【正文】 作紀律，廉政紀律，鮮明提出讓權(quán)力在“聚光燈”、“放大鏡”下運行，教育引導干部始終把權(quán)力用在造福群眾上。打牢“嚴以修身”根基。堅持用最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施加強干部教育管理，在制度上清晰界定干部從政干事的權(quán)力邊界和行為界限。依章依規(guī)依法扎緊制度鐵籠。立“嚴”“實”標尺，樹立為政新風。以更加優(yōu)良的作風匯集落實“四個全面”的合力，鑄造良好作風和實干精神，推動改革實踐，堅定改革勇氣，激發(fā)改革動力，釋放改革紅利，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。以反面典型為鏡，汲取教訓，明底線。我們在汲取焦裕祿、牛玉儒、楊善洲等先輩先進正能量的同時，更要自覺用好反面典型這面“鏡子”，照照自己思想上是否滲進“雜質(zhì)”、政治上是否感染“病菌”、行動上是否參雜“水分”，往“嚴”處照、往“實”處照、往“深”處照、往“小”處照，努力補精神之“鈣”、除“四風”之害、祛行為之垢，真正讓“三嚴三實”在心底牢牢扎根。“大老虎”們無一不是歷經(jīng)數(shù)十載才走向權(quán)力的頂峰，如今卻接二連三被釘在歷史的恥辱柱上，其斑斑劣跡令人觸目驚心。“手莫伸，伸手必被捉。要自覺嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威，堅定維護黨的集中統(tǒng)一，嚴格遵守黨內(nèi)政治生活有關(guān)制度和組織程序，堅決服從組織決定。要通過這次學習討論，查擺剖析，舉一反三、檢身正己，把“三嚴三實”作為修身做人、用權(quán)律己的基本遵循，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。用好反面典型的教材，善于從他人的教訓中吸取經(jīng)驗，深入查找執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律和廉政紀律等方面存在的問題，在思想上警醒起來，在行為上自覺起來，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。前車之覆，后車之鑒。一些干部之所以會一步步地滑向貪贓枉法的深淵，從根本上來說，就是其思想上出現(xiàn)了滑坡，對于官場上的一些“潛規(guī)則”、“關(guān)系病”缺乏正確的判斷，甚至成為“潛規(guī)則”、“關(guān)系病”的直接制造者、參與者、傳播者。其次，深入剖析***等反面典型嚴重違紀的思想根源，對照“三嚴三實”精神，我們不難發(fā)現(xiàn)，歸根到底，是黨員意識的缺失與信仰信念的喪失。當前，面對多元思想文化的沖擊影響，面對各種誘惑的嚴峻考驗，從反面典型身上吸取教訓，黨員干部就要自覺加強道德修養(yǎng)，筑牢拒腐防變思想防線，增強思想免疫力。運用“典型事例”警示教育，彰顯了中央“動真碰硬”的決心和力度，也為“三嚴三實”專題教育的深入開展指明了方向，黨員領導干部要善于運用反面典型，以此為戒，即知即改、邊查邊改。如果說，“正面典型”是為黨員干部做示范、樹標桿、明導向，“思齊”而努力；那么，“反面典型”的作用，就是讓黨員領導干部知敬畏、明底線、受警醒，“自省”而后勇。反腐倡廉，是關(guān)乎人心向背和黨的生死存亡的重大命題，也是開展“三嚴三實”專題教育工作必須把握的重要遵循。第一篇：三嚴三實集中學習討論情況匯報材料三嚴三實集中學習討論情況匯報材料三嚴三實集中學習討論情況匯報材料“三嚴三實”集中學習討論日前，中組部發(fā)出通知，要求在“三嚴三實”專題教育學習研討中，以***、***、徐才厚、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件為反面教材，聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，組織干部深刻總結(jié)反思，汲取教訓、引以為戒，真正在思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來。首先，我們要把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來。充分認識嚴肅查處這些嚴重違紀違法案件，表明了以習近平同志為核心的黨中央堅決維護黨的集中統(tǒng)一、堅持全面從嚴治黨、堅定不移懲治腐敗的鮮明態(tài)度和堅強意志；充分認識徹底肅清這些嚴重違紀違法案件的惡劣影響，對于消除黨內(nèi)隱患、嚴肅黨綱黨紀、凈化黨的隊伍有著重要的意義；充分認識以零容忍態(tài)度整治腐敗、堅決清除害群之馬，是我們黨有力量的表現(xiàn)，也是全黨同志和廣大群眾的共同愿望。相比于正面典型的引導，反面典型的警示同樣重要?？v觀諸多反面典型，都有一條思想淪陷的明顯軌跡：或不信馬列信鬼神，趣味低級；不信真理信大師，追求享樂；或不信科學新迷信，頹廢奢靡，最終毫無例外地走上了自我毀滅之路。我們要從反面典型中汲取教訓，知敬畏、明底線、受警醒，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護黨的集中統(tǒng)一，為“一號工程”、“三改一拆”、“五水共治”等工作作出新的更大貢獻。思想上松一寸，行動上就會散一尺。