【正文】 平時與班子成員之間談工作較多，思想交流較少。因此，在工作上有時缺乏針對性，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上存在一定差距。平時把大量的時間和精力投放在事務(wù)性工作、各種會議以及應(yīng)酬接待上，深入基層調(diào)查研究少。在實際工作中，用科學(xué)發(fā)展觀分析形勢、研究問題、指導(dǎo)工作的能力還有待于進一步提高，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不夠高。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，工作方式方法單一，認為靠經(jīng)驗做工作就夠了。 二是創(chuàng)新進取精神不強。主觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重、需要協(xié)調(diào)的事務(wù)多，對理論的學(xué)習(xí)，存在應(yīng)付心理，沒有從根本上認識到學(xué)習(xí)的重要性和必要性。 三、原因分析 一是理論學(xué)習(xí)不深入。 三是創(chuàng)新意識不強，遇到問題，只知道翻文件、找政策，局限于條條框框。 二、存在問題 一是在思想觀念方面，存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕錯、調(diào)查研究較少、下基層較少等問題。假如你討厭工作，你的生活就是地獄。 責(zé)任是一種境界。盡責(zé)不僅是盡心盡力工作，而且是一個不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)、改進、提高的鍛煉過程。我認為，這里所說的盡到責(zé)任與我們所講的責(zé)任比能力更重要中的責(zé)任是一樣的，這里的責(zé)任不是通常我們所理解對待某項工作所說的我已經(jīng)盡心盡力了，而是指按照自己的崗位要求，滿足并勝任崗位工作的需要這才叫盡到責(zé)任。美國總統(tǒng)奧巴馬在他的就職演說中說過。而一個愿意為工作全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、創(chuàng)造出最大的價值來。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。有了責(zé)任，才能把工作當成自已的事一心撲在上面。雖然每個人的崗位不同，所擔(dān)負的職責(zé)有大有小，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開責(zé)任二字。從大的方面來說，責(zé)任是最基本的職業(yè)精神。如果缺乏信心，怕苦怕累，畏難厭戰(zhàn)，天大的本領(lǐng)也是一紙空談。 一、學(xué)習(xí)體會 通過近兩年的實踐充分證明，任何事情，不是因為很難干成事而沒有自信心，而是因為沒有自信心而很難干成事。要進一步樹立成功源于責(zé)任、失敗始于懈怠的責(zé)任信念，增強責(zé)任意識，對查擺出來的問題要認真進行梳理分析，會后形成剖析檢查材料，并認真落實整改。誠信建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)講話稿３篇 誠信建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)講話稿一： 根據(jù)縣責(zé)任主題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于召開責(zé)任主題教育活動專題民主生活會（組織生活會）的通知精神，今天，我們在這里召開局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，主要目的是緊緊圍繞責(zé)任比能力更重要、敬業(yè)比水平更重要這一主題，緊扣本單位緊盯大項目、創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型的實踐，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，開展批評與自我批評，主動查找存在的突出問題，明確今后的工作方向。這次的民主生活會，希望大家都要開誠布公地談問題、找原因、提建議，既要深入剖析，觸及思想，又要不糾纏歷史舊帳，不糾纏個人責(zé)任。下面，我根據(jù)這次大討論成果及群眾的建議和意見，談?wù)勛陨韺ω?zé)任的體會、不足及今后的努力方向。只要有堅強的信心和決心，小能力也能夠練就大本領(lǐng)。 責(zé)任是一種義務(wù)。從小處來講，責(zé)任是一個人做事的基本準則。有了責(zé)任，才能夠敬業(yè)勤業(yè)，把崗位職責(zé)、份內(nèi)之事銘記于心。有了責(zé)任，才能不因循守舊、敢于突破、不斷創(chuàng)新。一個人能力再強，如果不愿意付出，就無法創(chuàng)造價值。 責(zé)任是一種能力。這個時代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任，這句話所表述的意思就是人要勇于承擔(dān)責(zé)任、盡到責(zé)任。否則，安于現(xiàn)狀、滿足于老辦法、舊框框來處理問題，可能認為自己已經(jīng)盡心了，把工作做了，但是并沒有把工作做好。通過這個鍛煉過程使自身能力不斷地適應(yīng)工作、勝任工作，最終達到把工作做得更好、更加完美的目標。有人說，假如你熱愛工作，你的生活就是天堂。我們在工作中，就是要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動式，轉(zhuǎn)化為積極主動，并會享受到工作的樂趣與取得成績的快樂。 二是在履行職責(zé)、敬業(yè)從政方面，存在標準不高、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，對下級要求低等問題。 四是在工作作風(fēng)方面，存在辦事懈怠、工作拖拉、效率不高等問題，工作中不講究工作方法，對下級批評多，表揚少，批評人不注重場合。在日常工作中，由于整天忙于事務(wù)性工作，主動學(xué)習(xí)的時間少，對理論的學(xué)習(xí)僅僅停留在表面，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論的內(nèi)涵，沒有把握理論的精髓。對學(xué)習(xí)的效果也是追求知其然，不深究其所以然，沒有去深刻領(lǐng)會和用心研究。工作中力求做到盡職盡責(zé)，卻缺乏開拓進取、勇于創(chuàng)新的精神。解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不夠牢固，不善于創(chuàng)新和創(chuàng)造性地開展工作。 三是深入基層調(diào)查研究不多。調(diào)研時與單位領(lǐng)導(dǎo)交流的多，與具體工作人員溝通的較少。 四是與班子成員之間交心不夠?？傉J為大家已經(jīng)很熟悉了，相互都了解，工作上互相支持就行了。批評與自我批評開展得不夠及時，有時由于礙于情面，對班子成員間出現(xiàn)的問題沒有及時指出。就我們國土部門來講，如何在應(yīng)對挑戰(zhàn)中勇?lián)?zé)任，創(chuàng)新思路，怎樣在緊盯大項目、創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型活動中開拓創(chuàng)新，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實保障我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的用地需求，是我們今后應(yīng)該努力解決的一個重要課題。要堅持在責(zé)任主題教育中實踐能力，在學(xué)習(xí)和國土資源工作實踐中進一步強化六種意識。保護資源、保障發(fā)展，維護權(quán)益是法律賦予國土資源部門的義不容辭的神圣職責(zé)。當前國土資源供需矛盾凸顯，資源利益訴求上升，特別是征地拆遷、違法用地等問題比較突出。要嚴格依照法定權(quán)限和法定程序行使權(quán)力，履行職責(zé)。要堅持預(yù)防為主，加強執(zhí)法監(jiān)管，確保在發(fā)展經(jīng)濟、實現(xiàn)小康社會目標的過程中，更好地保護和合理利用國土資源。發(fā)展是第一要務(wù)，更是當前壓倒一切的、最緊迫的任務(wù)，是最大的政治。在土地日益成為瓶頸性生產(chǎn)要素的情況下，我們尤其要把緊盯大項目、服務(wù)大項目作為最突出的任務(wù)。要進一步確立主動為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供國土資源保障服務(wù)是我們國土部門第一責(zé)任的理念，堅