公開考選干部經(jīng)驗(yàn)交流材料_-展示頁
2024-09-20 00:24本頁面
【正文】 ? 的原則，積極 第 4 頁 共 17 頁 探索，大膽實(shí)踐，實(shí)行了 ? 三四五 ? 工作法，大力推進(jìn)干部選拔任用工作信息全程公開 ，進(jìn)一步破除了干部工作的封閉性和神秘化，增強(qiáng)了選人用人的公開性和透明度，提高了干部選拔任用工作的公信度。經(jīng)公示無問題的，進(jìn)行任職試用，試用期一年，試用期間對(duì)其與試任崗位的適應(yīng)程度和履行職責(zé)情況進(jìn)行跟蹤考察，試用期滿后進(jìn)行全面考核。 四、在任用環(huán)節(jié)實(shí)行任前公示法和任職試用法，慎重使用，跟蹤考察，讓會(huì)考不會(huì)干的下 確定擬任用人選后，采取在有關(guān)單位張貼公示、利用新聞媒體面向社會(huì)進(jìn)行公告等形式，公開監(jiān)督電話和舉報(bào)郵箱，在任用前廣泛接受群眾監(jiān)督，聽取群眾意見，慎重進(jìn)行使用。綜合考慮考察結(jié)果和總成績，按照一定比例差額確定票決人選，提交干部管理部門進(jìn)行無記名投票 表決。 三、在考察決定環(huán)節(jié)實(shí)行差額考察法和差額票決法，發(fā)揮組織考察和決定的篩選作用，做到好中選優(yōu) 根據(jù)參加考選人員的總成績，按一定比例差額確定考察對(duì)象，采取考察預(yù)告、民意調(diào)查、書面征求意見、個(gè)別談話了解情況、實(shí)地走訪、查閱資料等形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察，全面掌握其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。對(duì)日常工作考評(píng)和工作業(yè)績打分得分過低的人員，即使筆試、面試成績靠前，也不列為擬提拔任用人選。測(cè)評(píng)中按照 ? 好 ? （ 100 分、 95 分、 90 分）、 ? 較好 ? （ 80 分、 75分、 70 分）、 ? 一般 ? （ 65 分、 60 分、 55 分）、 ? 差 ? （ 40 分、30 分、 20 分）四個(gè)等次對(duì)被測(cè) 評(píng)對(duì)象的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行量化打分，在去掉一定比例的最高等次票和最低等次票后，計(jì)算出百分制得分，按一定比例計(jì)入總成績。 二、在考試環(huán)節(jié)實(shí)行工作表現(xiàn)考評(píng)法和工作業(yè)績打分法，將日常工作表現(xiàn)量化計(jì)入總成績，讓干得好的得高分 在不斷提高筆試、面試質(zhì)量的基礎(chǔ)上，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行 第 2 頁 共 17 頁 日常工作表現(xiàn)民主考評(píng)和工作業(yè)績打分。報(bào)名結(jié)束后，到報(bào)名人員所在單位組織召開民主推薦會(huì)，采取無記名投票的方式公開征求群眾意見，對(duì)民主推薦得票率低于 80%的，取消報(bào)名資格。 第 1 頁 共 17 頁 公開考選干部經(jīng)驗(yàn)交流材料 在公開考選干部工作中，市圍繞報(bào)名、考試、考察決定、任用四個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行了單位把關(guān)、公開推薦、工作表現(xiàn)考評(píng)、工作業(yè)績打分、差額考察、差額票決、任前公示和任職試用八項(xiàng)工作法，有效防止了 ? 唯考取人 ? 問題。 一、在報(bào)名環(huán)節(jié)實(shí)行單位把關(guān)法和公開推薦法，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，防止 ? 考試專業(yè)戶 ? 報(bào)考 在公開考選報(bào)名時(shí)，要求報(bào)名人員先向單位黨組織提出報(bào)名申請(qǐng)，由單位黨組織對(duì)申請(qǐng)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，根據(jù)考選要求的資格條件和申請(qǐng)報(bào)名人員日常表現(xiàn)，經(jīng)過集體研究提出是否同意報(bào)名的意見，同意報(bào)名的，要出具同意報(bào)考的書面證明，由報(bào)名人員交考選組織部門，沒有單位同意報(bào)考證明的，考選組織部門不予登記。通過單位把關(guān)和公開推薦，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選，將那些平時(shí)熱衷于公選考試，不安 心現(xiàn)職工作，工作實(shí)績差、群眾基礎(chǔ)差的 ? 考試專業(yè)戶 ? 擋在了考選門外。日常工作表現(xiàn)考評(píng)采取召開民主測(cè)評(píng)會(huì)議，與會(huì)人員無記名填寫測(cè)評(píng)票的方式進(jìn)行。工作業(yè)績打分主要是以被測(cè)評(píng)對(duì)象近年來工作目標(biāo)績效考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)、處分情況為依據(jù)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分或扣分，計(jì)算出百分制得分后，按一定比例計(jì)入總成績。這一辦法將干部日常工作表現(xiàn)和取得的工作實(shí)績納入考試總成績，避免了 ? 干得好不如考得好 ? 問題，使真正干工作、業(yè)績突出的干部得到尊重，樹立了正確的用人導(dǎo)向，有 效調(diào)動(dòng)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。對(duì)同一職位的不同考察對(duì)象一般由同一考察 第 3 頁 共 17 頁 組考察，以便于對(duì)不同考察對(duì)象作橫向比較，分出優(yōu)劣，排出名次。票決前匯報(bào)人選情況時(shí)，重點(diǎn)匯報(bào)考察情況和人選的特點(diǎn)及與擬任崗位的適應(yīng)程度，不匯報(bào)考試成績，使干部管理部門在討論醞釀擬任人選時(shí)主要根據(jù)崗位要求和人崗相適程度進(jìn)行權(quán)衡選擇，有效預(yù)防了 ? 一次考試定終身 ? 。對(duì)反映有問題的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，確有影響使用問題的 ，取消任用資格。經(jīng)考察、考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；無法適應(yīng)崗位需要，經(jīng)考察、考核不稱職的，免去試任職務(wù)，按原職級(jí)另行安排工作，暢通下的渠道，讓會(huì)考不會(huì)干的人沒有市場(chǎng)。 ? 三 ? 即指操作上做到 ? 三個(gè)明確 ? 。指定干部科、干部監(jiān)督科和部辦公室為干部信息公開責(zé)任科室，每個(gè)科室指定專人負(fù)責(zé)干部信息公開工作，并進(jìn)行明確分工，干部科負(fù)責(zé)提供需要公開的信息，部辦公室負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公開，干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)處理干部群眾反饋的意見。根據(jù)需要公開信息的不同，規(guī)定了相應(yīng)的公開時(shí)限，例如，要求干部工作政策要隨時(shí)公開、選任干部信息要提前公開、 選任結(jié)果要及時(shí)公開等，確保了信息公開的時(shí)效性。先后建立了預(yù)告制、公示制、公告制等干部信息公開制度，保證了干部工作信息公開做到常規(guī)化和規(guī)范化。一是公開干部工作政策。二是公
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