2工程項(xiàng)目管理組織-展示頁(yè)
2025-03-10 22:28本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)目批準(zhǔn) 范圍 成本 時(shí)間 質(zhì)量 組織 目標(biāo) 決定 組織， 組織是目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的 決定性因素 。 組織不同生命周期所應(yīng)具有的特征 ? 創(chuàng)業(yè)階段 ： 冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)新精神 ? 集體化階段 ： 團(tuán)隊(duì)精神、共同愿景 ? 規(guī)范化階段 ： 標(biāo)準(zhǔn)化 ? 精細(xì)化階段 ： 標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值鏈延伸、學(xué)習(xí)型組織 ? 戰(zhàn)略創(chuàng)新階段 ： 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化、戰(zhàn)略升級(jí)、創(chuàng)新戰(zhàn)略 ！ 項(xiàng)目管理的組織 The Organization of Project Management 1 組織與系統(tǒng)、組織與目標(biāo)的關(guān)系 2 職能型組織結(jié)構(gòu) 3 項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu) 4 矩陣型組織結(jié)構(gòu) 5 組織結(jié)構(gòu)模式選擇一般方法 6 項(xiàng)目經(jīng)理 ！ 項(xiàng)目管理的組織 1. 組織與系統(tǒng)、組織與目標(biāo)的關(guān)系 2. 職能型組織結(jié)構(gòu) 3. 項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu) 4. 矩陣型組織結(jié)構(gòu) 5. 組織結(jié)構(gòu)模式選擇一般方法 6. 項(xiàng)目經(jīng)理 ！ 組織與系統(tǒng)的關(guān)系 系統(tǒng) 定義組織所解決對(duì)象的邊界，它所包括的范圍可大可小。 沒(méi)有什么好的或壞的組織結(jié)構(gòu)，而只有適合的或不適合的組織結(jié)構(gòu)。項(xiàng)目管理 PROJECT MANAGEMENT 項(xiàng)目管理 （ PROJECT MANAGEMENT) 1 項(xiàng)目管理的基本概念 2 項(xiàng)目管理的組織 3 集成管理 4 范圍管理 5 進(jìn)度管理 6 成本管理 7 質(zhì)量管理 8 人力資源管理 10 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理 11 采購(gòu)管理 9 溝通管理 項(xiàng)目管理的組織 The Organization of Project Management 由于組織目標(biāo)、資源和環(huán)境的差異，為所有的組織找出一個(gè)理想的結(jié)構(gòu)是非常困難的。實(shí)際上，組織甚至可能不存在一個(gè)理想結(jié)構(gòu)。 組織在戰(zhàn)略規(guī)模、技術(shù)、環(huán)境、行業(yè)類型、發(fā)展階段及當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)等方面各不相同，需要有不同的結(jié)構(gòu)。 組織 是研究一個(gè)系統(tǒng)的組織，可以定義為 必須通過(guò)相互協(xié)作來(lái)實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的群體 。 ！ 項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的特征 ? 項(xiàng)目組織要適應(yīng)項(xiàng)目一次性的特點(diǎn) ? 注重效率和利潤(rùn) ? 講求專業(yè)化 ? 注重協(xié)調(diào) ? 注重權(quán)威和統(tǒng)一指揮 ? 強(qiáng)調(diào)技術(shù) ！ 項(xiàng)目管理的組織 1. 組織與系統(tǒng)、組織與目標(biāo)的關(guān)系 2. 職能型組織結(jié)構(gòu) 3. 項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu) 4. 矩陣型組織結(jié)構(gòu) 5. 組織結(jié)構(gòu)模式選擇一般方法 6. 項(xiàng)目經(jīng)理 總經(jīng)理 職能部門(mén)經(jīng) 理 員工 員工 員工 職能部門(mén)經(jīng) 理 員工 員工 職能部門(mén)經(jīng) 理 員工 員工 員工 項(xiàng)目協(xié)調(diào) 員工 （ 黑框代表了參與項(xiàng)目活動(dòng)的員工 ） 典型的職能型組織結(jié)構(gòu) ！ 職能型組織結(jié)構(gòu)案例一 總經(jīng)理 營(yíng)銷部 生產(chǎn)部 研發(fā)部 財(cái)務(wù)部 人事部 制造業(yè)公司典型的職能型組織結(jié)構(gòu) 市場(chǎng)部副總裁 工程部副總裁 制造部副總裁 供應(yīng)部副總裁 CEO 財(cái)務(wù)部副總裁 人力部副總裁 客服部經(jīng)理 內(nèi)銷部經(jīng)理 進(jìn)出口經(jīng)理 制造部經(jīng)理 裝配部經(jīng)理 檢測(cè)部經(jīng)理 生產(chǎn)部經(jīng)理 裝運(yùn)部經(jīng)理 系統(tǒng)工程經(jīng)理 電子工程經(jīng)理 軟件工程經(jīng)理 機(jī)械工程經(jīng)理 技術(shù)記錄經(jīng)理 采購(gòu)部經(jīng)理 檢驗(yàn)部經(jīng)理 職能型組織結(jié)構(gòu)案例二 職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn) 1. 溝通渠道暢通： 層次清晰、結(jié)構(gòu)分明，每個(gè)職員都有而且只有一個(gè)上級(jí)，溝通渠道暢通，具有快速反應(yīng)能力。 ！ 職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 1。項(xiàng)目并不是活動(dòng)和關(guān)心的焦點(diǎn)， 項(xiàng)目利益往往得不到優(yōu)先考慮。 3. 部門(mén)間協(xié)作較難，橫向聯(lián)系薄弱，成員缺乏合作。 ！ 項(xiàng)目管理的組織 1. 組織與系統(tǒng)、組織與目標(biāo)的關(guān)系 2. 職能型組織結(jié)構(gòu) 3. 項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu) 4. 矩陣型組織結(jié)構(gòu) 5. 組織結(jié)構(gòu)模式選擇一般方法 6. 項(xiàng)目經(jīng)理 總裁 項(xiàng)目經(jīng) 理 員工 項(xiàng)目經(jīng) 理 員工 項(xiàng)目經(jīng) 理
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