門店員工關(guān)系管理概述-展示頁
2025-03-14 03:48本頁面
【正文】 **分店 年 月 日 離職證明 茲有原我公司員工 ，身份證號碼： ，于 年 月 日入我公 司工作，于 年 月 日離職。 5 勞動關(guān)系管理（證明模板） 工作證明 茲有 ，身份證號碼： ，系我公司員工。1 門店員工關(guān)系管理 門店 HR培訓(xùn)版 2 門店員工關(guān)系管理 □勞動關(guān)系管理 □社會保險 □溝通管理 □獎勵與違紀(jì)事件處理 □健康管理 □員工滿意度調(diào)查 □特殊時期員工關(guān)系管理 3 勞動關(guān)系管理 勞動合同管理（詳見《門店員工勞動合同管理辦法》） 組織員工簽訂勞動合同 到總部加蓋公章 拿蓋章后的合同到當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證 將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)（自己設(shè)立合同管理臺帳） 將勞動合同分發(fā)給員工 4 勞動關(guān)系管理 證件辦理 暫住證辦理 收集員工暫住證辦理資料，包括暫住證照片一張、 身 份證復(fù)印件一張（或原暫住證復(fù)印件一張），并填寫 《暫住人口登記表》 將《暫住人口登記表》蓋門店章，送轄區(qū)派出所制證 領(lǐng)取暫住證并分發(fā)給員工 門店員工層級人員各種證明開具。工作 證明、薪資證明、 離職證明等。 特此證明。 特此證明 **公司 ***分店 年 月 日 （退社保）證明 ***市社會保險局： 茲有原我公司員工 ，身份證號碼為 ，社保卡號為 ，已于 __年 __月 __日從我公司離職，現(xiàn)需到貴處辦理退社保手續(xù)，望協(xié)助辦理為感。 處理勞動爭議的原則：著重調(diào)解、及時處理；依法處理 原則；當(dāng)事人雙方平等原則。 ? 新員工入職滿 1個月后，應(yīng)給予投保 ? 每月按期向社保局報社保月報（新增和停繳社保） ? 門店人員的社保個人繳費(fèi)情況隨考勤于每月 4日前上報中山 HR薪酬專員（包括新增和停繳社保） / 混編人員社保處理 ? 每月 2日前統(tǒng)計門店社繳交總?cè)藬?shù)與社保繳費(fèi)總額上報中山 HR ? 員工社保待遇申請（工傷、生育） 9 溝通管理 之員工意見管理 員工座談會 目的：為員工提供意見、建議的反饋渠道，加強(qiáng)管理層與員工的溝通。 會議反饋：人力資源部負(fù)責(zé)將會上員工問題在會后與相關(guān)部門對接， 將問題和解答情況一起通過當(dāng)月員工意見簡報向員工反饋 10 溝通管理 之員工意見管理 員工意見箱 門店人力資
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