【正文】 關鍵詞 :績效考核 ； MVC 框架 ； 數(shù)據(jù)挖掘 ； FPTree 算法 Abstract With the vigorous development of China power industry, , the pany39。 (3)使用微軟的 MVC 架構作為軟件開發(fā)的框架 ,力爭構建出高內聚、低耦合的軟件體系。 本論文主要從以下幾個方面 展工作 : (1)分析主流績效考核方法的特點 ,并依據(jù) 電力 公司績效考核的特點選擇出適合 電力 公司的績效考核算法。在程序框架上 ,本次論文所開發(fā)的軟件使用微軟的 MVC 架構作為組織程序代碼的框架。本文主要解決 電力 公司的績效考核問題。 摘要 隨著中國 電力 業(yè)的蓬勃發(fā)展 ,電力 公司的企業(yè)規(guī)模在不斷增加 ,在崗人員的數(shù)量也急速增長。與公司業(yè)務蓬勃發(fā)展和公司員工數(shù)量激增相比 ,電力 公司原先的績效考核方法效率低下 ,效果也不好。在開發(fā)工具方面 ,本論文使用微軟的 Visual Studio 20xx 作為開發(fā)工具 ,使用微軟的 SQL server 20xx 作為數(shù)據(jù)庫管理工具。在開發(fā)技術方面 ,本次論文所開發(fā)的軟件前臺界而使用 CSS 和 DIV 技術 ,使用 C語言來實現(xiàn)軟件的業(yè)務邏輯。 (2)對績效考核過程進行數(shù)據(jù)挖掘 ,并將數(shù)據(jù)挖掘的結果反饋給績效考核過程 ,從而提高績效考核結果的準確性。 本文的研究工作在產業(yè)環(huán)境下己經投入使用 ,并取得良好效果。s corporate scale, rapid growth in the number of staff in the post. Flourish with the pany39。s original performance appraisal methods, the results are not good. This article is mainly to solve the problem of China Power, the pany39。s MVC architecture as anizational procedures. Software development technology, developed in this paper front interface using CSS and DIV,using the C language to implement the business logic of the software. In this thesis, the main work in the following areas (1)To analyze the characteristics of the mainstream performance assessment methods, and selected based on the characteristics of China Power39。s MVC architecture as a framework for software development, and strive to build a high cohesion, low coupling software system. This research work in the industrial environment has been put intouse, and achieved good results. KEY WORDS:Performance appraisal ； MVC framework； Data mining ；FPTree algorithm 摘要 ......................................................................... 1 Abstract ..................................................................... 1 第一章引言 ................................................................... 6 問題的提出 ............................................................ 6 國內外研究現(xiàn)狀 ........................................................ 6 . 1 常見的績效考核方法 ............................................. 6 數(shù)據(jù)挖掘技術在績效考核中的應用 .................................. 7 MVC 軟件架構在 .NET 平臺下的應用 ................................. 7 本課題研究的內容和方法 ................................................ 8 研 究內容及解決的問題 ............................................ 8 論文研究方法 .................................................... 9 論文的結構 ..................................................... 10 第二章 360 度績效考核模型在本系統(tǒng)的應用 ...................................... 11 360 度考核模型概述 ................................................... 11 度績效考核模型的定義 ........................................ 11 度績效考核模型的特點 ........................................ 12 360 度績效考核模型的適用情況 ................................... 12 2. 2 360 度績效考核模型在本系統(tǒng)的應用 .................................... 14 2. 企業(yè)現(xiàn)況與考核模型匹配度分析 .................................. 14 360 度考核模型的考核項的設定 ................................... 15 360 度 考核模型的權重系數(shù)設定 ................................... 17 360 度考核模型的權重系數(shù)的產生算法 ............................. 19 第三章績效考核系統(tǒng)的需求分析與系統(tǒng)分析 ...................................... 20 績效考核系統(tǒng)需求分析 ................................................. 20 績效考核系統(tǒng)可行性分析 ............................................... 21 3. 技術可行性分析 ................................................ 21 3. 2. 2 經濟可行性分析 ............................................... 21 3. 2. 3 社會可行性與實現(xiàn)指導意義分析 ................................. 22 績效考核系統(tǒng)業(yè)務分析 ................................................. 22 系統(tǒng)組織結構分析 ............................................... 22 系統(tǒng)功能分析 ................................................... 24 3. 3. 3 系統(tǒng)業(yè)務流程分析 ............................................. 26 3. 3. 4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 ............................................. 27 績效考核系統(tǒng)用例分析 ................................................. 29 第四章數(shù)據(jù)庫設計與數(shù)據(jù)挖掘 .................................................. 32 數(shù)據(jù)庫的設計 ......................................................... 32 數(shù)據(jù)庫概念結構設計 ............................................. 32 數(shù)據(jù)庫 關系數(shù)據(jù)模型設計 ........................................ 33 數(shù)據(jù)庫物理設計 ................................................. 34 數(shù)據(jù)庫 關系圖 ................................................... 37 數(shù)據(jù)庫中視圖的設計與應用 ....................................... 38 數(shù)據(jù)庫中觸發(fā)器的設計與應用 ..................................... 40 數(shù)據(jù)挖掘技術在績效考核系統(tǒng)中的應用 ................................... 42 4. 數(shù)據(jù)挖掘技術概述 .............................................. 42 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)挖掘需要解決的問題 ................................. 44 本系統(tǒng)所采用的據(jù)挖掘工具和算法 ................................. 45 4. 2. 4 數(shù)據(jù)預處理方法的實現(xiàn) ......................................... 46 數(shù)據(jù)挖掘算法的實現(xiàn) ............................................. 54 第五章系統(tǒng)的詳細設計與實現(xiàn) .................................................. 60 5. 1 MVC 的程序架構 ...................................................... 60 工程架構分析 ................................................... 60 數(shù)據(jù)庫訪問與操作基礎類 ............................................... 64 登錄及用戶相關功能 ................................................... 67 管理子系統(tǒng) ........................................................... 69 績效考核過程的實現(xiàn) ................................................... 70 績效考核人員設定 ............................................... 70 5. 5. 2 績效考核評分和績效考核計算 ................................... 72 績效考核結果導出功能 ........................................... 74 第六章 總結與展望 .......................................................... 77 全文總結 ............................................................. 77 權重系數(shù)的分析 ................................................. 77 考評結果的分析 ................................................. 78 系統(tǒng)小結 ....................................................... 79 工作展望 ............................................................. 79 參考文獻 ................................................................