從理想信念這個“總開關(guān)”上看，我們要深刻認識到堅定理想信念、堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本，如果精神上缺了“鈣”，就會迷失人生方向，甚至走上違紀違法歧途；從黨性原則上看，深刻認識加強黨性鍛煉是黨員領帶干部改造主觀世界的終身課題，如果放松黨性修養(yǎng)、放棄黨性原則，就會走到黨和人民的對立面；從權(quán)利觀地位觀利益觀上剖析，深刻認識權(quán)力是人民賦予的，必須為民所用，如果公器私用、以權(quán)謀私，必然身敗名裂，為人民所唾棄；從道德品行上看，深刻認識做人做事第一位的是崇德修身，如果放松自我約束、放縱各種欲望，就會走上驕奢淫逸、腐化墮落的不歸路。我們要以反面典型為鏡，真正把自己擺進去。再次，要進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。要自覺堅守對黨忠誠的政治品質(zhì)，始終把黨放在心中最高位置，要遵守黨章、踐行誓言，堅定理想信念、對黨絕對忠誠，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。要自覺增強黨性修養(yǎng)，加強從政道德和個人品行修養(yǎng)，慎獨慎微、勤于自省，襟懷坦白、表里如一，敢于擔當、真抓實干，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，保持共產(chǎn)黨人的崇高品質(zhì)和浩然正氣。”***、***、徐才厚、令計劃等的落馬，再次印證了這一點。不得不說，這些反面典型所起到的震懾之效有目共睹，也為當前正在開展的“三嚴三實”專題教育提供了生動的反面教材。黨員領導干部要自覺把“三嚴三實”作為做人、做事、做官的基本“底線”和不可逾越的“紅線”，以反面典型為鏡，總結(jié)反思，知敬畏。以反面典型為鏡，引以為戒，受警醒，做到心存敬畏、慎獨慎微、遵紀守法，自覺將“三嚴三實”其內(nèi)化于心、外化于行，逐步轉(zhuǎn)化成思想自覺和行動自覺。第二篇：三嚴三實匯報六盤水市關(guān)于民政局貫徹“三嚴三實”要求加強干部隊伍教育匯報宜城市民政局把“三嚴三實”要求作為干部隊伍建設的重要遵循，并采取一系列有力措施加強教育管理監(jiān)督，努力營造風清氣正的干部從政環(huán)境。在干部隊伍中形成鮮明導向，鮮明重品行、重實干、重公認用人導向，把“信念堅定、政治可靠、思想解放、敢闖新路，腳踏實地、埋頭苦干，勤奮敬業(yè)、甘于奉獻，品德高尚、清正廉潔”作為好干部標準在民政的生動實踐，把“三嚴三實”作為干部考核評價的重要內(nèi)容，貫穿到優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作各個環(huán)節(jié)。強化法制思維，突出規(guī)則之治，從組織責任和個人行為兩個層面進行制度準則設計，進一步明確各級黨組織的主體責任，劃定黨員干部做人做事，為官從政的制度紅線，強化用制度管人管權(quán)管事。突出“三嚴”治吏，持續(xù)正風肅紀。堅持把思想政治建設作為根本性建設，突出在政治上修煉，補足精神上的“鈣”，教育引導干部把對科學理論的理性認知，轉(zhuǎn)化為對新型民政方略的思想認同和行動自覺；突出在思想上“修為”，切實解決干部精神懈怠中的不思進取、貪圖享受、追名逐利等問題。堅持把作風建設的基本功下在平時，突出更高的標準要求、更嚴的紀律約束、更好的典型引領，把發(fā)揮組織的他律作用與調(diào)動干部的自律意識有機結(jié)合起來。鮮明“謀事要實”工作導向。鮮明“做人要實”作風導向。第三篇：三嚴三實匯報材料****同志民主生活會發(fā)言材料按照集團公司“落實兩個責任，搞好邊巡視邊整改”工作的具體要求，并結(jié)合目前正在深入開展的“三嚴三實”專題教育活動的精神，我按照“三嚴三實”的衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻的反省和自我剖析，重點查找了自身存在的問題，并對存在問題進行了深層次剖析，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、存在的問題（一）財務基礎管理工作不扎實。主要表現(xiàn)在：部分費用報銷事項原始憑證不合規(guī)。（二）內(nèi)部控制工作不規(guī)范。主要表現(xiàn)在：未制定收據(jù)管理辦法，收據(jù)管理工作不規(guī)范。（三）未全面落實“真嚴細實勤學硬”的工作方針。在處理上下級關(guān)系時，在個別情況下，也存在“老好人”思想，不想得罪人，不想“一針見血”地指出問題；存在思維僵化的現(xiàn)象，應對公司新情況、新局面準備不足，在當好助手，當好參謀方面，差距較大。在日常工作中，我高度重視財務的服務職能，積極推動“財務業(yè)務一體化”忙于各項協(xié)調(diào)工作，對財務基礎管理工作要求的多，檢查考核的少，安排了的工作，成效不是很好，這是造成財務基礎管理工作滑坡的主要原因。內(nèi)部控制工作是一項動態(tài)的工作，應在動態(tài)中不斷調(diào)整，以適應新形勢的要求。（三）對同事、下屬要求不夠“嚴”。總認為個人對個人負責了，組織就會呈現(xiàn)新氣象，展現(xiàn)正能量。通過學習、對照，我發(fā)現(xiàn)過去的認識是有欠缺的。同時還應該要求同事、下級都要按照“三嚴三實”的標尺去做人做事，發(fā)現(xiàn)不健康的思想苗頭，不正的團隊風氣，要及時指出來，要經(jīng)常扯