【正文】 關文化具有特別重要的意義。二、加強機關文化建設的重要作用與意義機關文化建設是一種軟實力，是經濟社會發(fā)展到一定階段，對機關文化建設提出的必然要求，機關文化建設要與社會發(fā)展、人民需求同步，代表新的生產力，新的生產關系，新的生活方式和理念。以上問題和誤區(qū)，都是對機關文化建設認識不全面、不深刻造成的，需要在今后的機關文化建設實踐中不斷予以糾正和完善。（四)文化建設畏難化有的同志認為機關文化建設是務虛的，沒有必要，沒有認識到它是一種實用的管理方法。（三）成果反映形式化部分單位認為報紙上有版面、電臺里有聲音、電視上有形象、網絡里有平臺是機關文化建設，單位內懸掛標語、制度上墻、成文成冊是機關文化建設，花草樹木整齊茂盛、衣冠服飾整潔大方、設備擺放整齊劃一是機關文化建設，有些人甚至更加片面地認為機關文化建設就是機關人員業(yè)余文化生活，比如唱歌跳舞、打球攝影之類的活動，其實這些都是對機關文化內涵的誤解，而沒有認識到機關文化建設的內涵是極其豐富的，機關文化建設的主要成果反映在機關所有工作人員在思想上、行為上時時處處體現為人民服務、體現維護國家安定團結、體現創(chuàng)新社會管理模式上。（二）表現形式簡單化不注重單位文化底蘊的積淀，一味追求外在形象，沽名釣譽、本末倒臵，導致機關文化建設流于形式。一、當前我市機關文化建設存在的主要誤區(qū)（一）主題缺乏系統(tǒng)性表現為機關文化建設缺乏整體構思，沒有很好地與中國特色社會主義價值取向和社會實際有機銜接，沒有深入群眾中去和深入基層一線進行認真總結、挖掘、提煉符合中國特色社會主義機關文化建設主題，往往是“到哪山樵哪山柴”。核心層是機關精神文化，中間層是機關行為文化，最外層是機關物質文化，這三個層次相互聯系，相互作用，形成文化場，產生文化力。機關文化建設內涵豐富，外延廣博，包括精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化和環(huán)境文化等方面，滲透于機關管理的等各個領域，體現于干部職工的行為、習慣、交往等各個方面，涉及各個部門、各個科室的方方面面。一個民族有自己的文化，一個國家有自己的文化，企業(yè)有企業(yè)文化，機關有機關文化，不同的組織有不同的文化，而這些文化的核心內容是社會主義文化建設的重要組成部分。在《慶祝中國共產黨成立９０周年大會上的講話》中進一步指出“發(fā)展社會主義先進文化，必須把社會主義核心價值體系建設融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程。是提高全民族整體素質和建設強盛國家的重要途徑。通過建品牌、創(chuàng)名牌，充分發(fā)揮文化的價值導向、凝聚感情、約束言行、激勵斗志、調劑關系、輻射帶動等積極作用，調動全體機關工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，實現機關各項工作效能最大化。創(chuàng)新活動載體，充分展示現代機關文化的魅力，努力把先進文化要素轉化為干部職工的內在特質，實現集體目標與個人價值追求的統(tǒng)一，推動機關工作的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。機關工作人員要牢固樹立科學發(fā)展理念，提高執(zhí)行力。加強能力建設。機關精神是機關文化的精髓。這是機關文化的一個核心，也是靈魂的東西。主要指人們的價值觀念、心理模式、宗教信仰等，具體表現在人的倫理道德、對美的事物的感受、對于藝術的品位和我們的精神世界的追求。也就是我們把一些文化理念、價值觀，通過制度的形式固化下來，以約束、規(guī)范我們機關干部的行為。第三個層次是制度文化。第二個層次是行為文化。第一個層次是物質文化。把握“四個層次”機關文化建設究竟包括哪些方面，目前還在實踐探索中，可以說只有統(tǒng)一的精神內核，而無統(tǒng)一的構成模式。文化交流是心與心的溝通、思想與情感的交融，在機關與基層之間、干部與群眾之間的交往中，是一座永遠不垮的橋梁。2009年，我們在調查研究的基礎上，確定了五個示范單位，經過一年多的探索和實踐，今年召開了機關文化經驗交流會，形成了點上突破、面上開花的局面。機關干部是全省經濟、政治、文化各項事業(yè)的組織者和推進者，在機關文化建設中的作為如何，直接影響到全省文化建設規(guī)劃的制訂、藍圖的實施。作為機關文化，它最鮮明的特征就是要有最先進的文化理念，堅持社會主義核心價值體系，真正追求權為民所用、情為民所系、利為民所謀，從而影響本系統(tǒng)和各基層的工作。發(fā)揮“三個作用”省直機關作為省委省政府決策的參謀部、全省經濟社會發(fā)展的服務部，應該通過機關文化建設，在文化強省過程中應該發(fā)揮表率、推動、橋梁三個作用：首先是表率作用。