【正文】 大量免費的勞工培訓，和積極支持微企創(chuàng)業(yè)的扶持政策為使農民工更輕松的找到更好的工作不懈努力也是我們看到了希望。之后才有幾經周轉最后有了現(xiàn)在這個樣子。這是王大叔用手指了指廚房方向的門說到：“娃”他媽，時間也不早了，快去做午飯，我和他們再聊聊”就把幾乎要哭出來的王嬸只走了。那么你們能不能給我們說一說你們在自己外出闖蕩的時候遇到了那些困難呢，我們打算把這些困難總結起來為將來其他人創(chuàng)業(yè)提供下指導也是你們二位的功績啊”這是坐在一邊兒許久沒有怎么說話的王嬸用右手抓了抓左手說到，就是苦了咱爸媽和娃兒們，爸媽都是這么大歲數(shù)了，那時辛辛苦苦的把我們一炮死一泡尿的拉扯大，到了這個年紀本應該享享清福的，可是還幫我們看著娃兒。談到他們的創(chuàng)業(yè)，老王馬上有了興趣“其實這也不算創(chuàng)業(yè)，我們兩口子也沒啥文化，那時在家種地又的繳稅，我們兩口子那時都還年輕，干不動那地里的重活就出去了，那時她媽還反對呢。他們中的一些年輕人談到，改革開放以來，隨著政策的方框和社會經濟的迅速發(fā)展給他們帶來了不少的便利，他們的就業(yè)有了許多新的方式，許多年輕的夫婦選擇了到外地自己創(chuàng)業(yè)，許多人開啟了自己的餐廳。但根據(jù)集體實際我們小組成又有沒有完全機械和意思不動的采用了原始的調查問卷的方法，以上所列的調查內容只是我們的一個調查提綱，我們所采用的是親自到當?shù)卮逦瘯蚴寝r民家里進行現(xiàn)場的調查。為掌握大量的真實可靠的一手資料我們小組堅持馬克思主席哲學的基本方法，利用寒假親身深入實際去調查訪問，并積極做好尋訪記錄。在這個選題下，我們重點調查了小組成員家鄉(xiāng)所在地，重慶市云陽縣和重慶市奉節(jié)縣以及江西省九江市的部分農村地區(qū)的剩余勞動力的轉移情況。依托企業(yè)用工需求臺帳和培訓機構第三篇：農村富余勞動力轉移情況調查報告農村生意勞動力轉移調查報告為解決就業(yè)問題，國家多年來實行了包括減少中小企業(yè)稅負和提高銀行貸款等多項優(yōu)惠政策支持擴大就業(yè)，尤其是在面臨國內外較為嚴峻的經濟增長形勢和就業(yè)壓力的狀況下，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，近年又審時度勢出臺了支持微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的多項優(yōu)惠政策，為積極擴大就業(yè)，改善人民生活水平而不斷努力和探索。激活培訓模式。承擔培訓任務的企業(yè)除能享受培訓補貼外，還有錄用受訓人員的優(yōu)先權。二是建立政企互動機制。一是建立校企合作機制。今年以來，該縣四所民辦學校已完成勞動力轉移培訓1228人，其中為園區(qū)企業(yè)培訓輸送980人。三是打破不同所有制之間的界限。二是打破不同培訓項目之間的界限。選擇縣職業(yè)技術學校作為示范窗口，推進教育部門理論教學與勞動保障部門職業(yè)技能培訓的“強強聯(lián)合”。改革培訓體制。五是引導企業(yè)與職業(yè)培訓機構簽訂定向委托培訓協(xié)議，提高員工職業(yè)技能水平。為滿足重點企業(yè)的用工需求，專門成立了“縣勞務派遣服務中心”，采取“由中心先期儲備培訓勞動力，再根據(jù)企業(yè)需求，及時向企業(yè)派遣”的運作模式，實現(xiàn)招工和就業(yè)的對接。四是引導企業(yè)與農村富余勞動力簽訂轉移就業(yè)協(xié)議。全面建立了職業(yè)培訓機構的管理臺帳和學員基礎臺帳。在此基礎上由縣勞動保障部門牽頭，整合全縣企業(yè)用工信息，建立了目前每月一更新的用工需求臺帳。二是園區(qū)企業(yè)用工需求臺帳。一是勞動力資源臺帳。完善“三個臺帳兩個合約”，夯實對接基礎。今年6月份，采取公開組織選聘、實行工資補貼的辦法，在居委會、村委會分別選配了勞動保障工作專管員和協(xié)管員。全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所一次性建制到位；工業(yè)園區(qū)勞動保障事務所掛牌成立，并與縣、鄉(xiāng)勞動保障工作機構實行聯(lián)網辦公，資源共享?？