【正文】 工作很難開展。最后對(duì)資料進(jìn)行分析，并結(jié)合前人研究基礎(chǔ)上的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，理論指導(dǎo)，從而得出一個(gè)更具科學(xué)規(guī)范的研究結(jié)果。首先是研究對(duì)象的確定 ：選取北京睿博社工事務(wù)所以及厚樸社工事務(wù)所的社工各1名，選擇可行時(shí)間分別對(duì)被研究對(duì)象進(jìn)行 2小時(shí)左右深度訪談，事先制定訪談?dòng)?jì)劃，擬定好訪談提綱，采用質(zhì)性研究的方法。 “ 流失 ” 指一線社工從簽約正式工作到辭職離開的在職時(shí)間不滿一年以上，流動(dòng)頻繁，流失額大。 本文中提到的 “ 機(jī)構(gòu)社工 ” 指的是社會(huì)工作專業(yè)或是自行考社工機(jī)制的在專業(yè)的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)從事社會(huì)工作職業(yè)的一線社工人員這一群體。社工的頻繁流失對(duì)機(jī)構(gòu)工作開展產(chǎn)生了較大的不良影響。在事務(wù)社工領(lǐng)域，一線社工人才隊(duì)伍相當(dāng)不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，應(yīng)聘者中專業(yè)社工比例越來越少，后備的社工人才也在不斷流失。 第二篇：在職機(jī)構(gòu)社工淺析機(jī)構(gòu)社工流失的原因及對(duì)策 一、問題提出 社會(huì)工作誕生于西方，改革開放后本土化的社會(huì)工作才逐漸發(fā)展起來，黨的 十六屆六中全會(huì)《決定》明確提出，要大力發(fā)展社會(huì)工作專業(yè)，建設(shè)宏大的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。在職黨員還要結(jié)成 “ 一對(duì)一 ” 幫扶制度，即每一位在職黨員要和所屬社區(qū)特困家庭、下崗職工、孤寡老人家庭、重病患者家庭結(jié)成幫扶對(duì)子，開展有 針對(duì)性的幫扶，形成扶貧、扶技、扶就業(yè)多管齊下的幫扶格局，把黨和政府的溫暖送到每一個(gè)特困家庭。 第 2 頁 共 23 頁 三、活動(dòng)安排 幫助社會(huì)弱勢(shì)群體，開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)。為在職黨員建立社區(qū)在職黨員聯(lián)絡(luò)卡，明確專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督。 層層落實(shí)。組織在職黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)和落實(shí)文件要求，了解此項(xiàng)工作的重要意義，保證在職黨員熟悉此項(xiàng)工作的目的、內(nèi)容確保工作有效落實(shí)。 二、工作制度 定期學(xué)習(xí)。 第 1 頁 共 23 頁 社區(qū)在職黨員進(jìn)社區(qū)工作總結(jié) 為進(jìn)一步拓展黨員服務(wù)群眾、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)社會(huì)渠道，西苑豐富活動(dòng)內(nèi)容，調(diào)動(dòng)在職黨員參與社區(qū)各項(xiàng)活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，推動(dòng)在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)有效開展，以確保 “ 在職黨員進(jìn)社區(qū) ” 活動(dòng)能達(dá)到預(yù)期的效果?，F(xiàn)將社區(qū) 2024 年在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下： 一、工作目的 以服務(wù)居民為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊密結(jié)合社區(qū)建設(shè)和在職黨員的思想、工作實(shí)際，緊緊圍繞在職黨員的先鋒模范作用在社區(qū)得到發(fā)揮，工作以外安排在社區(qū)得到監(jiān)督為目標(biāo)，達(dá)到 “ 共建社區(qū)、發(fā)展社區(qū)、繁榮社區(qū) ” 的目的。西苑社區(qū)在職黨員干部對(duì)開展這次活動(dòng)的重要性及如何開展這次活動(dòng)要有明確的認(rèn)識(shí)。通過每周二的例會(huì)、召開座談會(huì)等形式督促全體在職黨員提高認(rèn)識(shí)， 履行職責(zé)。這次活動(dòng)，每一位在職黨員都要根據(jù)自己的情況制定相關(guān)的具體安排。