6推進(jìn)人才工作匯報(bào)-展示頁(yè)
2024-09-22 23:46本頁(yè)面
【正文】 求，制定全市近、中、遠(yuǎn)期人才工作發(fā)展規(guī)劃。因此，一方面要開(kāi)發(fā)利用好現(xiàn)有人才資源，全面提升人才隊(duì)伍的素質(zhì)，另一方面也要引進(jìn)一些急需人才和智力，盡量滿足實(shí)際需要。三是根據(jù)我市現(xiàn)有人才 的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)情況，確定引進(jìn)急需的人才和智力。但農(nóng)產(chǎn)品深加工沒(méi)有得到很好開(kāi)發(fā)，一個(gè)重要原因是缺乏高層次人才。二是從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、資源優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況等來(lái)確定引進(jìn)各種高層次人才。我市遠(yuǎn)離珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，既是全省山區(qū)縣（市），又是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。 （二）從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)自身實(shí)際出發(fā)，確定山區(qū)人才工作思路。為了進(jìn)一步明晰人才 工作思路，增強(qiáng)人才工作的實(shí)效性，市委、市政府在全市范圍內(nèi)專門(mén)開(kāi)展了學(xué)習(xí)鄧小平人才理論和江澤民 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，用人才理論武裝頭腦，還邀請(qǐng)了中國(guó)社會(huì)科學(xué)院和省知名專家作人才專題講座，從而在全市上下、機(jī)關(guān)企業(yè)樹(shù)立起科學(xué)的人才觀，擴(kuò)大人才視野，拓寬人才渠道，既重視引進(jìn)外地人才 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 和智力，又重視培養(yǎng)、起用本地人才。針對(duì)這種狀況，我市從九十年代中、末期開(kāi)始調(diào)整人才策略，逐漸明晰人才工作思路。如在上世紀(jì)九十年代初、中期，我市把人才工作的重點(diǎn)放在引進(jìn)人才上。 一、明晰山區(qū)人才工作思路，增強(qiáng)我市人才工作的實(shí)效性 （一）統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明晰人才工作思路。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 推進(jìn)人才工作匯報(bào) 我市地處 ****山區(qū)，屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。近年來(lái)，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)組織、人事部門(mén)的指導(dǎo)下，我市根據(jù)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)自身特點(diǎn)，在明晰人才工作思路的基礎(chǔ)上，采取積極有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)人才工作，取得了一定成績(jī)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。過(guò)去，我市人才工作雖然取得一些成績(jī)，但也走過(guò)一些彎路。雖然，招攬了不少人才，但因我市經(jīng)濟(jì)條件差、創(chuàng)業(yè)環(huán)境不好、待遇偏低等客觀原因，不少人才往往工作一段時(shí)間就遠(yuǎn)走高飛了。從立足山區(qū)，講求實(shí)效出發(fā)，將過(guò)去 “ 引人 ” 為主轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 引智 ” 為主，并建立柔性人才流動(dòng)機(jī)制，實(shí)行引進(jìn)人才與引進(jìn)智力并舉、突出 “ 引智 ” 為主的方針。通過(guò)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，調(diào)整人才策略，明晰人才工作思路，使我市人才工作的路子越走越寬，人才工作的效果越來(lái)越明顯。一是根據(jù)山區(qū)自然、地理?xiàng)l件較 差的實(shí)際，確定引進(jìn)人才和智力的方式方法。因此，我們樹(shù)立 “ 不求所有，但求所用 ” 的人才觀念，注重以聘請(qǐng)、借用、租賃等形式拓展人才工作。我市種植荔枝、香蕉、龍眼等水果面積達(dá) 170 多萬(wàn)畝，有 “ 全國(guó)水果
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