【正文】 ： 使用 Form 傳 送信息一般有三種方式：由 html 網頁內的 Form 傳信息給其他 ASP；由 ASP 內的 Form 傳信息給另外一個 ASP； ASP 內的信息傳送給自身。 對象 ASP 依然遵從流行的、利用客戶端的 Form 進行數據交換的方法。其中， Virtual 表示虛擬文件路徑， File 表示真實文件路徑。服務器端的 Script 要放在 %和 %字符串中間，例如 % user=request(user) %。 懂得基本的 VBScript 或 JScript 語言。 由于筆者本文主題是講解用 ASP技術實現球求職招聘網站的過程，其目的在于由一件具體事例的完成過程來拋磚引玉，使更多的人懂得怎樣在網站應用現代網絡技術實現網絡管理?？梢允褂? Visual Basic 、 Java 、 Visual C++ 、 COBOL 等編程語言來編寫你所需要的 ActiveX Server Component 。 7. 可使用服務器端的腳本來 控制 產生客戶端的腳本。腳本引擎是處理腳本程序的 COM(Component Object Model) 物件。 5. ASP 能與任何 ActiveX scripting 語言相容。 用戶端只要使用可執(zhí)行 HTML 碼的瀏覽器，即可瀏覽 ASP 網頁 的 內容。 3. 使用普通的文本編輯器，如 Windows 的記事本， 或在 FRONTPAGE 等流行軟件中都 可進行編輯設計。 以下羅列了 Active Server Pages 所獨具的一些特點： 1. 使用 VBScript ， JScript 等簡單易 用 的腳本語言，結合 HTML 代碼，即可快速地完成網站的應用程序 的編寫 。 ASP 可以 與 HTML 頁、腳本命令和 ActiveX 組件 組合 創(chuàng)建交互的 Web 頁和基于 Web 的功能強 大的應用程序。 Asp 動態(tài)交互式語言，用于編寫動態(tài)網頁，是非常實用的語言。網頁制作者不僅希望能夠創(chuàng)建出美觀的頁面，而且希望生產最精簡和高效的 HTML 源代碼，在對網頁源代碼進行精確地控制方面， FrontPage 幾乎是無能為力。不僅如此， FrontPage 還會生成多如牛毛的垃圾代碼，其龐大的體積和單調的功能特性遠遠不成比例。它采用了多種先進技術，能夠快速高效地創(chuàng)建極具表現力和動感效果的網頁，使網頁創(chuàng)作過程變得簡單無比， Dreamweaver 不僅提供了強 大的網頁編輯功能，而且提供了完善的站點管理機制。雖然現在的開發(fā)工具非常之多，但是本系統(tǒng)主要選用 macromedia 公司的網頁制作三劍客Dreamweaver、 Asp 做為主要的制作工具。網站發(fā)布后還需要有維護工作，以便及時更新網站內容。 （ 4）其次要有一個清晰的網站結構。 （ 2）能夠容納多種形式的內容。功能是網站的目的所在，為了“個性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。所以在今后很長的時間內，網絡 招聘求職和傳統(tǒng)招聘求職將并行發(fā)展，誰也不會取代誰。在國外，都是將網絡招聘與傳統(tǒng)的招聘方式結合，構建一整套完善、多元的人才交流體系。 而隨著國內勞動力的增多、國內企業(yè)的國際化及國內網絡的更加普及，網絡招聘求職的主流地位不僅不會改變的，而且只會越來越火。 從目前網絡招聘求職網站的競爭情況來看，主要存在兩大對抗陣營，一個是橫向對抗陣營，即全國性平臺與地方性平臺的競爭，另一個則是縱向對抗陣營，即綜合性平臺與專業(yè) 性平臺的競爭。但全國性網站也不會眼睜睜地看到自己幾年來形成的市場被地方網站挖走，在保持與國內外大型企業(yè)合作的基礎上，也逐漸將第二只手伸向地方，全國性知名 招聘求職網站中華英才網、 51JOB 等都逐步在全國幾個大的城市建立了分公司，意欲與地方性網站一拼高下。 隨著網絡招聘求職的市場越來越大，不少地方網站迅速跟進，以地區(qū)化作為自己主要優(yōu)勢，一方面利用本地化各類關系，吸引本地的企業(yè)前來招聘，另一方面在本地區(qū)進行大肆宣傳，吸引本地區(qū)更多的求職者前來求職。 如果把時間往后推幾年，國內招聘求職平臺僅僅只有全國性的幾家專業(yè)招聘求職網站，短短地三年間，全國的招聘求職網站已發(fā)展超過了 1000 個。正是這場突如其來的災難，讓網絡招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。 (5)安全保障 、誠信 問題 依然是亟需解決的問題。 (4)我國網絡招聘起步晚。最近，南寧市某科技公司一次收到數十份一模一樣的電子簡歷，而且內容拖沓冗長。由于網上招聘，用人單位與求職者不見面，彼此只能通過電子簡歷來完成首次面試，于是一些求職者就肆無忌憚地給自己 “ 鍍金 ” ：有的只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上 “ 大學本科畢業(yè) ” ；有的連四級考試都沒有通過，簡 歷上卻赫然寫著 “ 達到六級水平 ” 。 “ 成交率 ” 頗低。 現在人才網站魚龍混雜、良莠不齊，一些防護措施做得不到位的網站，求職者的個人信息在網上常?？梢?“ 資源共享 ” 。 當前網絡招聘存在的問題 網絡招聘 雖然發(fā)展很快，前景廣闊，但也面臨著一些問題，如安全問題、技術問題、法律制度問題、觀念障礙、隱私權的保護、基礎設施問題 等。而作為網絡這一求職方式之所以發(fā)展到今天的主流求職方式，很大程度上也是給予了青睞它的求職者高成功率的回報。 當然除了一些手段上的優(yōu)勢之外，背后真正決定這一方式生存的關鍵因素還是求職成功率。 正是網絡求職具備上述幾大優(yōu)勢和逐漸提高的求職成功率，因而受到了廣大求職畢業(yè)生的青睞。如果通過現場招聘會求職，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用，而這些在網絡求職中都可免去。無地域限制無疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間。這么大的求職隊伍，招聘職位數量顯然很吸引求職者的眼球，在人才網站里，可以隨時查詢數萬條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關注招聘網站就能夠第一時間掌握用人單位的需求；其二、招聘網絡平 臺功能強大，提高效率。 據介紹， 在美國、日本和歐洲等互聯網普及程度高的發(fā)達國家，自上世紀 90年代初互聯網出現以來，網絡已經成為人才進行流動的最主要渠道，而那些單純?yōu)槠髽I(yè)、個人提供單一集會式招聘服務的人才市場幾乎已經絕跡。 IDC 的高級分析師 Marc Pramuk 曾經表示：“從網絡招聘市場擴大的事實可以看出，招聘服務市場正在發(fā)生根本的變化。