8組織黨建工作調(diào)研情況匯報-展示頁
2024-09-28 12:23本頁面
【正文】 際情況，在定期梳理隱性黨員基礎(chǔ)上，對有正式黨員三名以上、有合適的黨支部書記人選的，采用內(nèi)建方式，單獨(dú)建立黨的組織。 二是擴(kuò)大覆蓋抓組建。我們先后在工商、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等規(guī)模較大、人員較多、影響力強(qiáng)的社會組織成立了私個協(xié)會黨委、民辦教育協(xié)會黨委、民辦醫(yī)院聯(lián)合會黨委，并向其他業(yè)務(wù)主管部門拓展，明確行業(yè)主管部門、協(xié)會和屬地黨委抓黨建工作職責(zé)，建立以職能部門黨委（黨組）統(tǒng)一管理指導(dǎo)，協(xié)會黨委自我管理為主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委屬地管理為輔的一統(tǒng)雙管管理體制。社會組織黨建工作如果沿用傳統(tǒng)的屬地管理模式，往往抓不住、管不好。我們**縣在這幾年的探索中，針對社會組織數(shù)量多、分布散、規(guī)模小、基礎(chǔ)弱等特點(diǎn)，從工商、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)切入，向其他系統(tǒng)拓展，借助主管部門的職能優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮部門抓黨建功能，收到了良好的工作成效。組織黨建工作調(diào)研情況匯報 一、主要做法近年來，隨著社會組織的迅猛發(fā)展，社會組織黨建成為黨建工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。作為一個新的領(lǐng)域，各地通過不同方式進(jìn)行了積極探索，如派遣黨建指導(dǎo)員、建立黨建工作站等等，都取得了一定成效。 一是理順體制抓管理。而行業(yè)主管部門對社會組織具有管理服務(wù)職能，開展工作有抓手，指導(dǎo)推進(jìn)黨建工作就會推得動，行得通。對一些專業(yè)性不強(qiáng)、規(guī)模較小，不適合歸口管理的社會組織，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實(shí)施兜底管理。行業(yè)主管部門工作機(jī)構(gòu)最健全，聯(lián)系社會組織最密切，推進(jìn)黨的組織覆蓋最有力。對黨員人數(shù)少、暫不具備單獨(dú)建立黨組織條件的，采取外建方式，由業(yè)務(wù)主管單位或行政掛靠單位黨組織管理或依托較穩(wěn)定的行業(yè)自律組織組建黨支部。對符合建立工會組織的，先建立工會組織，為建立黨組織創(chuàng)造條件。全縣形成了業(yè)務(wù)主管單位或行政掛靠單位黨組織、行業(yè)協(xié)會黨組織、社會組織黨組織三級組織體系。主管部門抓黨建，能夠更加貼近行業(yè)系統(tǒng)實(shí)際和黨員需求，使
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