7原創(chuàng)組織部長嚴以用權研討講話以責任擔當改革創(chuàng)新精神提升組織工作科學化水平-展示頁
2024-09-26 15:02本頁面
【正文】 權”為尺度選拔任用干部，將“嚴以用權”標準融入到干部選拔任用機制中。組工領導干部必須在“嚴以用權”標準下開展工作：一是必須把“嚴以用權”作為選人用人的丈量“標尺”。 首先，組織工作要堅持“嚴以用權”標準培養(yǎng)使用好干部。原創(chuàng)組織部長嚴以用權研討發(fā)言以責任擔當改革創(chuàng)新精神提升組織工作科學化水平 堅持“三嚴三實”突出“嚴以用權” 以改革創(chuàng)新精神提升組織工作科學化水平 黨的十八屆三中全會將“黨的建設”與政治、經濟、文化、社會、生態(tài)的體制改革一并列為全面深化改革的“六位一體”重大部署，對新形勢下組織工作提出了新的理念和要求。組織工作適應新常態(tài)就必須堅持“三嚴三實”標準，突出“嚴以用權”環(huán)節(jié)，以改革創(chuàng)新精神提升組織工作科學化水平。習近平總書記提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部”標準，為新時期組工干部“嚴以用權”和如何培養(yǎng)使用好干部提出了明確要求。作為領導干部首先要有較高的思想境界，才會有堅定的理想信念，然后才能嚴以用權，堅持權為民所用。要突出干部選拔形式的多樣
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