6稅務(wù)系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告-展示頁
2024-09-25 10:04本頁面
【正文】 務(wù)技能考核，嚴(yán)格考試紀(jì)律，讓每季一考真正成為提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)的有效措施；實行分局長連帶獎懲制，分局長與分局全體人員的成績掛鉤，統(tǒng)一獎懲；實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部末位淘汰制度，能者上，庸者下，真正在干部職工中形成時時學(xué)、事事學(xué)、人人學(xué)的良好風(fēng)氣。二是狠抓全員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。一是組織全體人員集中學(xué)習(xí)省委書記張云川同志和 *市委書記趙勇同志在 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 動員會上的講話。 第 1 頁 共 6 頁 稅務(wù)系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告 一、強化素質(zhì)教育，為干部作風(fēng)建設(shè)奠定基礎(chǔ) 思想指導(dǎo)行動。抓好作風(fēng)建設(shè)首先要從加強學(xué)習(xí)、強化教育入手，為作風(fēng)建設(shè)提供正確的思想導(dǎo)向。圍繞領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容組織干部職工開展深入座談，召開民主生活會，深刻剖析作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，大家平心靜氣、開誠布公地開展批評與自我批評，對照問題逐條加以改正。要下大力抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，分職務(wù)、分崗位、分年齡段確定培訓(xùn)內(nèi)容，有針對性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，本著 “ 缺什么補什么，用什么學(xué)什么 ” 的原則，真正做到 學(xué)以致用。三是重點加強基層分局長的教育。一個好的分局長可以帶出一支好隊伍，帶出一方好風(fēng)氣。 二、創(chuàng)新管理機制，為干部作風(fēng)建設(shè)搭建平臺 “ 創(chuàng)新是生命不竭的動力 ” 。一是狠抓制度建設(shè)。對工作中出現(xiàn)的松散、效率低下、串崗聊天、睡 覺、上網(wǎng)玩游戲等 “ 積弊 ” ，以及在稅收工作中的不作為、亂作為現(xiàn)象，嚴(yán)以懲治，動真的，來實的，發(fā)現(xiàn)一個，處理一個，真正把各項工作制度落到實處。改變用人過程中的論資排輩的舊觀念，真正啟用一批政治素質(zhì)高
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