8組織部部長(zhǎng)事跡材料-展示頁(yè)
2024-09-28 12:14本頁(yè)面
【正文】 、人崗相適的原則，提高了干部選任的人崗匹配度。為了這一目標(biāo)，他認(rèn)真學(xué)習(xí)了干部工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)行了深入的干部工作調(diào)研，明確了工作思路。作為院黨委的參謀助手，他知道選對(duì)用好干部是本職，用錯(cuò)干部是失職，埋沒(méi)人才更是失職。xxxx年起擔(dān)任xxxx工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作部部長(zhǎng)，學(xué)生工作部黨支部書(shū)記，xxxx年3月起擔(dān)任組織部部長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記至今。組織部部長(zhǎng)事跡材料 下面是我們文秘114的小編給大家推薦的組織部部長(zhǎng)事跡材料供大家參閱。 xxxx，男，41歲，中共黨員。 一、牢記宗旨，恪盡職守，當(dāng)好院黨委的參謀助手 xxxx同志深知，新時(shí)期組織工作面臨的新課題和組織部長(zhǎng)的首要職責(zé)是如何圍繞學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和建設(shè)有特色、高水平、國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的示范性高職院校這一中心工作選好人，育好人，用好人。有人說(shuō)，組織部長(zhǎng)手握大權(quán)，大小干部都要敬他三分，可他只感到“肩上責(zé)任重于泰山”，有的是如何能夠按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過(guò)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x任程序，努力創(chuàng)造一個(gè)干部公平競(jìng)爭(zhēng)、能上能下，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍的工作目標(biāo)。 自xxxx年起，在他的主持下，首先修訂了《xxxx工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部選拔任用工作管理實(shí)施辦法》，擴(kuò)大了選人的視野和范圍，繼續(xù)深入推進(jìn)中層干部崗位公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，建立了干部選任記實(shí)制度，強(qiáng)化過(guò)程管理。主持制定了《干部職位說(shuō)明書(shū)》、《中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實(shí)施細(xì)則》和《校內(nèi)績(jī)效工資分配辦法》，明確了各級(jí)各類(lèi)干部崗位的工作任務(wù)和績(jī)效目標(biāo)，建立了六個(gè)層次全方位的干部考核測(cè)評(píng)指標(biāo)，考核中大力推行考核公開(kāi)化，征求意見(jiàn)廣泛化，考核內(nèi)容綜合化，考核方法科學(xué)化，考核結(jié)果透明化，擴(kuò)大了民主測(cè)評(píng)力度和群眾參與度。通過(guò)幾年努力工作，“激勵(lì)優(yōu)秀、約束平庸、退出不稱(chēng)職”的干部工作機(jī)制已經(jīng)形成。每次考察干部時(shí)，他都以對(duì)同志、對(duì)組織高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真聽(tīng)取基層黨員、群眾的意見(jiàn)，從談話(huà)對(duì)象言語(yǔ)間了解干部的政治品行、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)，捕捉考察對(duì)象的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和存在的不足，力求通過(guò)考察材料把干部的“像
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