新員工入職考試-展示頁
2024-10-06 04:59本頁面
【正文】 部門以人員缺乏，工作壓力大等為借口要求新入職人員盡早到崗到位，由于部門負(fù)責(zé)人過于急切，導(dǎo)致新員工在企業(yè)的認(rèn)同和企業(yè)文化融入上存在問題，新同事很容易由于對工作環(huán)境不適應(yīng)或工作壓力不適應(yīng)而很快離開，導(dǎo)致人員流失過快，此現(xiàn)象主要發(fā)生在銷售部門或以銷售為主的公司?？傊聠T工入職后要內(nèi)延和外伸到與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個環(huán)節(jié)，注意好每個小細(xì)節(jié)，體現(xiàn)更人性的關(guān)懷，能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現(xiàn)做好前期工作。有關(guān)企業(yè)的概括及規(guī)章制度等，文字材料能夠達(dá)到介紹的目的，提供提供一份公司員工手冊給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項規(guī)章制度。因此，新人入職第一天，應(yīng)給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。三、注意事項在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓(xùn)可以通過許多技巧來增強(qiáng)新人對公司和新環(huán)境的積極情感。二、內(nèi)容企業(yè)概況：公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經(jīng)營理念與企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)及各部門的功能設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利的政策、培訓(xùn)制度等；員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等；上崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。再次歡迎您成為晨曦的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。一周之內(nèi)（含一周）主動離職者，公司不予發(fā)放薪資。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。三、新入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項制度、流程。并將以下材料交至人事部門:；、學(xué)位證書相關(guān)證書及復(fù)印件；；新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由個人承擔(dān)。）（）（）（）（）））））第二篇：新員工入職新員工入職須知首先，歡迎您加入長春市晨曦商務(wù)有限公司。三、論述題30分根據(jù)你的理解簡述延遲焦化的工藝原理。滅火的基本方法有哪幾種？干粉滅火器的使用方法。第一篇：新員工入職考試焦化車間新員工入職安全考試試題一、填空題30分事故處理“四不放過”的內(nèi)容是（）（）（）（）安全生產(chǎn)的方針（）（）（三不傷害是指（（）三違是指（（）焦化裝置由（）（（）（）（（）部分組成。二、簡答題40分人身安全十大禁令。簡述離心泵的開啟步驟。結(jié)合生活實踐談?wù)勀銓Π踩恼J(rèn)識。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀以下條款：一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。二、工作時間：上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當(dāng)天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。四、新入職員工必須遵守公司保密制度。五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續(xù)。七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。新員工簽名確認(rèn)：年
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