干職工作風建設活動方案-展示頁
2024-09-21 18:43本頁面
【正文】 責任股室、責任領導和整改期限要上墻公示，接受群眾和社會的監(jiān)督，做到真整改、真解決、真見效。 廣泛征求意見 建議（ 2024 年 9 月中旬） 通過召開服務對象座談會、走訪群眾、問卷調查、設立意見箱等形式，認真聽取服務對象對改進干部作風的意見建議，對了解到的情況和征求到的意見進行認真細致的梳理。 第二階段：集中整改階段（ 2024 年 6 月至 2024 年 10 月底） 認真開展自查自糾（ 2024 年 68 月上旬） 按照干部作風建設活動的要求，采取 “ 自己查、相互提、領導點、群眾評 ” 等行之有效的方法，對照 “ 五項整治 ” ，認真查找干部在作風方面存在的突出問題，深入剖析干部在政治紀律、責任意識、思想作風、工作作風、生活作風等方面存在問題的主觀原因，認真分析和查找制約科學發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和群眾反映的突出問題。 第 2 頁 共 6 頁 三、方法步驟 作風建設活動從 2024年 5月開始，至 2024年 12月底結束，分三個階段： 第一階段：思想發(fā)動階段（ 2024 年 5 月） 結合實際研究制定干部作風建設方案，召開全系統(tǒng)機關干職工大會部署干部作風建設工作。 二、目標任務 以提高機關干部綜合素質、工作能力和服務水平為目的。 第 1 頁 共 6 頁 干職工作風建設活動方案
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