這與市場上的生產和消費兩者關系完全類似，消費促進生產，生產帶動消費。 網絡招聘求職的快速發(fā)展，與網絡招聘求職平臺的建設和發(fā)展有著很大的關系。 第 2 章 招聘就業(yè)網站發(fā)展現狀 網絡招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。 本畢業(yè)設計，就是為了適應現代求職 /招聘方式而做出的一種嘗試。 為了滿足市場對于人才招聘解決方案的需求 ， 推出了網上人才招聘解決方案。最新的統(tǒng)計數據表明，全國數十家人才網站每月發(fā)布的招聘職位都在萬數以上，日訪問量平均超過 1 萬人次。整個職位信息庫保持有效招聘信息達 7萬多條近 30 萬個空缺職位。與其他商業(yè)網站相比較，人才招聘網站可以在網上實現供求雙方的對接，回避了一般電子商務中貨幣支付、貨物配送等問題，通過直接向招聘企業(yè)收費來取得穩(wěn)定的盈利。他允許更加靈活的交互方式，提供更豐富的信息資源。 關鍵詞 ： 人才 ,企業(yè) ,招聘 ,求職 Abstract Applying for a job is the most important problem for university students before their graduation. Nowadays there are more and more convenient ways to get much information from work, so it makes employonline bee the most popular method getting a job in undergraduates. It is reported that there are 90 percentage undergraduates applying for their jobs by browsing or releasing their jobapplying information in the special jobsite. Finding job on has many prominent advantage, such as large information, rich resource，quick renewal, many empty positions， and so on. It is accord with young people who want to find the most useful job information quickly and conveniently. This system is the integrate software that simulates jobapplying online and business introducing, which possesses the functions of Human Agencies in reality. This system can provide personal users with necessary information of applying for the job and employing, and offer the needed person information to enterprise users. It is a kind of interactive important channels of personal users and enterprise users. Key word: Talent, Company, applying for the job , employing 目錄 摘 要 .............................................................. 1 第 1 章 引言 ........................................................ 4 第 2 章 招聘就業(yè)網站發(fā)展現狀 ........................................ 5 網絡招聘的優(yōu)勢 ............................................... 5 當前網絡招聘存在的問題 ....................................... 6 我國網絡招聘的發(fā)展現狀 ....................................... 7 第 3 章 系統(tǒng)開發(fā)工具介紹 ............................................ 9 開發(fā)網站工具的分析 ........................................... 9 ASP 簡介 .................................................... 10 ASP 的內建對象 ........................................ 11 訪問數據庫的方法 ...................................... 12 數據庫介紹 ................................................. 13 網站設計開發(fā)語言 ............................................ 14 SQL 語言 .............................................. 14 第 4 章 招聘就業(yè)網站的分析與設計 .................................... 17 招聘就業(yè)網站的要求 ......................................... 17 招聘就業(yè)網站的功能模塊設計 ................................. 17 網站的功能描述 ........................................ 17 網站的功能模塊圖 ...................................... 18 系統(tǒng)流程分析 .......................................... 20 數據庫的設計 ............................................... 21 配置數據庫連接 ........................................ 21