員工合理化的建議5篇-展示頁
2024-09-16 09:45本頁面
【正文】 也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。 建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴(yán)重的影響積極性。 建議改進的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一起，使幾個目標(biāo)和為一起，這樣我們的工作才能取得較 大的進步。我想這不僅是員工的心聲，更是公司所希望看到的。 建議人： __ 20__年 x 月 x 日 員工合理化的建議精選篇 2 自從到 __公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉，與 大部分員工也有過接觸，尤其對 __的人員最為了解。 這一來，及時制止了浪費的勢頭，又減少了阿姨們的工作量，何樂而不為呢？當(dāng)然，有值周員工的 __就更好了。建議中午吃飯的員工吃完后把吃剩的飯菜倒入垃圾桶，桶邊有幾位盡忠職守的員工 __，防止員工倒入過多的飯菜，好 讓浪費糧食的現(xiàn)象少一些。建議食堂阿姨把飯菜做認(rèn)真些，不求可口好吃，但至少也得讓我們有食欲，牽住員工們的心，不至于退避三舍。 對出現(xiàn)以上情況我們進行了探究，水落石出的 __讓我們大吃一驚：第一，有食堂的責(zé)任。值班員工雖已多次告誡，反復(fù)強調(diào)， 但效果不佳，不少員工依舊我行我素，把飯菜原封不動的晾在那里，或者只扒幾口就一溜煙不見了人影，白白讓來之不易的糧食付之東流。對此，我們認(rèn)為應(yīng)該盡早提醒和管理，引導(dǎo)員工不搶隊不擠隊，有自主排隊的好思想，而且可能的話，最好清出一片空地，由食堂阿姨盛飯，是混亂不再重現(xiàn)。 員工合理化的建議精選篇 1 尊敬的 __： 您好！ 首先請原諒我們冒昧地打擾您，魯莽地寫下這份建議書，并大膽地指出公司在食堂管理中的漏洞： 幾個月中，食堂用餐時，飯桶前總是一片水渠不通，員工們?nèi)巳四銛D我擁，毫無半點紀(jì)律，甚至把人擠痛了也無人有絲毫退讓之意。員工合理化的建議 5 篇 單位或集體向有關(guān)單位或上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)，就某項工作提出某種建議時使用的一種常用書信。下面是小編為大家整理的員工合理化的建議，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。更值得重視的是員工們不顧紳士風(fēng)度，不講究淑女形象，一個個都用碗去撈飯，不但潑出了不少珍貴的米飯，還潑出了自己的形象，而且由于米飯遍布在地板上，像一個個滑板似的，時刻都有導(dǎo)致員工們滑到的威脅。 大量浪費現(xiàn)象也十分嚴(yán)重。這種行為不僅讓費了米飯蔬菜，還使去盛湯盛飯的員工被見怪不怪的食堂阿姨收去飯菜，不知其中原因的只好傻呆呆地站在那里，郁悶之極。由于食堂工作人員做的飯菜不可口，絕大部分員工厭惡食堂飯菜，連崇尚節(jié)約，珍惜糧食的我們有時也不
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