erp實(shí)施顧問崗位的具體職責(zé)-展示頁(yè)
2024-09-16 00:26本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)人力資源管理需要，進(jìn)行二次開發(fā)需求溝通和實(shí)施工作 。 ERP 實(shí)施顧問崗位的具體職責(zé) 1 職責(zé)： 根據(jù)公司 HR 業(yè)務(wù)發(fā)展的特點(diǎn)，不斷優(yōu)化改進(jìn)現(xiàn)有 HR 應(yīng)用系統(tǒng)的功能，以滿足業(yè)務(wù)需要 。ERP 實(shí)施顧問崗位的具體職責(zé) ERP 實(shí)施顧問需要在測(cè)試的各階段，輔助進(jìn)行項(xiàng)目需求測(cè)試及問題溝通。以下是整理的 ERP 實(shí)施顧問崗位的具體職責(zé)。 積極完善人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)，不斷通過系統(tǒng)提升服務(wù)的質(zhì)量，效率和客戶滿意度 組織、管理、監(jiān)控人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù) 。 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)維護(hù)、報(bào)送和統(tǒng)計(jì)分析工作，定期出具數(shù)據(jù)報(bào)表 。 根據(jù) HR 相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，對(duì)系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行日常數(shù)據(jù)維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限管理和后臺(tái)配置管理，保障其安全、有序運(yùn)行 。 任職要求： 大專及以上學(xué)歷 。 對(duì)人力資源信息化有比較好的思路
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