4煤礦三違現(xiàn)象剖析及其預(yù)防對策-展示頁
2024-09-11 15:32本頁面
【正文】 和違反勞動紀(jì)律造成的。 一、 “ 三違 ” 現(xiàn)象的類型及特點 通過對所查處 “ 三違 ” 發(fā)生的成因和性質(zhì)分析，我們大致可以將 “ 三違 ” 分為以下六種類型。一部分職工認(rèn)為煤礦井下作業(yè)只是很簡單的體力勞動，因此對學(xué)習(xí)安全知識抱著無所謂的態(tài)度，憑習(xí)慣和經(jīng)驗作業(yè)，造成盲目性 “ 三違 ” 。相當(dāng)一部分職工由于文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)較低，自控能力和自主保安意識差，對需要掌握的應(yīng)知應(yīng)會技術(shù)和施工措施一知半解，很多人違章了還根本不知道錯在哪里。現(xiàn)在有相當(dāng)一部分職工包括基層干部，不能夠很好地擺正安全與效益的關(guān)系，只講產(chǎn)量、進(jìn)尺，為了完成盡可能多的工作量，隨意省略安全技術(shù)防范措施，在沒有導(dǎo)致事故， 嘗到 “ 甜頭 ” 的情況下，一再實施，養(yǎng)成習(xí)慣性 “ 三違 ” 。有些科區(qū)和隊級管理干部，重生產(chǎn)安排輕隱患整改，重制度制定輕現(xiàn)場落實。 “ 三違 ” 。 “ 三違 ” 。 通過分析可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前 “ 三違 ” 的發(fā)生有這樣幾個特點： 一是 “ 三違 ” 人員的主要群體是 35 歲以下青工，占 “ 三違 ”總數(shù)的 65％以上； 二是嚴(yán)重 “ 三違 ” 逐年減少，一般 “ 三違 ” 相對增加， “ 犯點小錯誤沒關(guān)系 ” 的思想在不少職工中仍普遍存在； 三是作業(yè)工序、環(huán)節(jié)多的單位 “ 三違 ” 現(xiàn)象相對嚴(yán)重，掘進(jìn)、開拓、運輸?shù)葐挝皇?“ 三違 ” 的多發(fā)單位； 四是職工文化程度的高低與 “ 三違 ” 的發(fā)生成反比，文化素質(zhì)越高， “ 三違 ” 行為 越少。由于職工個體的文化層次、社會閱歷、家庭狀況、個人 第 3 頁 共 8 頁 素質(zhì)等各不相同，因此，造成 “ 三違 ” 的主觀原因也是多種多樣的，主要有九種不正確的心理： （ 1）僥幸心理。這類情形在工作時間不長的青年工人中較為普遍。在單位一段時間沒有發(fā)生事故，安全形勢較為穩(wěn)定的情況下，有些職工安全思想就會不
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