年的23萬(wàn)人增加到今年38萬(wàn)人。為此，與今年相比，我縣2012年招募任務(wù)更重，難度更大。我縣雖然是人口大縣75萬(wàn)人，全縣符合招募條件（18周歲35周歲）的僅有18萬(wàn)人，縣外異地轉(zhuǎn)移9萬(wàn)人，縣內(nèi)就地轉(zhuǎn)移5萬(wàn)人，剩余約4萬(wàn)人。而所需要的員工年齡都在1840周歲，而真正有就業(yè)意愿的“4050”人員企業(yè)卻不需要。二是符合企業(yè)招募條件的人力資源存量逐漸減少。三是員工留職率低。四是資金缺口大。縣級(jí)財(cái)政感到壓力巨大?！皟蓚€(gè)項(xiàng)目”對(duì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重大的意義。（二）完善政策，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化保障在2012年的招募工作中，一要強(qiáng)化政策保障。按照我們自身工作實(shí)際，積極研究，出臺(tái)符合自身實(shí)際、具有可操作性的政策。在招募資金壓力大的情況下，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，集中就業(yè)資金和其它資金，保障招募工作的經(jīng)費(fèi)所需。三要強(qiáng)化制度保障。隨著招募工作任務(wù)的加大，招募辦工作人員工作將極其繁重，工作中難免顧此失彼。（三）拓展思路，深挖資源，靈通舉措在2012年的招募工作中，除了繼續(xù)開(kāi)展“社會(huì)招募，校企合作，中介購(gòu)買(mǎi)”等多種手段的招募方式外，要進(jìn)一步拓展思路，要對(duì)轄區(qū)內(nèi)人力資源狀況進(jìn)行再梳理、再排查，努力做到招募資源不留死角。要加大域外招募力度，針對(duì)我縣目前人力資源短缺的現(xiàn)狀，縣招募辦將積極與周邊縣、區(qū)聯(lián)系，加強(qiáng)與市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、各類(lèi)職業(yè)院校密切合作，主動(dòng)出擊，擬在春節(jié)后牽頭開(kāi)展域外招募。同志們，做好人力資源招募工作任務(wù)重、壓力大。圓滿完成了省、市下達(dá)的重大招商引資項(xiàng)目的人力資源招募工作任務(wù)。一、具體做法：黨政重視、責(zé)任落實(shí)、任務(wù)明確。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨委政府、縣級(jí)相關(guān)職能部門(mén)把招募工作做為“一把手”工程來(lái)抓，及時(shí)分解任務(wù)，層層落實(shí)責(zé)任，舉全縣之力，保證招募工作的有序進(jìn)行，為保證招募任務(wù)出行率縣長(zhǎng)親自布置要求開(kāi)展全縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力調(diào)查工作，以便掌握符合年齡段員工的報(bào)信息并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)通報(bào)情況，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確位次，清晰進(jìn)展，形成你追我趕，齊抓共管的局面。制定了“招募工作定期例會(huì)制度”，縣招募辦工作協(xié)調(diào)小組及辦公室定期不定期召開(kāi)工作協(xié)調(diào)會(huì)議，通報(bào)工作進(jìn)展情況，分析、研究和解決招募工作中遇到的各種困難和問(wèn)題。對(duì)招募工作薄弱環(huán)節(jié)和重點(diǎn)地區(qū)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的督促，確保平衡推進(jìn)。制定了“駐廠工作制度”，按照市招募辦的安排分別向富士康深圳和成都廠區(qū)等派出了由就業(yè)局抽調(diào)的政治覺(jué)悟高、責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力的干部10人次，做到了員工在哪里，后續(xù)服務(wù)及時(shí)跟進(jìn)到哪里。總結(jié)及發(fā)布各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和周邊區(qū)縣的成功做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)化保障，創(chuàng)新舉措，有力推進(jìn)。堅(jiān)持政策到位，突出調(diào)動(dòng)基層。堅(jiān)持強(qiáng)化宣傳，突出輿論引導(dǎo)。發(fā)放“春風(fēng)卡”、“就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)政策宣傳”、“企業(yè)招工信息”、“慰問(wèn)信”等各種宣傳資料68萬(wàn)份，做到全方位、全覆蓋宣傳。堅(jiān)持多措并舉，突出手段創(chuàng)新。積極與多家中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，保證了任務(wù)的完成，滿足了企業(yè)人力資源需求。今年，縣政府將富士康招募工作納入了全縣急難險(xiǎn)重單項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。開(kāi)展招募業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善招募流程，確保出行率。全力抓好安全穩(wěn)定。2010年9月4日送深圳時(shí)到達(dá) 火車(chē)站后一名員工發(fā)現(xiàn)身份證遺失在汽車(chē)上，因?yàn)闊o(wú)法進(jìn)廠，著急萬(wàn)分，鬧著要回威遠(yuǎn)一路尋找，工作人員了解情況后，擔(dān)心員工在路途中的安全，于是人資處的花名不同，我縣有三名員工無(wú)法入職，員工心情急躁，我縣工作人員一邊安慰員工，做好員工思想工作，一邊在市招募辦工作人員的支持下積極與省、市招募辦聯(lián)系，并到富士康中央人資處和事業(yè)群人資處協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜，使得我縣員工順利入廠，避免了員工的流失。采用向新進(jìn)員工免費(fèi)發(fā)放親情聯(lián)系卡、在外務(wù)工手冊(cè)等方式，處理好涉及招募員工切身利益的相關(guān)事宜。一是主動(dòng)收集員工的聯(lián)系電話，同時(shí)將駐深工作組全天侯開(kāi)機(jī)狀態(tài)下的常用電話告訴給他們，為雙方進(jìn)行交流溝通奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)，；二是經(jīng)常深入員工宿舍，同他們聊天拉家常，了解日常工作和生活情況，幫助他們排憂解難；在宿舍和街邊與員工共同就餐，