讀把工作做到極致感想-展示頁
2024-10-01 03:30本頁面
【正文】 。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。 一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。也許某天，我們在發(fā)送投標(biāo)澄清時，沒有確認(rèn)對方是否收到，而對方?jīng)]有收到，致使未中標(biāo)。”以便及時準(zhǔn)確的傳遞給領(lǐng)導(dǎo)；發(fā)送傳真時，一定要在傳真結(jié)束后再次確認(rèn)對方是否收到。特別是我們綜合事務(wù)部，每天都有許多你能夠想到的和想不到的小事，而就是這些微不足道的小事構(gòu)成了我們每天的日常工作。態(tài)度是決定所有事情的主因，不要忽略小事，著重細節(jié)，才能把工作做到極致。讀《把工作做到極致》有感 《把工作做到極致》一書是我受益匪淺，那么如何把工作做到極致呢。男人掏錢是戀人關(guān)系，女人掏錢是夫妻關(guān)系，男女搶著掏錢是朋友關(guān)系。 市場部新動力 王師博 2012年4月26日 第二篇。 最后，我想用一部電影來闡述我的感受——《一個都不能少》。千里之堤，毀于一穴，這是一個眾人都明白的道理，顧客的購物標(biāo)準(zhǔn)很簡單：誰對我好，誰的服務(wù)能讓我滿意，我就買誰的東西。 它告訴我們：對顧客而言，服務(wù)質(zhì)量只有好壞之分，不存在較好較差的比較等級。但從防止罪犯重新危害社會來說，百無一失是極為必要的。 二、1001=0“1001=0”定律最初來源于一項監(jiān)獄的職責(zé)紀(jì)律：不管以前干得多好，如果在眾多犯人里逃掉一個，便是永遠的失職。 不趕走“差不多”的“攔路虎”，摒棄“差不多”的理念、行為和做法，把工作做到極致就只能是癡人說夢。才能成長為工作組織中不可或缺的員工：只有把工作做到最好。很多“金牌員工”都在嚴(yán)格遵從著這樣一個工作準(zhǔn)則——“要么不做，要做就做到最好。能夠成為“金牌員工”的人，無疑都選擇了后者——孜孜以求、勇往直前、兢兢業(yè)業(yè)。 一、工作，沒有差不多 人生從來不會只有一種選擇，工作中更是如此。 《把工作做到極致》這本書，通過許許多多不同的案例教會我們，怎樣做一名最好的執(zhí)行者。讀《把工作做到極致》感想 ——把工作做到極致讀后感 *10=0以前當(dāng)我看見這個等式的時候，很快就會斷定它是錯的，但經(jīng)過了這兩周對董事長2012年推薦書籍《把工作做到極致》的學(xué)習(xí)，慢慢的你就會發(fā)現(xiàn)，這個等式在工作中是成立的。10項工作，就等于什么都沒有做。通過對這本書的學(xué)習(xí)，一下兩個方面讓我最有感悟。一個人學(xué)歷不高，破罐子破摔是一種活法，對事業(yè)孜孜以求、刻苦鉆研也是一種活法；一個人屢遭困境，沉淪墮落、一蹶不振是一種活法，勇往直前、愈挫愈勇也是一種活法；，兢兢業(yè)業(yè)進而成為“金牌員工”也是一種活法。 研究職場成功的規(guī)律，我們也不難發(fā)現(xiàn)。”具體來說也就是——只有把工作做到最好，才會創(chuàng)造出超越他人的成績；只有把工作做到最好。才最終能成為百戰(zhàn)百勝的“金牌員工”。；我們每個人，要想有所成就、有所作為、有所價值，就必須腳踏實
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