中船重工研究所管理咨詢調(diào)查問卷-展示頁
2025-07-04 08:47本頁面
【正文】 _______ 48．您認(rèn)為在七一 0 所您的個(gè)人能力得到充分發(fā)揮了嗎？ （ 1）充分發(fā)揮 （ 2）發(fā)揮了很大部分 （ 3）發(fā)揮了一部分 （ 4）發(fā)揮得很少 （ 5）基本不能得到發(fā)揮 49．您是否希望接受更高的工作挑戰(zhàn)？ （ 1）不希望 （ 2）無所謂 （ 3）希望但信心不足 （ 4）希望且有信心 50．您認(rèn)為現(xiàn)任 七一 0 所 的高層管理人員的優(yōu)勢是什么？（ 限選五項(xiàng) ） （ 1） .年富力強(qiáng) （ 2）知識(shí)豐富 （ 3） .開拓創(chuàng)新 （ 4） 有凝聚力 （ 5） .較強(qiáng)的 管理能力 （ 6）工作效率高 （ 7） 尊重人才 （ 8） 敬業(yè)精神 （ 9） 團(tuán)結(jié)協(xié)作 （ 10）忠于研究所 （ 11）事業(yè)心強(qiáng) （ 12）其他 51．您認(rèn)為您的個(gè)人發(fā)展與七一 0 所發(fā)展的相關(guān)程度： （ 1）息息相關(guān) （ 2）關(guān)系不大 （ 3）基本沒有關(guān)系 （ 4）不清楚 52．您愿意在七一 0 所長期發(fā)展嗎？ （ 1）愿意 （ 2）不愿意 （ 3）無所謂 53．假如您加入一個(gè)新的公司，最看重單位的哪些因素 （限選 3 項(xiàng)） （ 1）收入水平 （ 2）公司品牌 （ 3）工作氛圍 （ 4）穩(wěn)定性 （ 5）工作的挑戰(zhàn)性 （ 6）工作的成就感 （ 7）培訓(xùn)機(jī)會(huì) （ 8）福利待遇 （ 9）生活環(huán)境 （ 10）個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì) （ 11）其他 ___________ 54．請您對下列問題進(jìn)行評分， 1— 5 得分值分別代表很差、較差、一般、較好和很好，請?jiān)谀J(rèn)為的分值后打勾 （ 1）七一 0 所人員的總體素質(zhì) 1 2 3 4 5 （ 2）機(jī)關(guān)人員的總體素質(zhì) 1 2 3 4 5 （ 3）研發(fā)人員的總體素質(zhì) 1 2 3 4 5 （ 4）七一 0 所人員總體的工作積極性 1 2 3 4 5 （ 5）機(jī)關(guān)人員的工作積極性 1 2 3 4 5 （ 6）研發(fā)人員的工作積極性 1 2 3 4 5 （ 7）七一 0 所人員總體的潛力發(fā)揮程度 1 2 3 4 5 （ 8）機(jī)關(guān)人員的潛力發(fā)揮程度 1 2 3 4 5 （ 9）研發(fā)人員的潛力發(fā)揮程度 1 2 3 4 5 （ 10）您對工作的成就感 1 2 3 4 5 （ 11）您的工作動(dòng)力 1 2 3 4 5 55．您認(rèn)為七一 0 所最需要哪方面人才 （限選 3 項(xiàng)） （ 1）高級管理人才 （ 2）核心技術(shù)人才 （ 3）技術(shù)骨干人才 （ 4）投融資人才 （ 5）復(fù)合型人才 （ 6）營銷人才 （ 7）法律人才 （ 8）其他 ________ 56．目前機(jī)關(guān)人員存在的問題主要有 （限選 3 項(xiàng)） （ 1）對研發(fā)的支持不夠 （ 2）服務(wù)意識(shí)差 （ 3）人員老化 （ 4）人員冗余 （ 5）管理水平低 （ 6）其他 ________________ 57．目前研發(fā)人員存在的主要問題是 （限選 3 項(xiàng)） （ 1）合作精神差 （ 2）工作不積極，缺乏責(zé)任心 （ 3）缺乏為客戶服務(wù)的精神 （ 4）知識(shí)面窄，對相關(guān)專業(yè)了解少 （ 5）成本意識(shí)差 （ 6）其他 ___________ 58．結(jié)合七一 0 所實(shí)際，您對“科技是第一生產(chǎn)力”怎么理解？ （限選 2 項(xiàng)） （ 1）科研是創(chuàng)造價(jià)值的源泉 （ 2）科研人員對所的貢獻(xiàn)最大 （ 3）科研人員價(jià)值最高 （ 4）科研是所的核心 （ 5）科研工作應(yīng)放在所有工作的首位 59．您對“管理出效益”的觀點(diǎn)？ （ 1）認(rèn)同 （ 2）不認(rèn)同 （ 3）不清楚 60．您認(rèn)為七一 0 所管理方面存在的主要問題有（ 限選 3 項(xiàng) ） （ 1）成本控制不力，浪費(fèi)嚴(yán)重 （ 2）管理制度的可操作性不強(qiáng) （ 3）有制度，沒執(zhí)行，存在人情關(guān)，管理更傾向于“人治” （ 4）個(gè)別制度制定不合理 （ 5）業(yè)務(wù)流程不合理，造成工作不順 （ 6）部門之間和員工之間存在責(zé)任推諉現(xiàn)象，沒有人敢于承擔(dān)責(zé)任 （ 7）其他 61．您認(rèn)為項(xiàng)目成本費(fèi)用中哪方面的壓縮潛力最大？ （ 1）材料成本 （ 2）外協(xié)成本 （ 3）人員成本 （ 4）差旅費(fèi) （ 5）業(yè)務(wù)招待費(fèi) （ 6）其他費(fèi)用 62．您認(rèn)為干部的任用應(yīng)采取何種形式？ （ 1）競爭上崗 （ 2）民主評議 （ 3）直接任用 （ 4）民主評議與任用相結(jié)合 （ 5）其他 63．如果有可能實(shí)行輪崗制，您愿意輪崗嗎？ （ 1）愿意 （ 2）不愿意 （ 3）說不清 64．您覺得在七一 0 所最缺乏的培訓(xùn)是哪方面的培訓(xùn)？ （限選 3 項(xiàng)） （ 1）營銷技能的培訓(xùn) （ 2）專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn) （ 3）學(xué)歷、職稱培訓(xùn) （ 4）崗位培訓(xùn) （ 5）管理技能培訓(xùn) （
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