7——在競選人事處長時的演講-展示頁
2024-09-26 13:41本頁面
【正文】 這一曲節(jié)奏要快、要響，決不拖泥帶水?？傊?，要多途徑、多渠道、多方位、多層次地發(fā)現(xiàn)人才?？谠囀前l(fā)現(xiàn)人才的途徑之一，不能不予以重視。筆試不僅要考基礎(chǔ)理論，還要考現(xiàn)代科學知識，增加思考題的分量，主要看其思維的深度和廣度，分析問題和解決問題的能力。打破方法單一、手續(xù)繁瑣的人才流通模式，實行“考試聘用制”。與人類現(xiàn)有的廣博的知識、經(jīng)驗、能力的匯集總和相比，任何偉大的天才都不及格。有高峰必有深谷。所謂樣樣都好，必然是一無是處。因瑕掩瑜，棄之不用，大錯特錯。能力往往和缺點連在一起，失誤也常常和成績結(jié)伴而行。俗話說，人無完人，金無足赤。第二把火，確定我的招才觀。我當了人事處長后，首先燒它個“三把火”。——在競選人事處長時的演講 假如我是人事處長 ——在競選人事處長時的演講 張學群 假如我是人事處長，我要按著人盡其才，才盡其用的原則，力革時弊，開拓前進，奏起我的用人“三部曲”。 第一部曲叫做招才有方。第一把火，宣布我招才的七個原則：一不用胡子長短衡量人的能力；二不以資歷深淺為錄用的依據(jù)；三不把文憑視為水平；四不在黨與非黨上設(shè)卡；五不以檔案看人；六不因犯過錯誤而把人看死；七不以有爭議而棄之不用。要敢于招進那些有缺點，但個性突出，熱情實干，勇于探索，勤于鉆研的開拓型人才。任何人都不可能
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