公司福利保險管理制度-展示頁
2024-09-28 19:25本頁面
【正文】 費年限滿15年的）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。 繳納的養(yǎng)老保險按國家規(guī)定比例8%拔入個人賬戶。 個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內(nèi)直接扣繳。 各種福利保險費用的繳費基數(shù)在國家規(guī)定的特定時間進行調(diào)整。 各種福利保險的繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四章 社會統(tǒng)籌保險與醫(yī)療保險 公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續(xù)齊全的員工享受社會統(tǒng)籌保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。 借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結(jié)算。 公司正式員工按規(guī)定享有各種社會統(tǒng)籌保險及福利。本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統(tǒng)籌保險、商業(yè)補充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。公司福利保險管理制度 第一章總則 公司為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國家勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 第二章原則 公平、公正、合理、合法，保障員工生活。 第三章范圍 本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調(diào)員工。 公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會統(tǒng)籌保險及福利。 其它福利保險按公司相關(guān)規(guī)定辦理。 借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。 各種福利保險繳費基數(shù)的上、下限，繳費比例按國家相關(guān)標準確定。 一、養(yǎng)老保險 單位繳納20%，個人繳費按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達到最高標準8%，如有變化由行政部另行通知。 個人繳納養(yǎng)老保險屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。 個
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