3國稅系統(tǒng)年度崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見-展示頁
2024-08-26 18:35本頁面
【正文】 性工作計(jì)劃的 第 2 頁 共 4 頁 情況（會(huì)議安排、口頭交辦和書面下達(dá)等形式）。 二、個(gè)人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的內(nèi)容： （一）個(gè)人與科室簽定崗位責(zé)任狀的完成情況。即一是交辦的工作任務(wù)無特殊情況，未按時(shí)完成或完成了未達(dá)到質(zhì)量要求的，視造成工作損失的情節(jié)一次一項(xiàng)扣 50 元至 500 元的月度或季度獎(jiǎng)金；同一項(xiàng)工作在第二次檢查時(shí)仍未完成的實(shí)行重復(fù)扣獎(jiǎng)；第三次檢查時(shí)仍未完成除重復(fù)扣獎(jiǎng)外，按工作失職瀆職予以必要的紀(jì)律處分。即根據(jù)各科室目標(biāo)責(zé)任狀以及個(gè)人崗位責(zé)任狀的規(guī)定，對(duì)需要進(jìn)行百分量化考核的內(nèi)容進(jìn)行百分量化分解落實(shí)，折算分值計(jì)算獎(jiǎng)懲。 第 1 頁 共 4 頁 國稅系統(tǒng)年度崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見 為了確保區(qū)局確定的 20xx 年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，全面加強(qiáng)區(qū)局的規(guī)范化、精細(xì)化管理工作，督促各崗位 20xx 年目標(biāo)責(zé)任狀的落實(shí)，特制定本考核辦法。
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