個人申請調(diào)薪的報(bào)告(優(yōu)秀10篇)-展示頁
2024-09-16 00:26本頁面
【正文】 。 另加上我日常的工作要求，需每月出差辦理業(yè)務(wù)，加上交通費(fèi)每月約 208 元以上，每月電話費(fèi)已達(dá) 80元，均為任何報(bào)銷。 然而現(xiàn)在本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，加上我剛結(jié)婚，今年即將得子，對于我來說生活費(fèi)等種種都極 大提升，在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。 三十、事務(wù)性工作： 三十一、領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作任務(wù)。 二十八、維護(hù)院 群，官方 ，微博等網(wǎng)絡(luò)推廣平臺，及時更新相關(guān)內(nèi)容。 二十六、證照年檢：每年負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證 年檢。 二十四、負(fù)責(zé)聯(lián)系廣告公司，設(shè)計(jì)制作院內(nèi)廣告、標(biāo)識、橫幅、名片。 二十三、醫(yī)院管理軟件日常簡易系統(tǒng)維護(hù)： (1)及時增加、減少人員操作權(quán)限。 二十一、代表公司收其他單位公文。 十九、制定會議記 錄，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核，下發(fā)各部門： 2024 年 13 份、 2024 年 43 份、 2024 年 6 份。 十八、會議、活動組織：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作 。 十六、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。 十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 十二、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 十、 負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。 八、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，制定與核算每月員工的工資。 五、負(fù)責(zé)人員招聘，聯(lián)系各大高?；騾⒓尤瞬攀袌龅榷喾N渠道為公司尋求合適的人才： 六、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 三、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，涉及的工作內(nèi)容范圍不斷拓寬，承擔(dān)的工作責(zé)任日益重要。個人申請調(diào)薪的報(bào)告篇 1 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 自 ___開業(yè)以來，轉(zhuǎn)眼間來公司工作已經(jīng)有兩年多了，首先感謝公司的重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會。 在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，不斷成長，在專業(yè)知識和認(rèn)識工作方面積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。 以下我兩年來所涉及到的主要工作內(nèi)容： 一、組織制定各類人事類規(guī)章管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行： 二、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 四、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。 七、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 九、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 十一、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。 十三、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。 十五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。 十七、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。 二十、制定各類公文 (上行類、平行類、下行類 )：共計(jì) 77 份。 二十二、負(fù)責(zé)全院員工及老人電腦硬件、軟件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建議維修與保養(yǎng)： 60 次以上，市場均價(jià)每次50 元，為公司節(jié)省 3000 元。 (2)為電腦預(yù)裝操作軟件。 二十五、負(fù)責(zé)辦公室鑰匙的管理與配置。 二十七、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)薪、定級、離職的人事類手續(xù)設(shè)計(jì)與完善。 二十九、維護(hù)更新趕集網(wǎng)、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、聯(lián)英人才網(wǎng)、山城人才網(wǎng)、 58 同城等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺招聘信息與企業(yè)信息。 以上是我目前所有的工作，但還未包含完。 據(jù)我了解，目前我的工作量與我實(shí)際所得已明顯不符，我身兼行政人事專員 (2024~3000)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員(2500~3500)、廣告設(shè)計(jì)員 (2500~3500)等職位工作，同等條件下的薪資待遇已達(dá) 5000 元 /每月以上。 我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視，讓我今后 有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠基于對內(nèi)的公平性，對外具有競爭力的薪酬制定政策，考慮我兩年的工作成績，為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪到 3500 元 /月的申請 ! 如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量
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