偼顿Y達1500萬元的縣勞動力市場投入使用，全縣職介機構全部進入市場開展業(yè)務。加快建設勞動保障平臺，完善服務體系。在部署開放型經濟工作時，要求縣直各單位把服務勞動力就地轉移作為工作重點，并下達引導農村富余勞動力向園區(qū)轉移的指導性目標，形成各部門相互銜接、縣鄉(xiāng)村上下聯(lián)動抓用工服務的共識共為。堅持把勞動力就近轉移作為解決企業(yè)用工不足以及促進農民增收致富的突破口。自以來，全縣共引進客商投資項目900多個，其中億元或千萬美元以上項目30多個，培育壯大了鞋革、食品、建材等主導產業(yè)，僅工業(yè)園區(qū)就新增就業(yè)崗位近3萬個，為農村富余勞動力轉移就業(yè)提供了廣闊空間。大力發(fā)展開放型經濟，拓寬轉移出路。其中，園區(qū)竣工投產的112戶企業(yè)全部用工充足。第二篇：農村富余勞動力勞動力轉移經驗交流材料近年來，縣立足農村富余勞動力就近轉移，積極探索勞動力資源與企業(yè)用工有機對接的機制，收到了農民轉移致富與企業(yè)用工滿足的“雙贏”效果。培訓活動采用“遠程培訓＋直播＋面授”的培訓方式，把 進城務工前的準備、城市生活常識、崗位技能培訓如綠化工、園藝工以及辦公軟件計算機操作、家政服務等知識傳授給郊區(qū)農民。培訓情況：農村富余勞動力轉移培訓活動每年都有開展，如在 2004 年 7 月，中心聘請中國管理科學研究院、首都經貿大學等單位專家，通過北京農村遠程教育信息服務平臺，向郊區(qū)農民開展了農民工進城務工引導性培訓，內容涉及到做好進城務工準備、尋找合適工作、簽訂勞務合同、安全生產、城市生活等多方面內容。．各種工種的初級培訓以相關涉農工種為主開展資源建設與制作工作，比如園林工，綠化工、農藝師等，還將與一些單位合作開展餐廳服務員、面包師、美容美發(fā)等課件資源的制作，以更有利的為進城務工提供準備。結合北京市農林科學院本身特點，農村富余勞動力轉移培訓主要包括以下四個方面： ．農民進城務工知識包括農民務工前準備與如何尋找工作、如何維護合法權益、安全生產與勞動保護、遵守公民道德適應城市生活等等，為農民進城務工提供一些切實的幫助。第一篇：農村富余勞動力轉移培訓勞動力轉移培訓教案農村富余勞動力轉移培訓包括引導性培訓和崗位培訓。農民進城務工的引導性培訓主要包括政策法規(guī)知識、基本權益保護、城市生活常識和尋求就業(yè)崗位等方面的基本知識。．家政服務知識講座目前城市里面保姆市場緊缺高級的保姆人才，我們將聯(lián)合京郊一些著名家政培訓公司，開展有關家政服務的資源制作與培訓，包括如何照顧老人、對待嬰幼兒，如何禮貌接人待物，如何保持個人衛(wèi)生習慣，各種菜系的制作等。．相關法律知識各種技能培訓的法律知識的介紹，使務工者了解到更好的政策、法規(guī)方面的知識，維護自己的合法權益。在 2005年6月到7月的“521北京農村富余勞動力轉移遠程專題培訓”活動中。通過富余勞動力轉移培訓，引導、提高農民進城務工遵守法律法規(guī)和依法維護自身權益的意識，促進農村勞動力合理有序的流動；同時，在各基層農村遠程教育衛(wèi)星接收站，匯集各類遠程教育培訓多媒體課件和其它就業(yè)信息，在當?shù)刂鸩浇⑵疝r村富余勞動力轉移培訓信息中心，方便農民學習與就業(yè)。目前，該縣已轉移農村勞動力7萬余人，%。我們的主要做法是：一、突出工作重點，推動勞動力有序轉移堅持從拓寬出路、凝聚合力、完善體系和基礎聯(lián)動四方面入手，夯實勞動力轉移工作基礎。堅持一手抓招商引資，一手抓全民創(chuàng)業(yè)。同等重視招工與招商，凝聚轉移合力。出臺了《縣科技工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務管理暫行辦法》；啟動了園區(qū)企業(yè)用工服務試點工作；今年又制定了《關于進一步完善工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務管理辦法》。春節(jié)期間的一星期，該縣就為園區(qū)企業(yè)招聘員工6236人。