【正文】 十一、本管理辦法自10月20日開始執(zhí)行。 九、工作過失責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責(zé)任。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 （二）情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。 1對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報(bào)送批辦的，出現(xiàn)一次罰款50100元。 1未嚴(yán)格審核會計(jì)原始資料，對不合規(guī)定的會計(jì)原始資料報(bào)銷入帳并造成損失的，出現(xiàn)一次罰款50100元并由責(zé)任人承擔(dān)10%的損失。 1未按照規(guī)定保管會計(jì)資料致使會計(jì)資料毀損、丟失的，出現(xiàn)一次罰款100元。 施工班組施工過程中未按要求進(jìn)行施工，現(xiàn)場責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做 處理的，出現(xiàn)一次罰款50100元。若造成用戶上訪或投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次罰款200元。 超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)一次罰款50100元。 無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款50100元。 對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50100元。 七、對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理： （一）情節(jié)較輕未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或通報(bào)批評，并處以罰款的處理： 所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次罰款50100元。 五、集體研究、認(rèn)可導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。 批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任。 雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見實(shí)施具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。 承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。（直接責(zé)任指具體承辦人因故意或過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理或各項(xiàng)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。 四、工作過失責(zé)任分為。 二、工作過失責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯必究，做到三不放過的原則：（責(zé)任原因不查明不放過、責(zé)任人不處理不放過、責(zé)任事故不處理好不放過）懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合。工作過失責(zé)任管理辦法 為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實(shí)施管理，防止工作過失行為發(fā)生，特制定本管理辦法。 一、本辦法所稱工作過失責(zé)任，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與各項(xiàng)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。 三、工作人員在實(shí)施管理與工作過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任： 對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的，不予受理、許可不告知理由的； 無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序?qū)嵤┰S可的（特殊情況可向上級另作申請告知）； 超越權(quán)限實(shí)施許可的； 對涉及不同部門的工作任務(wù)，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者本部門工作事項(xiàng)完成后不移交或拖延移交其他部門的； 無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的； 對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的； 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸、提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的； 在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的； 其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管等領(lǐng)導(dǎo)、指揮、安排別的承辦人員辦事過程中有過失責(zé)任行為發(fā)生而又不加以處理整改的，公司或部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)管理責(zé)任。承辦人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。 承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。審核人不報(bào)請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 六、兩人以上導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任大小。 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸、提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50100元。 因工作失誤或其他原因受到上級部門通報(bào)批評的，每出現(xiàn)一次罰款50100元。 私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，出現(xiàn)一次罰款50100元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用。 工程維修等后期服務(wù)工作，無正當(dāng)理由，在安排時間內(nèi)無結(jié)果的，出現(xiàn)一次罰款50100元。 辦理手續(xù)或現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的，出現(xiàn)一次罰款50100元。 1監(jiān)理資料、現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)資料簽證、整理不及時，現(xiàn)場責(zé)任人未督促檢查和處理的，出現(xiàn)一次罰款50100元。構(gòu)成犯罪的，追究法律責(zé)任。 1嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。 1未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的，出現(xiàn)一次罰款50100元，并由當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)救措施。 1未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)一次罰款50100元。 1因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，出現(xiàn)一次罰款50100元并追究責(zé)任人等價賠償責(zé)任。以上追究方式可以單處或并處。 八、工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： 一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失責(zé)任情形的； 干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的； 對投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的； 拒不糾正過失行為的； 有其他需要加重處分情節(jié)的。 十、本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理。 2010927 第二篇：締約過失責(zé)任締約過