第一篇：關于機關文化建設的思考關于機關文化建設的思考是機關工作長期以來形成的工作精神、價值觀念、制度內涵的集中反映,也是機關優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀品質和良好作風的沉淀。面對新形勢新任務,機關文化建設要發(fā)揮“三個作用”，把握“四個層次”，注重“五項要求”。黨政機關建設什么樣的文化，不僅決定著文化自身的發(fā)展前途，更關系到全省各方面工作的興衰成敗。其次是推動作用。省直工委抓機關文化建設，也是從點到面、逐步推進的。第三是橋梁作用。只有堅持把機關文化建設擺上重要位置，才能不斷增進全省上下的理解和協同，凝聚人心，推動科學發(fā)展與和諧發(fā)展。但一般來講，應該包括物質文化、行為文化、精神文化、制度文化。指為了滿足人類生存和發(fā)展需要所創(chuàng)造的物質產品及其所表現的文化。是指人們在生活和工作中所貢獻的，有價值的，促進文明、文化以及人類社會發(fā)展的經驗及創(chuàng)造性活動，需要通過一定的載體來表現。是指人類在物質生產過程中所結成的各種社會關系的總和。第四個層次是精神文化。也可以說精神文化的范疇就是科學、藝術和道德，就是真善美的統(tǒng)一。注重“五項要求”機關文化建設要著力于提高機關人員的思想文化素質，建立科學的管理制度和高效的運行機制，突出“五項要求”：培育機關精神。在具體實踐中，應堅持以社會主義核心價值體系為主線，以提高干部職工綜合素質為重點，以勤政務實、廉潔愛民、科學精細、雷厲風行作為機關干部的基本要求，注重培育愛崗敬業(yè)、誠信服務、依法行政、優(yōu)質高效的機關精神理念，使個性寓于共性之中，把個人發(fā)展與集體發(fā)展緊密聯系在一起，形成適應科學發(fā)展需要、能夠長期傳承的機關精神，進而增強干部職工的歸屬感和榮譽感。各級領導干部要提高科學決策和民主決策能力，樹立正確政績觀，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。彰顯自身特色，堅持機關文化多樣性與同一性共存，做到既有正確的方向指引，又要有自身特色的凝結。打造文化品牌。第二篇：機關文化建設思考機關文化建設思考文化建設是中國特色社會主義事業(yè)總體布局的重要組成部分。胡錦濤總書記在《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出：“建設和諧文化是構建社會主義和諧社會的重要任務”。要在全體人民中大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，增強民族自尊心、自信心、自豪感，激勵全黨全國各族人民為實現中華民族偉大復興而團結奮斗”。所謂機關文化，是機關每個工作人員在工作中體現出來的精神風貌、價值觀念、行為規(guī)范、制度規(guī)范的總和。從最一般意義上來說，機關文化包括三個層次。在改革發(fā)展進入關鍵時期的今天，加強機關文化建設，已成為貫徹黨的十七大精神，推動科學發(fā)展，促進社會和諧、建設強盛國家現實而緊迫的要求。導致機關文化建設與現實割裂，出現“兩張皮”現象，難以通過文化的力量來凝聚人心，凈化心靈，從根本上提高人們的自醒、自警、自勵、自律意識。使機關文化建設與思想政治工作、教育培訓工作、文體娛樂活動等混淆，把機關文化建設單純看成是辦版報、辦書畫攝影展、開展讀書活動、唱歌、跳舞、打球、講座、培訓等，致使機關文化建設簡單化、膚淺化、文體化，讓接受教育者難以達到觸及思想、震憾靈魂的效果。同時機關文化建設包括思想觀念、價值理念、規(guī)范制度等內容，是一項系統(tǒng)性、長期性的工作，需要長期積累、總結和提煉。也有的同志認為機關文化建設高不可攀，無從下手，對機關文化建設畏難發(fā)愁、敬而遠之。大力提倡和豐富具有中國特色社會主義的機關文化建設內涵和形式。機關文化是社會形成共識的基礎，是遵循道德和法制的前提，是凝聚力和向心力的合成劑。機關文化建設的核心是形成核心價值觀，根本是體現“以人為本”。先進的機關文化對加強自身建設、增強干部素質、提高機關效能、維護社會安定、促進社會創(chuàng)新管理具有重大的作用和深遠的意義。當一種機關文化被認同之后，它就會成為一種粘合劑，從各方面把其成員團結起來，形成巨大的向心力和凝聚力。二是機關文化具有規(guī)范約束作用。這種軟約束與行政命令、苛刻強求等硬約束相比，顯得更人性化，可以產生更強大、更深刻、更持久的約束效果，甚至可以更直觀地表現在機關風氣和職業(yè)道德對機關干部職工的規(guī)范作用上。在機關文化的作用下，全體成員間有共同的價值觀，可以營造理解人、信任人、尊重