一是高標準興建了縣級勞動力市場。二是建立并完善了鄉(xiāng)級服務平臺。三是勞動保障服務延伸到村。今年以來。按照富余勞動力轉移與企業(yè)用工互補共贏的思路，重點開展了“三個臺帳”建立和“兩個合約”推廣工作。根據(jù)客商由“要優(yōu)惠政策”向“要用工保障”轉變的情況，進行了第一次全縣勞動力資源調查，調查結果有效促成了裕盛的落戶；進行了第二次普查；目前基于網絡數(shù)據(jù)庫管理的第三次普查也全部完成。主動應對農村勞動力由“輸出為主”向“就地轉移”的轉變，對工業(yè)園區(qū)企業(yè)實行了每季度發(fā)布一次用工信息的制度。三是培訓機構臺帳。出臺了“三個臺帳”管理辦法，并實行聯(lián)網管理，做到“一點登陸、資源共享”。企業(yè)對照勞動力資源臺帳“按圖索驥”，勞動力則按照企業(yè)需求臺帳“對號入座”，簽訂轉移協(xié)議，形成有效對接。以來，該中心已為裕盛輸送員工1萬余人，基本滿足了企業(yè)的發(fā)展需要。二、強化培訓引導，提升需求對接水平堅持把培訓引導作為促進勞動力轉移的關鍵來抓，整合培訓資源，擴大職業(yè)技能培訓覆蓋面。一是打破部門界限。學校提供師資和場地，側重理論培訓；培訓機構籌集實訓器械，側重實訓操作。把“陽光工程”、“雨露工程”和“金藍領工程”有機結合起來，區(qū)別不同主體、共同服務企業(yè)員工的培訓，優(yōu)先滿足重點企業(yè)的需求。引導民間資本、企業(yè)資本參與開發(fā)培訓市場。創(chuàng)新培訓機制。職業(yè)培訓機構把實訓課堂開設到企業(yè)車間機臺，模擬操作；企業(yè)則把新員工的公共培訓交給培訓機構，實行優(yōu)勢互補。由政府部門牽頭，選擇技術力量雄厚、設備先進但又存在用工缺口的企業(yè)，共建培訓基地，開展聯(lián)合培訓。如順譽服裝有限公司就通過此種模式，在招收到了急需的300余名職工。一是積極引導定向訂單式培訓。開個開放三十多年以來，國家在堅持了科教興國和人才強國的基本國策的情況下，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展，堅持支持西部大開發(fā)，近年來，又提出了中部崛起的新口號，在十二五開篇之際，為了探尋在這一歷史進程中我國的廣大人民群眾，尤其是廣大的農村地區(qū)的農民的生活水平提高狀況，農村剩余勞動力的就業(yè)專業(yè)情況，我們小組本次的選題是農村勝利勞動力轉移情況調查。希望通過對這些地區(qū)的詳細的調查，掌握大量真實可靠的一手資料，切實解當?shù)剞r村剩余勞動力的轉移情況，了解他們在社會大轉型改革的進程中經過自己堅持不懈的努力所取得成就和遇到的現(xiàn)實問題并為當?shù)剞r村乃至全國廣大的農村地區(qū)的剩余勞動力轉移就業(yè)或是創(chuàng)業(yè)提供切實的幫助和指導。我們主要設計了當?shù)厝丝跀?shù)量，每家剩余勞動力數(shù)量情況，在家人員年齡及健康狀況，轉移剩余勞動力數(shù)量及健康狀況，轉移勞動力的主要就業(yè)或創(chuàng)業(yè)地域去向，轉移勞動力的就業(yè)或是創(chuàng)業(yè)的行業(yè)，外出就業(yè)或是創(chuàng)業(yè)所面臨的壓力或是不理條件，國家就業(yè)扶持或是就業(yè)培訓惠及人員情況，家鄉(xiāng)創(chuàng)意最近有哪些新的優(yōu)惠或是鼓勵政策等諸多方面，力求全面的了解他們所面臨的壓力，積極探索政府在擴大就業(yè)，支持農村富余勞動力轉移的幫扶情況，在必要的情況下呼吁社會各界積極支持農村建設。得知我們的調查可能給他們帶來具體的指導和幫助的情況下，許多農民給我們詳細的介紹了他們的情況。受訪的老王叔今年四十歲，他們一家在外面開面坊已經是多年了，現(xiàn)在除了面坊以外他們還有了一家自己的規(guī)模不大中餐廳。說是什么逃爛守不爛的，直到前幾年我們賺了點兒錢自己買了車，雖然不算什么好車，不過就是個代步工具嘛，她媽才沒那么說了”這是一旁的王大嬸一邊給果盤里添糖果一面反對到“當時你爸不也是很反對嘛，說什么也要讓我留下在家里把兩個娃看好”