【正文】 自己建邦十年的工作經驗，分享了對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會；介紹了工作生活中的點點滴滴，受到了大家的一致好評。 新老互動，分享經驗。 重點學習，保駕護航。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化，提升團隊協(xié)作能力，增進個人素質，實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉變。如今，剛剛告別校園的我們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人角色的轉換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。 新員工入職培訓心得 800 字篇 3 七月流火，但我們并沒有感到酷熱難耐，反而積極、主動地參加集團公司的入職 培訓。不要在盲目的工作，做希望做的事，避免不希望做的，把時間高效利用起來。察言觀色，聽出弦外之音，通過合理的提問，達到完美的表達。 在高效溝通和時間管理這一講中，給我印象最深的是 “ 多學少錯 ” 這四個字，只有學得多了，才會錯的少，相反如果錯的多，也就說明學習還不夠。堅持下去，就會越來越熟練，讓工作增值。在這期間，我們要學的，要做的太多太多。 第三，明白了員工的職業(yè)素養(yǎng)和成長路線。對于建維部而言，客服提出需求，站址篩選，方案確定，訂單簽訂，交付驗收，客服起租這些環(huán)節(jié)我們必須清楚，掌握應知應會的技能。 要知道自己是做什么的，該怎么做，這是必要的。讓我受到很大的鼓舞，心中暗自說道，一定要積極主動的學習，爭取早日能獨當一面。開拓創(chuàng)新，務實高效，利益客服，成就員工是我們企業(yè)的核心價值觀；企業(yè)的使命是竭誠服務電信企業(yè)，鑄就信息社會基石；企業(yè)的愿景是做國際一流信息通信基礎設施服務企業(yè)。培訓內容豐富而有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到職業(yè)素質，高效溝通與時間管理等等，讓我受益匪淺，下面是幾點體會： 第一，清楚了公司的組織機構和企業(yè)文化。而且經過這次的培訓我也明白，即使工作的時候遇到什么問題，也是不用怕無法解決，可以問同事，可以問領導，在這個團結的集體里，問題也就不再是困難的了。 在這次的培訓中，不但是認識了很多的同事，了解了公司的發(fā)展和前景，對自己的崗位也是有了第一步的了解，我相信在今后的工作中，我能做好我的工作。我們也是對公司的架構，公司的制度和以后我們工作的具體流程和方式有了一個初步的了解，可能剛開始去工作的時候還是會不太熟悉，但是也知道應該去問誰，和誰去對接工作的事務。我想在以后的工作當中也是，無論是遇到什么樣的一些 難題和困難，都要相信我們自己最后可以解決，相信同事們會支持你，最后一定可以做好的。 新員工入職培訓心得 800 字篇 1 白天的一個素質拓展訓練不但有一些同事們團結合作的項目，同樣也是有軍訓的一些內容，只是和之前在大學剛開學的軍訓比起來，沒有以前那么的累了，更多的項目是一種鍛煉大家身體的項目和考量彼此合作團結精神的項目，不管是穿越電網，還是走獨木橋，或者是人形電梯，都是為了讓我們更加的團結。心得是指工作或學習中的體驗和領悟到的東西。新員工入職培訓心得 800 字怎么才能寫好？這里分享一些新員工入職培訓心得 800 字，方便大家學習。在訓練中，我雖然之前在大學也是有經常的運動，但是這些天的訓練還是有些累的，有些同事更是叫苦連天，但是大家一起訓練，一起學習，相互扶持間，也能感覺到，不會半途放棄，因為總有一群人在背后支持著你。 而在晚上的培訓，則是公司各個部門的主管來到我們新人中間，和我們分享他們工作的心得和經驗，說說他們一路上是怎么走過來的，在公司遇到的困難如何克服的。后面的幾天，我們一起培訓的同事開始分部門進行具體的崗位培訓了，從如何做好崗位的工作，到崗位中會運用到什么樣的工具，主管 都是認真仔細的和我們講解，而且也在實操中我們就遇到的問題，及時的問主管，能很快的得到解決。培訓雖然結束了，但領導們的話語還回蕩在腦海里，還需要慢慢的在今后工作中好好的消化。 新員工入職培訓心得 800 字篇 2 懷著美好的希望和從零開 始的心態(tài)，我開始了自己人生的新征程，參加了中國鐵塔有限公司四川省分公司的新員工培訓。 培訓第一天，郭正平郭總激情洋溢的為我們講解了公司的組織機構和企業(yè)文化，也介紹的公司到目前取得的輝煌成績。最后郭 總也向我們提出了殷切的希望，希望我們這批新員工能更快的實現(xiàn)角色轉變，加強業(yè)務知識學習，立足崗位，敢于擔責，敢于創(chuàng)新突破。 第二，認識了公司的主要業(yè)務和相關做法。與此同時，也必須知道公司各部門之間是怎么運作的，有什么聯(lián)系。對于項目經理而言，單站管理，項目多，流程長，如何進 行及時跟進？合署辦公單位多，如何發(fā)揮他們的力量，步調一致，助力工程規(guī)范化管理？矛盾與故障又該如何處理？這些都是我們要加強思考并落實的問題。 新員工的發(fā)展階段與挑戰(zhàn)，一般從一名新人到一名菜鳥，再到一名熟手。但是始終要明白，工作需要樹立崇高的理想，做事需要堅持以結果為導向，工作中不說不知道，不說不可能，辦法總比問題多，要學會從容而優(yōu)雅的工作，要做有價值的事。 第四，理解了工作中的高效溝通與時間管理 。工作中的溝通，要做到看、聽說、問。對于時間管理而言，一年之計在于冬天，一日之計在于昨晚。 本次培訓，嚴格的管理，幽默的授課，深厚的友誼，我將銘記于心。我們來自不同的地方，不同的高校，學習不同地專業(yè)。 高度重視，精心組織。培訓中心進行了周密的策劃和安排，培訓課程涉及公司的發(fā)展史，公司文化以及規(guī)章制度等。集團公司培訓中心趙主任講授如何做好一名合格的員工的道理，為我們重點剖析了新員工與老師傅之間相處的的各類問題；培訓中心老師也介紹了企業(yè)文化、 規(guī)章制度、薪酬福利等相關制度，使我們都受益良多。俗話說： “ 授人以魚不如授人以漁 ” 。 立足本職，傳道授業(yè)。勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。 最后，我們共同希望盡快融入到集團 公司的大家庭中，祝大家在建邦生活充實，自信快樂！ 今天下午，張總給我們作新員工入職培訓，新員工入職培訓心得體會。嘿嘿，也有個別不pass 的同事，競然敢遲到，結果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了。雖然在培 訓之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內容，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學到了很多做人的道理。 有句話說得好：當你發(fā)現(xiàn)別人越來越多缺點