4勞務(wù)公司勞務(wù)糾紛處理應(yīng)急預(yù)案-展示頁
2024-08-27 16:38本頁面
【正文】 勞務(wù)企業(yè)人員聚集到項目部以外政府部門群訪、群訴時：勞務(wù)企業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響時。 第 1 頁 共 7 頁 勞務(wù)公司勞務(wù)糾紛處理應(yīng)急預(yù)案 勞務(wù)勞資突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案 指導(dǎo)思想和法律依據(jù) （ 1）指導(dǎo)思想： 項目部要從維護(hù)社會穩(wěn)定的政治高度出發(fā)，堅持 “ 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)，預(yù)防為主，快速反應(yīng)，動態(tài)跟蹤 ” 的原則，充分認(rèn)識群體性突發(fā)事件對社會穩(wěn)定及建筑施工企業(yè)發(fā)展所帶來的嚴(yán)重危害性，以嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的態(tài)度，把保穩(wěn)定工作貫穿于處理解決群體性突發(fā)事件工作之中。 （ 2）法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 《勞動保障監(jiān)察條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第 423 號）《社會保險行政爭議處理辦法》（勞動和社會保障部令第 13 號）《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》（勞動和社會保障部令第 5 號）《中華人民共和國行政監(jiān)察法》（中華人民共和國主席令 85 號）《關(guān)于切實保障企業(yè)職工合法權(quán)益的通知》（勞動部發(fā)（ 1993）246 號） 勞務(wù)費糾紛及農(nóng)民工群體性事件的處理階段及基本任務(wù) （ 1）勞務(wù)費糾紛及農(nóng)民工群體性事件，一般分為如下四個階段：前兆階段：勞務(wù)隊伍向項目部所要勞務(wù)費，出現(xiàn)矛盾并煽動員工以非正常手段解 決時；勞務(wù)人員出現(xiàn)明顯不滿情緒時；勞 第 2 頁 共 7 頁 務(wù)人員聚集到項目部辦公地點或圍堵項目部管理人員時；勞務(wù)人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時。 談判階段。 解決階段：與勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或代表達(dá)成一致意見且聚集的勞務(wù)企業(yè)人員已經(jīng)疏散或退出
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