3基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革-展示頁
2024-08-26 19:12本頁面
【正文】 人員年齡結(jié)構(gòu)老化 因工資收入少、工作條件差、社會地位低等原因，基層農(nóng)技推廣工作缺乏吸引力，長期以來缺少新鮮力量的補充，后繼乏人。當前，以基層農(nóng)技推廣綜合站為主，農(nóng)技推廣社會分工日趨多元，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供應商和經(jīng)銷商的技術(shù)服務覆蓋面越來越廣，效率也越來越高， “ 一主多元 ” 的農(nóng)技推廣格局基本成型。實施的績效考評制度也促使基層農(nóng)技站及其人員切實認真履行職能，如 XX 縣區(qū)對農(nóng)技人員實 行 “ 業(yè)務主管部門 30 分、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 30 分、服務對象 40 第 3 頁 共 9 頁 分 ” 的百分制考評，將工作考評結(jié)果與農(nóng)技人員的待遇掛鉤，有效地推動了動植物疫病防控、質(zhì)量安全監(jiān)管、信息服務等公益性職能落實到位。以 XX 縣區(qū)為例，除所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考評獎與不同行業(yè)基層事業(yè)單位年終考評獎有差異外 ，農(nóng)技推廣人員的工資水平與其他行業(yè)基層事業(yè)單位完全一致，較好地激發(fā)了農(nóng)技推廣人員的積極性，保持了隊伍的總體穩(wěn)定?？h級農(nóng)業(yè)主管部門在農(nóng)技推廣計劃制訂、組織實施、工作考核等方面，管理和指導職責明確，在管理體制方面解決了因條塊分割造成的管人和管事分離等問題。 1XX 縣區(qū)農(nóng)技推廣體系改革的成效 管理體制進一步理順 XX 縣區(qū)農(nóng)技推廣體系共核定人員編制 214 名，目前，在編人員 211 名，其中，農(nóng)技員 78 名，水產(chǎn)員 23 名，農(nóng)機員 42 名，畜牧員 68 名。 XX縣區(qū)是全國重要的商品糧和農(nóng)副 產(chǎn)品基地，被認定為首批國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設縣，也是 XX 省基層農(nóng)技推廣體系改革的重點區(qū)域。 第 1 頁 共 9 頁 基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革 關(guān)鍵詞：基層農(nóng)技推廣；改革現(xiàn)狀；問題；發(fā)展對策 基層農(nóng)技推廣體系是國家設立的為基層廣大農(nóng)民和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者提供技術(shù)服務的公益性組織，是實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略的重要載體，是加速科技成果轉(zhuǎn)化、推動農(nóng)業(yè)科技進步和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要力量和支撐 [1]。根據(jù)《國務院關(guān)于深化改革加強基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設的意見》（國發(fā)〔 2024〕 30 號）精神，近年來，XX 省各地按照 “ 整合資源、綜合建站，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分塊運作，三權(quán)歸縣、財政保障，雙重管理、以縣為主 ” 的改革思路，合理設置機構(gòu)，理順管理體制，科學核定編制，推進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體制與機制創(chuàng)新 [2]。通過調(diào)研了解，經(jīng)過 7 年多的發(fā)展，該縣農(nóng)技推廣
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