今后將進(jìn)一步落實(shí)這些具體工作制度，使得小區(qū)居民能更好地監(jiān)督，更好地開展這項(xiàng)活動(dòng)。在 5 月和 6 月份期間，組織在職黨員對(duì)轄區(qū)孤寡老人和殘疾貧困家庭進(jìn)行了捐款。同時(shí)采取認(rèn)領(lǐng)服務(wù)崗位、結(jié)成幫扶對(duì)子、參與公益活動(dòng)、提出合理建議等方式，適時(shí)、適宜、適度地組織他們參加社區(qū)建設(shè)，避免形式主義，使在職黨員的知識(shí)和技能在社區(qū)得到充分發(fā)揮，讓群眾真正得到實(shí)惠，努力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，進(jìn)一步密切和諧黨群的關(guān)系。然而，盡管中國(guó)的社會(huì)工作有了一定的發(fā)展，但社工流失現(xiàn)象仍嚴(yán)峻，流失率依然較高。統(tǒng)計(jì)顯示， 2024年 XX縣區(qū)社會(huì)工作者離職率高達(dá) %， 第 3 頁 共 23 頁 人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。由于社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)的特殊性，要求社工對(duì)其所服務(wù)的社區(qū)或服務(wù)領(lǐng)域及服務(wù)對(duì)象有較為深入的了解，需要較長(zhǎng)的時(shí)間建 立信任的專業(yè)關(guān)系，這樣頻繁的人員流動(dòng)勢(shì)必降低服務(wù)成效，甚至有可能產(chǎn)生負(fù)面影響。一線社工即是在服務(wù)機(jī)構(gòu)里做實(shí)務(wù)直接面向服務(wù)對(duì)象而非行政性工作的。 二、研究過程 本文調(diào)查研究過程主要包括研究對(duì)象的確定，研究方法的選取，收集資料及整理，資料的分析等四大部分。對(duì)訪談得來的一手資料如：訪談?dòng)涗?，音頻等進(jìn)行整理。 三、研究成果 （一）原因 第 4 頁 共 23 頁 結(jié)合個(gè)案的訪談，資料的整理和分析了解到了一些真實(shí)具體原因和往年現(xiàn)有的相關(guān)方面的文獻(xiàn)成果總結(jié)出了以下幾點(diǎn)的原因： （ 1）社工作為職業(yè)缺乏 社會(huì)的認(rèn)同，依然是首要的原因。 “ 社工。 ” 這是她從事社工被問道的最經(jīng)常的問題。雖說國(guó)外的社工機(jī)制已十分成熟，但中國(guó)的社工工作大部分還要依托于街道。機(jī)構(gòu)社工人員直接服務(wù)到具體的社區(qū)，街道上，往往需要直接和服務(wù)對(duì)象打交道，然而機(jī)構(gòu)的服務(wù)更多的是從由政府購(gòu)買而開展起來的，真正服務(wù)對(duì)象卻并不了解社工是來做什么的，這加大了機(jī)構(gòu)社工的工作困難，活動(dòng)不好進(jìn)行，居 民的不配合，往往讓他們力不從心，大大降低機(jī)構(gòu)社工的工作積極性。在訪談中得知：機(jī)構(gòu)總干事月薪約為5000 左右，副總干事則降至 3000 左右，而一線社工人員的工資僅僅只有 2024 左右，甚至剛?cè)肼毶绻?1700 起步。許多一線社工之所以選擇去做社工并不是因?yàn)閷?第 5 頁 共 23 頁 業(yè)對(duì)口，而是因?yàn)闆]有找到合適的工作，做社 工不過是權(quán)宜之計(jì)。（ 3）機(jī)構(gòu)社工的工作壓力大，能獲得的支持匱乏。壓力主要來自兩方面，一是家庭的壓力，社工的低收入及繁忙的事務(wù)和大額的工作量都使其家人反對(duì)。二是工作的壓力，社工的工作繁雜，要處理的事情許多都是細(xì)小雜碎的，包括每周的要開各種大小例會(huì)，各種表格記錄和反思 記錄。社工在實(shí)際的工作中往往被所在單位左右，為了處理好與所在單位的關(guān)系，往往要做一些項(xiàng)目以外的工作。例如，訪談中的一名社工表示到曾碰到的一個(gè)案例，一個(gè)孩子告訴她，他的女朋友懷孕了要做手術(shù)，問她借錢并讓她幫他保守這個(gè)秘密，不要告訴任何人 ” 這讓她一時(shí)毫無舉措，而像這樣的案例還有好多。而且，目前我國(guó)在這一個(gè)領(lǐng)域的研究和實(shí)踐尚處于初始階段，現(xiàn) 第 6 頁 共 23 頁 有的能很好的處理這些困境的經(jīng)驗(yàn)成果相對(duì)極少，所以許多一線社工并不能很好的處理這些價(jià)值觀沖突和倫理困境所帶來的自身焦慮和困擾。具體對(duì)策有以下幾點(diǎn)： （ 1）提高社會(huì)工作者的社 會(huì)認(rèn)同度，美譽(yù)度。在職機(jī)構(gòu)社工的所承受的壓力及頻頻流失的原因都可以追朔到此。認(rèn)同度高，一方面，社工的日常工作的開展比較便利，除工作本身的以外的解釋性等細(xì)小繁雜的事務(wù)大大減少，工作本身