某某同志查找“四風(fēng)”問題報告-展示頁
2024-10-06 05:54本頁面
【正文】 告(參考)***同志查找“四風(fēng)”問題報告（參考）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”，主動走訪基層單位，深入職工群眾進行調(diào)研，先后參加了3次征求意見座談會，主持了2次座談會，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)人面談?wù)髑笠庖姡ㄟ^“面對面”交流座談和“背靠背”發(fā)放調(diào)查問卷，虛心征求了基層黨員干部、職工群眾對本人在“四風(fēng)”方面的意見和建議。存在公車私用現(xiàn)象。四、奢靡之風(fēng)方面艱苦奮斗的風(fēng)氣還不濃。工作中有時精神懈怠、追求安逸、將就應(yīng)付，一些工作只求過得去，不求過得硬。三、享樂主義方面干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，苦干實干的精神不夠。有時對工作求穩(wěn)求全，因循守舊，在一些工作中不敢思變、缺乏創(chuàng)新。二、官僚主義方面傾聽基層意見不夠，關(guān)心基層不足，對干警的生活和成長進步關(guān)注不夠。工作中存在鏡頭效應(yīng)，有時以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，安排部署后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進不力、落實督查不到位。工作中存在急于求成的情緒，工作作風(fēng)有時松懈。第一篇：某某同志查找“四風(fēng)”問題報告某某同志查找“四風(fēng)”問題報告一、形式主義方面學(xué)習(xí)上有所放松，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深、不透，對于新出臺的法律學(xué)習(xí)不及時，不能與時俱進。角色轉(zhuǎn)換較慢，存在思想政治工作與審判工作脫節(jié)現(xiàn)象，對隊伍和工作中存在的問題不能早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，與干警談心、交心少，了解干警思想動向、解決實際問題少，不能很好的為班長做好參謀工作。在任務(wù)多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好；工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格，只要求達(dá)標(biāo)，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。對上級部署的各類檢查應(yīng)付色彩較濃，協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，落實不力。對一些群眾來信來訪往往按照程序轉(zhuǎn)辦，批來批去，久拖不決，跟蹤督辦落實力度不夠；對群眾多次來訪存在厭煩情緒，工作不夠耐心，態(tài)度不夠熱情有時面對一些棘手問題和尖銳矛盾時，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胗兴趸?，對破解深層次矛盾、啃“硬骨頭”的事情不愿為、不敢為。有時存在求一團和氣、“一片和諧”的思想認(rèn)識，在一些該堅持原則處理的問題上，存在不敢堅持原則或?qū)υ瓌t堅持不夠的問題。對一些工作安于滿足現(xiàn)狀，對全局工作中出現(xiàn)的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)意識，不愿吃苦出力，有時在困難面前拈輕怕重、挑肥揀瘦。工作主動進取意識不強，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不動，推一推動一動。主要表現(xiàn)在：在中央八項規(guī)定出臺前有公款吃喝、接受宴請、住宿超標(biāo)準(zhǔn)酒店等現(xiàn)象。在生活方式上存在“小資”情調(diào)。根據(jù)征求到的意見和自己對工作和思想的反思、自查，經(jīng)過認(rèn)真梳理，認(rèn)為在“四風(fēng)”方面主要存在以下問題。一是對政治理論的學(xué)習(xí)和理解深度不夠，學(xué)習(xí)方法掌握不當(dāng)，以致理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛。特別是對一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學(xué)習(xí)的勁頭。沒有把科學(xué)理論和工作實際相結(jié)合，用以指導(dǎo)實踐、解決問題。工作布臵多，檢查落實少。比如，****下發(fā)的《***********》文件，單位只是轉(zhuǎn)發(fā)了文件，在會議上作了一般性的要求，有布臵，無檢查，致使文件遲遲落不到實處，造成職工意見很大。不結(jié)合客觀實際，不按照時間節(jié)拍，硬性的提出項目的時間進度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評比。二、官僚主義方面的問題缺乏深入細(xì)致的基層調(diào)研，沒有與職工群眾“面對面”、“心貼心”。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時，只是聽了有關(guān)單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。比如，在進行*****拆遷時，新的***遲遲沒有開工建設(shè)，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對困難職工的訪貧問苦一直停留在
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